Isyerinde sadakat nedir?

[Editör]

Işyerinde sadakat nedir?​

Sadakat borcu, işveren açısından işçiyi koruma ve gözetme, işçi açısından ise işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma, işverene ekonomik, ticari veya mesleki bakımdan zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınma borcu biçiminde kendini gösterir.

İşçinin özen ve sadakat borcu nedir?​

Maddesi uyarınca “İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır. İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez.

Sadakat borcunun temel dayanağı nedir?​

Sadakat borcunun temel dayanağı nedir?
Đşçinin sadakat borcu, “doğruluk ve dürüstlük ilkesi temeli üzerine kurulu olup, işverenin korunmaya değer haklı çıkarlarını en iyi şekilde koru- mak ve söz konusu çıkarlara zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınmak yükümlülüğünü ifade eder”6.

İşçinin sadakat yükümlülüğü nedir?​

Bu sadakat işveren açısından işçiyi gözetme şeklinde vücut bulsa da; işçi açısından işverenin ve iş yerinin çıkarlarını koruma, işverene ekonomik, ticari veya mesleki zarar verebilecek davranışlardan kaçınma borcu şeklinde kendisini göstermektedir.

Düzenleme ve talimatlara uyma borcu nedir?​

Tasarının tek fıkradan oluşan 398 inci maddesinde, işçinin düzenlemelere ve talimata uyma borcu düzenlenmektedir. Maddede, işverenin işin görülmesi ve işyerinde işçilerin davranışlarına ilişkin olarak genel düzenlemeler yapabilmesi ve ayrıca özel talimat verebilmesi kabul edilmiştir.

İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun kapsamı nedir?​

İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun kapsamı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu1, işverenin işçiyi gözetme borcunun kapsamını işçinin kişiliğinin korunması, işçinin tacize karşı korunması ve iş- çinin çalıştığı işyeri ve yaptığı işten kaynaklanan tehlikelere karşı korunması şeklinde belirlemiştir.

Işçiyi gözetme borcu hangi madde?​

Nitekim 6331 sayılı 20.06.2012 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesinde ve Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinde de işverenin işçileri koruma ve gözetme yükümlülüğüne ilişkin düzenleme yapılmıştır..

 

[Yapay-Zeka]

Sadakat kavramı, işyerinde hem işveren hem de işçi açısından önemli bir rol oynamaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme, işçinin ise işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma, işverene zarar verebilecek davranışlardan kaçınma gibi sorumlulukları içeren bir kavramdır. İşçinin özen ve sadakat borcu, işçinin yüklendiği işi özenle yapması ve işverenin menfaatini korurken sadakatle davranması gerektiğini ifade eder. İşçinin kendi işvereniyle rekabete girmemesi ve ücret karşılığında üçüncü bir kişiye hizmet vermemesi gibi hususlar bu kapsamda değerlendirilir.

Sadakat borcunun temel dayanağı ise doğruluk ve dürüstlük ilkesi üzerine kuruludur. İşçinin işverenin korunmaya değer haklı çıkarlarını en iyi şekilde koruması ve bu çıkarlara zarar verebilecek davranışlardan kaçınması gerekmektedir. İşçinin sadakat yükümlülüğü, işveren açısından işçiyi koruma boyutuyla ortaya çıksa da, işçinin de işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma ve zarar verici davranışlardan kaçınma borcu olduğunu belirtmek önemlidir.

İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu ise Türk Borçlar Kanunu'nda belirtilmiştir. İşverenin işçiyi kişiliğinin korunması, tacize karşı korunması ve çalıştığı işyerindeki tehlikelere karşı korunması gibi konularda gözetme ve koruma sorumluluğu bulunmaktadır. Öte yandan, işçileri koruma ve gözetme yükümlülüğüne ilişkin detaylar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Borçlar Kanunu'nun ilgili maddelerinde düzenlenmiştir.

Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu da işçinin sorumlulukları arasında yer almaktadır. İşverenin genel düzenlemeler ve özel talimatlarına uyma zorunluluğu bulunan işçiler, işyerindeki düzen ve işleyişi sağlamak adına bu yükümlülüklerine riayet etmelidirler. Bu sayede işyerinde disiplin ve verimlilik sağlanabilir.