Isverenin is Sozlesmesinden kaynaklanan asli edim midir?

[Admin]

İşverenin is Sozlesmesinden kaynaklanan asli edim midir?​

aa. İş sözleşmesinin asli unsurudur, işverenin temel borcudur. İş Kanunu m.32’ye göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Çalışma süreleri konusu hangi başlık altında ele alınır?​

Fazla saatlerle çalışma kavramı, 4857 Sayılı İş Kanununda, ücretin ele alındığı III. bölümde, “Fazla Çalışma Ücreti” başlığı altında 41. maddede7 düzenlenmiştir. Kanun hükmünde fazla çalışma, “kanunda yazılı koşullar çer- çevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır” şeklinde tanımlanmıştır.

Zorlayıcı sebeplerle işin durması durumunda işveren ne kadar süre ile işçisine Kanunda öngörülen maaşını vermelidir?​

Zorlayıcı sebeplerle işin durması durumunda işveren ne kadar süre ile işçisine Kanunda öngörülen maaşını vermelidir?
İş Kanunu madde 25/3 uyarınca, işçiyi iş yerinde çalışmaktan bir haftadan fazla süre ile alıkoyan zorlayıcı sebebin oluşması halinde, işveren İş Kanunu made 40 uyarınca beklenmesi gereken işbu bir haftalık süre içinde işçiye yarım ücret ödemelidir.

Çalışma süresinden sayılmayan haller nelerdir?​

Çalışma süresinden sayılmayan haller nelerdir?
İşçilerin işyerinde fiilen çalıştığı süreler çalışma süresini ifade eder. Genel itibariyle fiili çalışma süresi dışında yer alan süreler çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin ara dinlenmesi esnasında işçi çalışmadığından bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.

Iş görme borcunu yerine getirmekten Kaçinma kaç gün?​

Çalışmaktan kaçınma hakkı İş Kanunu’nun 34. maddesinde “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İşçi ve işveren borçları nelerdir?​

İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçları şu şekildedir:
- İşgörme borcu,
- İşverenin düzenleme ve talimatlarına uyma borcu,
- Özen ve sadakat borcu,
- Teslim ve hesap verme borcu,
- Rekabet etmeme borcu.

Bir iş yerinde kaç saat çalışılır?​

Bir iş yerinde kaç saat çalışılır?
Kanuna göre haftalık çalışma en fazla 45 saat olacak şekilde belirlenmiştir. Bu demektir ki kanuna göre hiç bir çalışan 1 haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Aksi olmayan durumlarda iş yerlerinde bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olacak şekilde bölünebilmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan asli edimleri, işçiye belirli bir işi yapma karşılığında ücret ödeme yükümlülüğünü içerir. İş Kanunu'nun 32. maddesine göre, ücret genel anlamda bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutarı ifade eder. Dolayısıyla, işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcu, işçiye ücret ödemektir.

Çalışma süreleri konusu, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun III. bölümünde, "Fazla Çalışma Ücreti" başlığı altında ele alınmaktadır. Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder ve işverenin işçiye bu fazla çalışma sürelerine karşılık ek ücret ödemesini düzenler.

Zorlayıcı sebeplerle işin durması durumunda, İş Kanunu'nun 40. maddesi gereğince işveren bir haftadan fazla süre ile işçiyi iş yerinde çalışmaktan alıkoyarsa, işçiye bu süre içinde yarım ücret ödemesi yapmakla yükümlüdür.

Çalışma süresinden sayılmayan haller ise genel itibariyle işçinin fiilen çalışmadığı sürelerdir. Örneğin, ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz çünkü işçi bu sürelerde aktif olarak iş yapmamaktadır.

Çalışmaktan kaçınma hakkı ise İş Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borçları şunlardır:
- İşgörme borcu
- İşverenin düzenlemelerine ve talimatlarına uyma borcu
- Özen ve sadakat borcu
- Teslim ve hesap verme borcu
- Rekabet etmeme borcu

Bir iş yerinde haftalık çalışma süresi kanuna göre en fazla 45 saattir. Dolayısıyla hiçbir çalışan yasalara göre 1 haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak, belirli durumlarda haftalık çalışma süresi çalışılan gün sayısına göre bölünebilir.