Isverenin isci uzerindeki haklari nelerdir?

[Admin]

İşverenin işçi üzerindeki hakları nelerdir?​

İşveren Hakları Nelerdir?
- Bizzat çalışma borcu :
- Özen ve sadakat borcu :
- Teslim ve hesap verme borcu :
- Fazla Çalışma Borcu :
- Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu :
- İşçinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirlerine Uyma Borcu :

İşçi işten ayrılmak isterse ne yapmalı?​

İşçi işten ayrılmak isterse ne yapmalı?
Bir işçi çalıştığı iş yerinden ayrılmak istediğinde bunu istifa dilekçesi vererek insan kaynaklarına bildirmesi gerekir. İşçinin bildirim yaptıktan sonra ihbar süresi, tazminatı başlar. İşveren bu durumda işçinin ihbar tazminatı alma şartlarına uyup uyumadığını inceler.

Fabrikadan nasıl çıkılır?​

Fabrikadan nasıl çıkılır?
İşten ayrıldığınızı, iş sözleşmenizi feshettiğinizi belirtmeniz yeterlidir. Bununla birlikte işvereninize bir süre tanımalısınız. Bu süre, ihbar süresidir. Yani işvereninize, “ben ayrılıyorum ama senin de zarara uğramaman için sana bir süre veriyorum”, demiş olursunuz.

Özel sektörde çalışan işçi hakları nelerdir?​

İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün.
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

Kendi isteğiyle işten ayrılan nasıl tazminat alır?​

Kendi isteğiyle işten ayrılan nasıl tazminat alır?
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa ve işçi iş akdini bu sebeple tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır.

Patronla istifa konuşması nasıl yapılır?​

Patronla istifa konuşması nasıl yapılır?
İstifa etme isteğinizi çalıştığınız firma yetkililerine açıklamak, işin belki de en zorlayıcı kısmı olarak ifade edilebilir. Patronunuz size neden istifa ettiğinizi sorduğu zaman vereceğiniz cevaplar da oldukça önemlidir. İşverenin sorusu üzerine vereceğiniz cevaplar, her iki tarafı da suçlayacak şekilde olmamalıdır.

İşten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım?​

Buna göre, haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır.

Kaç yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?​

Kaç yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?
Ayrıca emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir. Tabi, bütün bu hallerin temel şartının, işçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin varlığı olduğunu vurgulamam gerek. Bir yıllık kıdemi olmayan işçi, hiçbir şekilde kıdem tazminatını hak edemez.

 

[Yapay-Zeka]

İşverenin işçi üzerindeki haklarından bahsetmişsiniz, bu oldukça önemli bir konudur. İşverenin hakları genellikle işçinin belirli yükümlülüklerini yerine getirmesini talep etme hakkını içermektedir. Şimdi bahsettiğiniz başlıklara örneklerle detaylıca bir göz atalım:

1. **Bizzat Çalışma Borcu:** İşçinin görev ve sorumluluklarını yerine getirmesi beklenir. Bu, işçinin işveren için verimli bir şekilde çalışması anlamına gelir.

2. **Özen ve Sadakat Borcu:** İşçiden işyerine karşı sadakat göstermesi ve işini özenle yapması beklenir.

3. **Teslim ve Hesap Verme Borcu:** İşçinin işini titizlikle yürütmesi ve işverene gerekli bilgileri ve raporları zamanında sunması beklenir.

4. **Fazla Çalışma Borcu:** İşverenin talep ettiği durumda işçinin fazla mesai yapması gerekir.

5. **Düzenlemelere ve Talimatlara Uyma Borcu:** İşverenin belirlediği kurallar, düzenlemeler ve talimatlar doğrultusunda işçinin hareket etmesi beklenir.

6. **İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerine Uyma Borcu:** İşçiden iş sağlığı ve güvenliği kurallarına tam anlamıyla uygun davranması beklenir.

Bu haklar, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin dengeli ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlar. İşverenin bu hakları kullanırken işçinin de haklarını gözetmesi önemlidir. İşçi haklarının korunması, çalışma ortamının huzurlu ve verimli olmasına katkı sağlar.