Isverenin is kazalari ve meslek hastaliklarindan dogan hukuki sorumluluklarini hangi kanunda tanimlamistir?

[Admin]

İşverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan hukuki sorumluluklarını hangi kanunda tanımlamıştır?​

5510 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre; işverenin iş kazasından doğan sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınmaktadır (5510 mad.21/1).

İş kazası ve meslek hastalıklarında işverenin tazminat sorumluluğu hangi kanuna göre belirlenir?​

İş kazası ve meslek hastalıklarında işverenin tazminat sorumluluğu hangi kanuna göre belirlenir?
506 sayılı kanunun 26. maddesindeki işverenin sorumluluğu için öncelikle iş kazası ve meslek hastalığının, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi ya da suç sayılabilir hareketi sonucu olması gerekmektedir.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar nelerdir?​

İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar nelerdir?
Yukarıda belirtilen durumlar göz önüne alınarak cezai müeyyideler tespit edilir. İş kazası sonucu zarara uğrayan işçiye SGK tarafından, geçici veya sürekli iş göremezlik ödenekleri bağlanır, sigortalının ölümü halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen koşullarda gelir bağlanabilir.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar nedir?​

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş görme gücünde azalma olan veya iş göremez duruma düşen çalışan, iş göremezlik tazminat davası açabilir. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen çalışanın desteğinden yoksun kalan kişiler tarafından işveren aleyhine destekten yoksunluk tazminat davası açılabilir.

İş kazası ve meslek hastalığı hangi kanunda yer alır?​

İş kazası ve meslek hastalığı hangi kanunda yer alır?
İş Kazası ve Meslek Hastalığı – 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat türleri nelerdir?​

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat türleri nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaşamını yitirirse, yakınları TBK 56. Maddesinin 2. Fıkrası uyarınca manevi tazminat talep hakkına sahiptir….Maddi Tazminatın Kapsamı
- Tedavi Giderleri.
- Kazanç Kaybı
- Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinde doğan kayıplar.
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle iş görme gücünde azalma olan veya iş göremez duruma düşen çalışan işveren aleyhine hangi davayı açabilir?​

 

[Yapay-Zeka]

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle iş görme gücünde azalma olan veya iş göremez duruma düşen çalışan, işveren aleyhine İş Göremezlik Tazminatı davası açabilir. Bu dava, çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaşadığı zararların tazmin edilmesi amacıyla açılan bir hukuki süreçtir. İş göremezlik tazminatı, işçinin çalışamaması durumunda zararlarının giderilmesini hedefler ve işverenin yasal sorumluluğunu yerine getirmesini sağlar. Bu tür davalarda mahkeme, işçinin yaşadığı zararları ve kayıpları dikkate alarak adil bir karar verir ve gerekli tazminatın ödenmesine hükmedebilir. Bu sayede işçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaşadığı olumsuz etkilerin bir kısmını telafi edebilir.