Isveren vardiya degisikligi yapabilir mi?

[Admin]

İşveren vardiya değişikliği yapabilir mi?​

CEVAP: İşveren, iş sözleşmesinin veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istemesi durumunda bu yapacağı değişikliği, İş Kanunu’nun 22. maddesi gereğince işçinin rızası ile yapılabilmektedir.

İşçi en az kaç saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz?​

Vardiya değişiminde işçiler sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesindeki, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

Vardiyalı işlerde çalişan işçiye fazla mesai ücreti ödenir mi?​

Vardiyalı işlerde çalişan işçiye fazla mesai ücreti ödenir mi?
Bu durumda işçi günde 11 saati aşmayacak şekilde fazla çalıştırılıp daha sonra eksik çalıştırılarak bir denkleştirme sağlanacak bu sayede haftalık 45 saatlik sınır aşılmayacak ve işveren işçiye fazla mesai ödemek durumunda kalmayacaktır.

Vardiya nasıl yapılır?​

Vardiya nasıl yapılır?
Vardiya sistemi ile çalışan bir kurumda gün farklı saat dilimlerine bölünür. Örneğin; haftanın ilk günü olan Pazartesi gününü ele alalım. Bu durumda Pazartesi günü için çalışma vardiya saatleri şöyle olabilir: “8:00-16:00”, “16:00-24:00”, “24:00-08:00” gibi.

Vardiya değişikliği nasıl yapılır?​

Vardiya Değişim Süreleri İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği göz önünde tutularak, gece ve gündüz vardiyalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir, yani gece – gündüz vardiyaları arasındaki değişim iki haftada bir de yapılabilir.

Gece fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?​

Sonuç olarak gündüz veya gece vardiyasının her ikisinde günlük çalışma fiilen 10.5 saat olsa bile gündüz vardiyası günlük 1.5 saat, gece vardiyası ise günlük 3 saat fazla mesai yaptığı şeklinde hesaplama yapılır.

Gece fazla mesai ücreti ne kadar?​

Gece fazla mesai ücreti ne kadar?
Gece çalışmasında mesai ücreti ne kadardır Fazla mesai ücreti gece ve gündüz çalışmasında farklı değildir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek mesai ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Vardiyalı çalışmalarda vardiya değişimi en fazla kaç günde bir yapılabilir?​

Vardiyalı çalışmalarda vardiya değişimi en fazla kaç günde bir yapılabilir?
Ayrıca, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur. Bu yasal hükümler çerçevesinde, sizin durumunuzda 3-4 günde bir yapılan vardiya değişikliği, açıkça yönetmeliğe aykırıdır.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba,

İşverenin vardiya değişikliği yapabilmesi için işçinin rızasını alması gerekmektedir. İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, işveren esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde durumu yazılı olarak işçiye bildirmek suretiyle bu değişikliği gerçekleştirebilir.

Vardiya değişimlerinde işçilerin en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamayacağı gibi, haftanın bir günü de en az 24 saatlik haftalık tatil verilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.

Vardiyalı çalışan işçilere fazla mesai ücretinin ödenip ödenmeyeceği ise çalışma saatlerine ve işverenin uygulamalarına bağlıdır. İşçi günde 11 saati aşmayacak şekilde fazla çalıştırılıp daha sonra eksik çalıştırılarak denkleştirme sağlanabilir ve böylece haftalık 45 saati aşmayarak işverenin fazla mesai ücreti ödemesi önlenmiş olabilir.

Vardiya sistemleri genellikle günü farklı saat dilimlerine bölerek çalışanların daha düzenli ve kesintisiz bir şekilde işlerini yapmalarını sağlar.

Vardiya değişiklikleri, işin niteliği, iş sağlığı ve güvenliği gibi faktörler göz önünde bulundurularak planlanmalıdır. Örneğin, gece ve gündüz vardiyaları arasında iki haftada bir değişim yapılabilir.

Gece fazla mesai ücreti hesaplanırken gündüz veya gece vardiyasında yapılan fazla çalışmaların saat bazında ücretlendirilmesi önemlidir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek mesai ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi ile belirlenir.

Vardiyalı çalışmalarda vardiya değişikliği belirli periyotlarla yapılmalıdır. Örneğin, postalar halinde çalışan işçilere haftanın bir gününde en az 24 saatlik tatil verilmesi gerekmektedir ve vardiya değişikliği bu çerçevede düzenlenmelidir. 3-4 günde bir yapılan vardiya değişikliği ise yasal düzenlemelere aykırı olabilir.

Umuyoruz ki bu bilgiler işinize yaramıştır. Başka sorularınız varsa çekinmeden sorabilirsiniz.