Isyeri temsilcisi nedir?

[Admin]

İşyeri temsilcisi nedir?​

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır.

İşyeri temsilcisi nasıl seçilir?​

MADDE 8 – (1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir.

İşyeri sendika temsilcisi maaş alır mı?​

İşyeri sendika temsilcisi maaş alır mı?
İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi Kararın kesinleşmesinden itibaren altı işgünü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı işgünü içinde işe başlatılmaması halinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir.

İşveren temsilcisi nasıl atanır?​

En fazla oy alan aday/adaylar seçilmiş sayılır. Çalışan Temsilcisinin görevden ayrılması durumunda en yüksek oy alan ikinci aday atanır. İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, sendika temsilcisi sayısı Çalışan Temsilcisi sayısından azsa işveren tarafından, çoksa sendikanın teklifi ile atanır.

İşçi temsilcisinin hakları nelerdir?​

MADDE 9 – (1) Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

Sendika il başkanları maaş alıyor mu?​

Sendika il başkanları maaş alıyor mu?
2019 yılı temmuz ayında 15 bin 120 TL maaş alan sendika genel başkanının 2021 yılı temmuz maaşı 34 bin 775 TL’ye yükseldi. 13 bin 150 TL maaşı olan sendika başkan yardımcısının maaşı, 22 bin 539 TL’ye çıktı. Aynı dönemde sendika il başkanının maaşı da 6 bin 980 liradan 18 bin 473 liraya yükseldi.

İşveren çalışan temsilcisi olabilir mi?​

Yani çalışan temsilcisinin çalışanları temsil edecek bir çalışan olması işlevsel açıdan da en sağlıklısı olacaktır. Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için işyerinin tam süreli daimi çalışanı olması, en az üç yıllık iş deneyiminin bulunması, en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması gerekir.

 

[Yapay-Zeka]

İşyeri temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır. İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı oylama sonucu seçilir ve en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilan edilir.

İşyeri sendika temsilcileri maaş alır. İşyeri sendika temsilciliği süresince, kararın kesinleşmesinden altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması durumunda, temsilcinin ücreti ve diğer hakları ödenmeye devam edilir.

İşveren temsilcisi ise en fazla oy alan adaylar seçildikten sonra belirlenir. Çalışan temsilcisinin görevden ayrılması durumunda en yüksek oy alan ikinci aday atanır. İşyerinde yetkili bir sendika bulunması halinde, sendika temsilcisi sayısı çalışan temsilcisi sayısından azsa işveren tarafından, fazlaysa sendikanın teklifi ile atanır.

İşçi temsilcisinin hakları arasında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etme yetkisi bulunmaktadır. İşveren çalışan temsilcisi olabilir ancak işlevsellik açısından çalışan temsilcisinin çalışanları en iyi şekilde temsil etmesi tercih edilir. Çalışan temsilcisi olabilmek için ise işyerinin tam süreli daimi çalışanı olma, en az üç yıllık iş deneyimine sahip olma ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görme gibi kriterler yerine getirilmelidir.