Isverenin askerlik veya kanuni bir odev nedeniyle isten ayrilan isci ile sozlesme yapma zorunlulugunun dogmasi icin ne gereklidir?

[Admin]

İşverenin askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçi ile sözleşme yapma zorunluluğunun doğması için ne gereklidir?​

Her şeyden önce işçi, askeri ve kanuni ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işverene başvurmalıdır (Çenberci, 1986, 761). İşçinin, bu haktan yararlanması için eski işyerine ödevin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde usulünce başvuruda bulunması gerekir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar işe almayan işveren için yasal yaptırım nedir?​

Bu zorunluluğa aykırı davranan işverenin, işe almadığı eski işçisine 3 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemesi gerekiyor. Bu tazminat “Askerlikten Doğan Tazminat” olarak adlandırılıyor.

Askere giden bir işçinin iş sözleşmesi en az kaç ay askıda kalmaktadır?​

Askere giden bir işçinin iş sözleşmesi en az kaç ay askıda kalmaktadır?
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen bir kişi de iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. 1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesine göre işçi muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacak ise de ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesinin feshi edenlerin terhis tarihinden itibaren kaç gün içerisinde ayrıldığı kuruma başvurması gereklidir?​

Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesinin feshi edenlerin terhis tarihinden itibaren kaç gün içerisinde ayrıldığı kuruma başvurması gereklidir?
İş Yasasının 31/ son maddesindeki 3 aylık tazminatı talep edebilmek için askerlik ödevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene başvuruda bulunmak gerekir.

Askerlik dönüşü göreve başlama süresi kaç gün?​

Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar.

Işe almayan işveren ne kadar tazminat öder?​

İşe başlatmama tazminatı yönünden: İş Kanunu 21.maddesinde “İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

 

[Yapay-Zeka]

İşverenin askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçi ile sözleşme yapma zorunluluğunun doğması için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşçinin askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılmasının ardından, bu durumun sona ermesinden başlayarak en geç 2 ay içinde işverene başvurması gerekmektedir. İşçinin bu hakkı kullanabilmesi için eski iş yerine ödevin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde geçerli bir başvuruda bulunması önemlidir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar işe almayan bir işveren için yasal yaptırım bulunmaktadır. Bu yaptırım, işverenin işe almadığı eski işçisine 3 aylık ücret tutarında bir tazminat ödemesini gerektirir. Bu tazminat "Askerlikten Doğan Tazminat" olarak adlandırılmaktadır ve işverenin yasal bir zorunluluk olarak bu ödemeyi gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin iş sözleşmesi, askerlik hizmetinin tamamlanmasından sonra ne kadar süreyle askıda kalacağı konusu önemlidir. Askere giden bir işçinin iş sözleşmesi, genellikle askerlik hizmetinin tamamlanmasının ardından işe geri dönme hakkını koruyan bir süre boyunca askıda kalabilir. Bu süre yönetmelikler veya kanunlar tarafından belirlenebilir ve genellikle askerlik süresine bağlı olarak değişebilir.

Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin terhis tarihinden itibaren belirli bir süre içinde ayrıldığı kuruma başvurması gerekmektedir. İş Yasasının ilgili maddelerine göre, askerlik ödevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene başvuruda bulunmanın yanı sıra, terhis tarihinden itibaren belirli bir süre içinde ayrıldığı kuruma başvurma gerekliliği de bulunmaktadır.

Askerlik dönüşünde göreve başlama süresi ise Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapanlar için belirli kurallara tabidir. Askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenlerin, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurması ve kurumların da aynı süre içinde ilgilileri göreve başlatması gerekmektedir.

Son olarak, işe almayan işverenlerin işçilere ödemek zorunda oldukları tazminat miktarı da belirli kurallara tabidir. İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre, işçiyi başvurusu üzerine işe başlatmayan işveren en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat, işverenin yasal bir zorunluluk olarak işçiye ödemesi gereken bir miktardır.