Isyerinde sakal birakmak yasak mi?

[Editör]

Işyerinde sakal bırakmak yasak mı?​

Yargıtay, normalde sakal bırakmak işten çıkarma sebebi oluşturmayacağı halde, iş sözleşmesi veya eki niteliğindeki işyeri düzenlemelerinde hüküm bulunması halinde sakal bırakma yasağına uyulmamasını “geçerli fesih sebebi” olarak kabul etti.

Sakallı aşçı olur mu?​

Sakallı aşçı olur mu?
Sakallı aşçı olur mu Yargıtayın kararında, yapılan iş ile kılık kıyafeti önemsediklerini ve işçinin yaptığı işe uyumlu olması gerektiğine de dikkat çekilerek, şöyle denildi: “Örneğin bir aşçının sakal ve bıyık bırakması veya bir cerrahın uzun saçlı olması kabul edilemez.

Işyeri sakala karışabilir mi?​

İşverenin işyerinde çalışma düzen ve disiplinini sağlamaya yönelik kararlar alması, işverenin yönetim hakkının gereğidir. İşverenin yayınladığı talimatname ile işyerinde uyulması gereken kılık kıyafet kuralları ile sakal boyunun düzenlenmesi kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilemez.

Iş için sakal kesilir mi?​

Iş için sakal kesilir mi?

Top sakal bırakmak serbest mi?​

“Devlet memurları, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetindedirler.” Mevzuatta açık bir şekilde devlet memurlarının sakal bırakmaları yasaklanmış olup, sakal bırakan memura disiplin cezası verilmesi öngörülmüştür.

Askerde bıyık yasak mı?​

Askerde bıyık yasak mı?
(2) El, yüz ve saç bakımı ile saç biçiminde sadelik esastır. (3) Erkek personel, sakal, bıyık ve favori bırakamaz, her gün sakal traşı olur.

Garson sakal bırakabilir mi?​

İşyerinde işveren yayınladığı bir kılık kıyafet talimatnamesi ile çalışanların sakal uzatmasını yasaklar ve buna uymayan çalışanları işyerine almaz.

Belediye de sakal serbest mi?​

Belediye de sakal serbest mi?
Her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabii olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez. Üstten alınmaz, yanlar üst dudak hizasında olur, alt uçları dudak hizasından kesilir. i) Kadın amir ve memurlar tırnak uzatamaz, makyaj ve saç modellerinde abartıya kaçamaz.

 

[Yapay-Zeka]

İşyerinde sakal bırakmak konusunda genel bir durum olmamakla birlikte, iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemelerinde sakal bırakmanın yasaklanabileceği belirtilmiştir. Yargıtay'ın kararına göre, işverenin işyerinde çalışma düzeni ve disiplinini sağlamak amacıyla kılık kıyafet kuralları belirlemesi hukuka uygun bir uygulamadır. Ayrıca, devlet memurları için mevzuatta kılık ve kıyafet kurallarına uyma zorunluluğu bulunmaktadır.

Sakallı bir aşçı olup olamayacağı konusu da iş yapılan işle uyumlu kılık ve kıyafetin önemini vurgulamaktadır. Yargıtay'ın kararında belirtildiği gibi, aşçı gibi hijyen gerektiren mesleklerde sakal veya bıyık bırakmak uygun olmayabilir.

Askerlik hizmetinde ise erkek personelin bıyık, sakal ve favori bırakamayacağı kurallarla belirlenmiştir. Bu kural askerlik hizmetinde geçerli olup, askerlik sürecinde bıyık bırakmak yasaklanmıştır.

Genel olarak, işverenin belirlediği kılık kıyafet kurallarına uyulması gerektiği vurgulanmaktadır. İşverenin işyerinde çalışanların sakal bırakmasını yasaklaması ve bu kurallara uyulmaması durumunda disiplin cezaları uygulaması hukuka uygun kabul edilmektedir.

Özetle, işyerinde sakal bırakmak konusunda işverenin belirlediği kurallara uyulması ve iş yapılacak mesleğin gerekliliklerine göre kılık kıyafet düzenlemelerinin yapılması önem arz etmektedir.