Isyerim kapaniyor haklarim nelerdir?

[Admin]

Işyerim kapanıyor haklarım nelerdir?​

İşverenin kendi isteği ile işyerini kapatması halinde, işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti, izin ücreti gibi mevzuattan doğan haklarının tamamını işverenden talep edebilir.

Corona işçi istifa edebilir mi?​

İşçinin işten istifa etmesi yasak değildir. Getirilen kısıtlama yalnızca işverenin işçisini işten çıkarması ile ilgilidir. Getirilen işten çıkarma yasağı, işçinin istifa etmesine engel değildir.
Işyeri kapatıldığında nereye bildirilir?
İş Kanunu (Kanun) ile işverenlere; iş yerlerini belirli bir süre içinde iş yerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüklerine bildirme yükümlülüğü getirilmiş, bu zorunluluğa aykırılık halinde ise aynı Kanunda idari para cezası yaptırımının uygulanacağı öngörülmüştür.
Işyerinin kapanması ne demek?
İşyerinin kapatılması, işveren açısından ciddi ve kesin olarak faaliyetlerin bırakılmasıdır. Faaliyetin sona ermesi ile işyerindeki üretim durdurulur ve organizasyon sonlandırılır. Toplu işçi çıkarma koşulları İŞ Kanunun29/6 madde hükmünce yapılır.

Işyerinin kapanması halinde ihbar tazminatı ödenir mı?​

Ancak, ihbar süresine uymayan tarafın ihbar tazminatı ödemesi söz konusudur. Bu durumda işyerinin kapanması (satılması) hali, işveren açısından yapılan bir fesihtir. Eğer tarafınıza ihbar süresi tanınmamış ise bu durumda ihbar tazminatınızı ödemekle yükümlüdür.

Bir işyerinin kapatılması durumunda işveren durumu hangi makama bildirmek zorundadır?​

4857 sayılı İş Kanunu m.29/VI’ya göre de; “İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.
Korona çıkan bir işyeri kapatılır mı?
COVID-19 pozitif vaka tespitlerinde İSG birimi tarafından gerekli araştırma ve incelemeler yapılmaktadır. Yakın temaslı personel tespitinde, sayının toplam çalışan sayısına yakın olması durumunda işyerinin kapatılmasına karar verilebilirken diğer durumlarda kapatılmasına gerek duyulmamaktadır.
İşçi hemen istifa edebilir mi?
Madde) İşçinin işyerinde yaptığı iş, sağlığı için tehlikeli bir durum doğuruyorsa işçi iş sözleşmesinin süresinin dolmasını vb. beklemeden haklı nedenle istifa edebilir. Bununla beraber kıdem tazminatının şartları sağlanmışsa kıdem tazminatına da hak kazanır.

İş yerini kapatmak isteyen işveren engellenebilir mi?​

İşverenin işyerini kapatmak iradesi ve kararı, geçerli sebep oluşturma açısından yeterlidir; başkaca bir sebep bulunmasına gerek yoktur. Ancak işveren işyerini kapatma yoluyla işçilerin haklarını kullanmalarını veya haklarını elde etmelerini engelleyemez.

Işverenin işyerinin kapatıldığını bildirme yükümlülüğü var mıdır?​

İşyeri kapatma yetkisi kime aittir?
VUK mükerrer md. 354e göre, işyeri kapatma cezasım ver- meye Maliye ve Gümrük Bakanlığı yetkilidir. Aynı maddeye gö- re Bakanlığın bu yetkisini mahalline devretmesi mümkündür. Bakanlık kapatma yetkisini VUK 181 numaralı genel tebliğ ile valiliklere devretmiştir.
Iş yerini kapatmak isteyen işveren engellenebilir mi?

Iş yerinde korona çıkarsa ne olur?​