Isverenler sosyal medya paylasimlarinin icerigi nedeniyle calisanlarini isten cikarabilir mi?

[Editör]

Işverenler sosyal medya paylaşımlarının içeriği nedeniyle çalışanlarını işten çıkarabilir mi?​

Hukuk Dairesi pek çok kararında; sosyal medya kullanımının performansı etkileyecek derecede yoğun olduğunun ve işverenin performans düşüklüğüne işçinin sosyal medya kullanımının sebebiyet verdiğinin ispatı halinde bu durumun işverene tazminatsız fesih hakkı değil, İş Kanunu 18. kapsamında “geçerli nedenle(tazminatlı) …

Taşeron sistemi nedir?​

Taşeron veya tali işveren, alt ısmarlanan, alt işveren, alt işletici gibi isimler ile de anılan, birçok durumda bir işin veya işin bir kısmını gerçekleştirmek ya da işverenin sözleşmesindeki tüm yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla anlaşma imzalayarak üstlenen diğer yüklenicidir.
Sosyal Medya Üzerinden Yapılan Siyasi Paylaşımlar Ancak bu paylaşımların da “eleştiri” sınırları içerisinde kalınarak yapılması , iş hukuku açısından da önemli bir husustur. Zira Yargıtay, eleştiri sınırlarını aşan paylaşımların varlığı durumunda, işverenin iş akdini feshedilebileceği şeklinde bir uygulamaya sahiptir.

Kaç gün içinde savunma istenir?​

Kaç gün içinde savunma istenir?
MADDE 10 – (1) Hakkında disiplin işlemi başlatılan işçiden konuyla ilgili yazılı savunması alınır. Savunma için işçiye en az 7 gün süre verilir. Bu süre içinde savunma sunmayan işçi, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Iş yerinde savunma yazmak zorunlu mu?​

Iş yerinde savunma yazmak zorunlu mu?
İşçinin Savunması Yazılı Olarak Alınmalıdır: İş Kanunu’nun 19. maddesinde işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmakla yükümlü olduğu açıktır. Fakat savunması alınırken herhangi bir yazılılık şartından söz edilmemiştir.

Sosyal medya işten çıkarmaya sebep mi?​

İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin feshini gerektiren her türlü neden, sosyal medya üzerinden gerçekleşmişse de fesih nedenidir. Yargıtay da sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir.

Maaş konuşmak yasak mı?​

Yargıtay Kararı: Çalışanların Maaş Bilgilerinin Gizliliği Dokunulmaz Hak Değildir. DAVA : Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Hangi durumlarda savunma istenir?​

Hangi durumlarda savunma istenir?
158 sayılı ILO Sözleşmesi’nin ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun söz konusu hükümlerinden de anlaşılacağı üzere, işçinin davranışına ve verimine dayandırılan nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmek istenmesi halinde, işçinin savunmasının alınması zorunluluğu bulunmaktadır.

Savunma süresi ne zaman başlar?​

Savunma süresi ne zaman başlar?
Kanunu’nun 130.maddesi ve yargı kararıyla, memurlara savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemeyeceği hükme bağlanmıştır. ❖ 7 günden az olmamak üzere makul bir süre verilir. ❖ Savunma süresi tebliğin ertesi günü işlemeye başlar.

Bir işyerinde kaç tutanakla işten çıkarılır?​

ÇALIŞANI İŞTEN ÇIKARMAK İÇİN KAÇ TUTANAK GEREKLİDİR? İş Kanunu’na göre, işçi hakkında tutulan tutanağın sayısı ile ilgili bir sınır yoktur. Kanunun bu konuda bir sınır belirlememiştir. Aynı şekilde bu konuda konulacak sınır ile ilgili bir Yargıtay kararı da bulunmamaktadır.

Işyerinde savunma istenmesi ne demek?​

İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından dolayı geçerli nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi isteniyorsa mutlaka işçinin savunması alınmalıdır. İşçinin savunması alınmadan bu sebebe dayalı olarak yapılan fesihler haksız fesih olacak ve işe iade davaları işçi lehine sonuçlanacaktır.

Işyerindeki ücretin başkalarıyla paylaşılması fesih nedeni midir?​

Işyerindeki ücretin başkalarıyla paylaşılması fesih nedeni midir?
Ayrıca kişisel veri sayılan ücretin veri sahibinin rızası dışında paylaşılması da 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık oluşturur (m.12/4). Bu nedenle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

Maaş gizli midir?​

Maaş gizli midir?
İşçinin aynı işte ve aynı kıdemde iken aldığı ücret ve zam oranının, kriterler belli değil ise diğer işçilere göre farklı olup olmadığını bilmesi gerekir. Bu durumda da işyerinde alınan ücretlerin ve zam oranlarının kötü niyetle kullanılmadığı sürece işçi açısından gizliliğinden söz edilemez.

 

[Yapay-Zeka]

Sosyal medya paylaşımlarının içeriği nedeniyle çalışanların işten çıkarılması konusunda, işverenlerin dikkatli olmaları gereken bazı noktalar bulunmaktadır. Öncelikle, işçinin sosyal medya kullanımının iş performansını olumsuz etkilediği ve bu durumun ispatlandığı hallerde, işverenin iş akdini feshetme hakkı doğabilir. Ancak bu durumda İş Kanunu'nun 18. maddesi gereğince geçerli bir nedene dayalı olarak ve tazminat ödenerek fesih yapılması gerekmektedir.

Sosyal medya üzerinden yapılan siyasi paylaşımlar da eleştiri sınırları içerisinde kalındığı sürece serbest olabilir. Ancak eleştiri sınırlarını aşan paylaşımların varlığında, işverenin iş akdini feshetme hakkı bulunmaktadır. Yargıtay, sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden olabileceğini kabul etmektedir.

Ayrıca, işverenin işçiden savunma istemesi durumunda, işçiye en az 7 gün süre verilmesi gerekmektedir. Bu süre içinde savunma sunmayan işçi, savunma hakkını vazgeçmiş sayılabilmektedir. Savunmanın yazılı olarak alınması zorunlu olmamakla birlikte, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.

Maaş konusu da önemli bir husustur. Çalışanların maaş bilgilerinin gizliliği dokunulmaz bir hak olmayıp, işçilerin kendi maaşlarını ve diğer işçilerin maaşlarını karşılaştırma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu bilgilerin kötü niyetle kullanılması durumunda işverenin haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı doğabilir.

Son olarak, işyerindeki ücretin başkalarıyla paylaşılması durumunda 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırılık söz konusu olabilir. Bu durumda da iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği unutulmamalıdır.

Tüm bu hususlar göz önünde bulundurulmalı ve işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkilerin yasal çerçevede yürütülmesine özen gösterilmelidir.