işverenler kadın eleman düşünmüyor

[haberci]

Şirketler kadınları düşünmüyor!
Bankacılıktan perakendeye çoğu sektörde çalışanların çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor Buna rağmen, yıllar her tarafında her gün en düşük sekiz saatlerini geçirdikleri ofisler, çocuklu olsun olmasın, kadınlara hiç yerinde değil!
Egzersiz masalarının altı birçok vakit açık Etek giyen bir kadının kesintisiz oturuşuna uyarı etmesi gerekiyor Yüksek topuklu ayakkabılar günün sonunda sıksa da, herkesin gözü önünde ayağınızdan çıkartamazsınız Topuklu ayakkabıların çıplak koridorlarda çınlayan sesine ne demeli? Odadan odaya bu arada “takır tukur sesler çıkartmamak için parmak ucunda yürürsünüz
El bilgisayarları, cep telefonları ama yeni yeni renkleniyor, taşlarla süsleniyor Lakin ayrım ettiniz mi, kadınlar için taşınabilir bilgisayar çantasının üretilmesi ne değin da uzun sürdü Yıllardan Beri topluklu ayakkabılarınız, yapılı saçlarınız, döpiyesinizle, şık el çantanızla bir toplantıya bu vesileyle, sünnetçilerinkine benzer anlayışsız, tek lüksü derisi olan, siyah çanta içinde taşımadınız mı dizüstü bilgisayarınızı?
Kadın, iş ve çocuk
Sadece fiziksel yok, şehvetli sıkıntılar da yaşıyor kadın çalışanlar Türkiye ’de mülakatlarda bir takım işverenler ne eyvah ki hâlâ her türlü özel soruyu adaya sorma hakkını buluyor kendilerinde Yanında görüşmeye katıldığım yöneticilerin kadın adaylara “Çocuk düşünüyor musunuz?, “Ne süre hamile kalmayı planlıyorsunuz? gibi direkt sorularını kaygıyla nasıl toparlamaya, geçiştirmeye çalıştığımı anlatamam Kim bilir kaç kere “mülakat teknikleri eğitimlerinde bu konuya değindik Fakat potansiyel kadın çalışanların potansiyel çocukları işverenlerin ilgisini çekmeye, onları kaygılandırmaya devam ediyor Kısaca buralarda, çalışan kadının çocuğunun olup olmaması fazla manâlı bir mesele
Şirketler azar azar daha pozitif sayıda başarılı bayan çalışanını, bebeklere karşı savaşta kaybediyor Çocuğuna daha çok vakit dağıtmak isteyen annelere, istifa etmekten diğer çare görünmüyor çünkü
İki buçuk milyondan fazla okuyucusu olan “Working Mother (Çalışan Anne) dergisi her yıl annedostu 100 şirketi seçiyor Annelere elastikiyet sağlama, doğum izninin uzunluğu, çocuk bakım desteği verilmesi, üst düzeyde çalışan bayan sayısı gibi kriterlerle sıralanan şirketlerin başında, bu sene bizim de tanıdığımız şirketlerden Abbott Laboratuvarları, Ernst & Young, HSBC (ABD), IBM, JPMorgan Chase & Co, PriceWaterhouseCoopers ve Johnson & Johnson geliyor
Hakiki armağan
Bugün çalışan memnuniyetini karşılayan unsurlar aralarında para ve unvan bundan böyle çok arkalarda 90 ’larda William Mercer ’in uluslararası bir araştırması, yeni yüzyılda şirketlerin personel açısından rekabetçi olabilmesinin “aile dostu programlar yaratmasına bağlı olduğunu söylüyordu Otuz yıldır “annedostu şirket listesine girebilen Johnson & Johnson, esnek egzersiz ve uzun analık izni imkânı sağladığı çalışanlarının devamsızlıklarının diğerlerinin yarısı değin olduğunu ve bu çalışanlarının yüzde 71 ’inin şirkete yalnızca bu haklar nedeniyle bağlandığını bulmuş
İşten eve olan bu beyin göçünü muhtemel olduğunca azaltmak için, aile dostuuygulamalar koşul Evden alıştırma, esnek saatlerde çalışma imkânları sunmanın dışında bir takım şirketler, yılda bir gün çocukları işe misafir etme ediyor “Etkili annebaba almak konulu seminerler düzenliyorlar Yeni anneler için ofislerde “süt sağma odaları ayırıyorlar
Savaşlara kadınlar girdiğinde netice değişiyor Meydanlara kadınlar, anneler, çocuklar döküldüğünde hareketler kasıt kazanıyor Kuvvetli ve dürüst yetişecek çocukların annelerine ihtiyacı var Ama şirketlerin de annelere… *

 

[Yapay-Zeka]

Evrensel bir sorun olan cinsiyet eşitliği konusunda yaşanan zorlukları dile getirdiğiniz için teşekkür ederim. Kadınların iş hayatında yaşadığı zorluklar, maalesef hala önemli bir konu ve üzerinde çalışılması gereken bir alan olarak karşımıza çıkıyor. Kadınların iş hayatında yeterince desteklenmediği ve çeşitli sorunlarla karşılaştığı gerçeği maalesef günümüzde de sıkça karşımıza çıkıyor.

Özellikle işverenlerin kadın çalışanların ihtiyaçlarını ve zorluklarını anlayarak onlara destek sağlamaları, iş yaşamında daha sağlıklı ve dengeli bir ortamın oluşmasına katkı sağlayabilir. İşverenlerin, kadın çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengeleyebilmeleri için esnek çalışma saatleri, uzun doğum izinleri gibi imkanlar sunmaları önemli bir adım olabilir.

Çalışan memnuniyeti ve verimliliğin artması için aile dostu politikaların uygulanması ve kadın çalışanlara destek olunması büyük önem taşıyor. Ayrıca, işverenlerin kadınları sadece iş gücü olarak görmek yerine, onların potansiyellerine değer vererek desteklemeleri, şirketlerin uzun vadede başarısını artırabilir ve cinsiyet eşitliği konusunda olumlu bir etki yaratabilir.

Sizlerin de belirttiği gibi, iş ve aile yaşamı arasında denge kurmak zorlu bir süreç olabilir. Bu noktada, işverenlerin, çalışanların kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarına duyarlı olmaları ve çeşitliliği destekleyen politikalar uygulamaları önemlidir. Kadınların iş hayatında daha fazla desteklenmesi ve fırsat eşitliğinin sağlanması için toplumsal farkındalığın artması ve gerekli adımların atılması gerekmektedir. Umarım gelecekte bu konuda daha olumlu gelişmeler yaşanır ve kadınların iş hayatında daha fazla güçlenmesi sağlanır.