Isveren odedigi tazminati vergiden duser mi?

[Admin]

İşveren ödediği tazminatı vergiden düşer mi?​

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun “Tazminat ve yardımlarda” istisna başlıklı 25 inci maddesinin 7 numaralı bendinde; 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamının gelir vergisinden istisna olduğu hükmüne yer verilmiştir.
Işverenin kıdem tazminatı ödememek niyetiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi ücretinin üç katı tutarında ödemek zorunda olduğu tazminat nedir?
Bunun sonucunda ihbar tazminatı ortaya çıkmaktadır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Sadece işveren değil, bildirim şartına uymayan tarafın bu tazminatı ödeyeceği öngörüldüğünden usulsüz fesihte bulunan işçi de bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Işten ayrılan işçinin tazminatı ne zaman ödenir?​

İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf mı?
01.01.2022 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutar 10.596,74 TL’dir. Brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (binde 7,59 oranında) yapılması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı ihtiyatlılık kavramı ile ilgili midir?​

Yukarıda sözü edilen bilanço ilkesi ile muhasebenin ihtiyatlık kavramına göre işletmeler, bilanço gününde işletmelerini sanki kapatacaklarmış gibi düşünüp böyle bir durum halinde ödemeleri gerekecek kıdem tazminatını hesaplayarak bunun için karşılık ayırabilirler.
Kıdem tazminatı karşılığı ne demek?
Ücretin hizmet akdinin sona erme- sinde ödenmek üzere ayrılmış bir parçasıdır. İşveren tarafından işçilere “emekle- rinin geçmiş olması” dolayısı ile on- ları “işyerine bağlamak” amacı ile “yıpranma karşılığı” olarak yapılan ödemedir4. Vergi hukuku bakımından kıdem tazminatı, işten çıkma tazminatının karşılığıdır.