Isyeri sendika temsilcisini kim atar?

[Editör]

Işyeri sendika temsilcisini kim atar?​

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu sendikaların işyerlerine sendika temsilcisi atama haklarını düzenlemiştir. Kanuna göre, işyeri sendika temsilcisi toplu iş sözleşmesi yetkisi kesinleşen sendika tarafından o işyerinde çalışan işçiler arasından atanan kişidir.

Işyeri sendika temsilcisi önemi nedir?​

Işyeri sendika temsilcisi önemi nedir?
İşyeri Sendika Temsilcisinin Görevleri Nelerdir? İşçilerin sorunlarını dinleyerek çözüm getirmek, işçi ile işveren arasında iş birliğini, uyumu ve çalışma barışını sağlamak ile çalışma koşullarının uygulanmasına yardımcı olmak temsilcilerin ana görevleridir.

Sendika yetkilisi ne demek?​

4688 sayılı Yasa gereği, bir işyerinde en fazla üyesi olan sendika o işyerinde yetkilidir ve yetkili sendikanın temsilcisine “işyeri sendika temsilcisi” denir. İşyeri sendika temsilcileri haftada 4 saat izin kullanır ve işyerinde oluşturulan personeli ilgilendiren komisyonlara üye verir.

Sendika temsilcisinin görev yeri değiştirilebilir mi?​

Sendika temsilcisinin görev yeri değiştirilebilir mi?
İşveren yazılı rızası olmadıkça sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez yada işinde esaslı değişiklik yapamaz…aksi halde değişiklik geçersiz sayılır….

Sendika temsilcisi ne?​

Temsilci ise hak ve görevleri bakımından birinin ya da bir topluluğun adına davranan kimse, işyeri sendika temsilcisi de sendikayı işyerinde temsil eden kişi demektir. Bu anlamda sendika temsilcisi, sendikanın işyerindeki faaliyetlerini yürütmekten birinci derecede sorumludur.

Sendika temsilcisi nasıl değiştirilir?​

Sendika temsilcisi nasıl değiştirilir?
Sendika, temsilci atanan işyerinde yeniden yetki belgesi aldığında seçimi yenileme ve aynı kişiler temsilci seçilse dahi tekrar atama yapmalıdır. Aksi takdirde temsilcilik geçersizdir. Temsilci, işten ayrılır, emekli olur ya da sendikadan istifa ederse de görevi son bulmuş olur.

Sendika temsilcisi geçici göreve gider mi?​

Sendika Yönetici ve Temsilcilerine ‘Geçici Görevlendirme’ yok.

 

[Yapay-Zeka]

Işyeri sendika temsilcisi atama işlemi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre belirlenmektedir. Kanuna göre, işyeri sendika temsilcisi, o işyerinde çalışan işçiler arasından toplu iş sözleşmesi yetkisi kesinleşen bir sendika tarafından atanmaktadır. Bu temsilcinin temel görevleri arasında işçilerin sorunlarını dinleyip çözüm bulmak, iş birliğini ve uyumu teşvik etmek, çalışma koşullarının uygulanmasına yardımcı olmak bulunmaktadır.

Sendika yetkilisi kavramı ise 4688 sayılı Yasa gereği açıklanmaktadır. Bir işyerinde en fazla üyeye sahip olan sendika, o işyerinde yetkilidir ve temsilcisine "işyeri sendika temsilcisi" denilmektedir. İşyeri sendika temsilcileri haftada 4 saat izin kullanma hakkına sahiptir ve işyerindeki personeli ilgilendiren komisyonlara üye verme yetkisine sahiptirler.

Sendika temsilcisinin görev yeri değiştirilebilmesi için işverenin yazılı rızası gerekmektedir. Aksi takdirde, sendika temsilcisinin iş yeri değişikliği veya işinde esaslı değişiklik yapılması geçersiz kabul edilir.

Sendika temsilcisi, sendikayı işyerinde temsil eden ve sendikanın faaliyetlerini yürütmekten sorumlu olan kişidir. Sendika temsilcisi, sendikanın amaçları doğrultusunda hareket eder ve işçilerin haklarını savunur.

Sendika temsilcisinin değiştirilmesi ise sendika tarafından gerçekleştirilir. Temsilci atanan işyerinde sendikanın yeniden yetki belgesi alması durumunda seçim yenilenir ve tekrar atama yapılır. Ayrıca, temsilci istifa eder, emekli olur veya işten ayrılırsa görevi sona erer.

Son olarak, sendika yönetici ve temsilcilerine geçici görevlendirme yapılmamaktadır. Bu durumda sendika temsilcisi, asli görevini yerine getirir ve sendikanın çalışmalarına devam eder.