Isveren kusurunun cezai yonden yaptirimlari hangi mevzuatta yer alir?

[Admin]

İşveren kusurunun cezai yönden yaptırımları hangi mevzuatta yer alır?​

Söz konusu mevzuata MEVZUAT sayfasından ulaşabilirsiniz. Bunun tek istisnası ise; işyerinde meydana gelen tüm kazalar iş kazası sayıldığından, işçiyi işyerinde kasten öldüren veya yaralayan işveren veya üçüncü kişi, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 81 ve 85 inci maddelerine istinaden hapis cezasıyla cezalandırılır.

İş kazasında 3 kişi kimdir?​

İşverene yardımcı olan, ancak işveren vekili sayılmayan kişiler de aynı şekilde üçüncü kişi sayılır (Sosyal Güvenlik Dünyası Dergisi – 90. Sayı, İş Kazası Nedeniyle Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu / Mucip AVCU – Hüseyin SARAN). …

Iş kazasında raporlama sorumluluk kime aittir?​

Iş kazasında raporlama sorumluluk kime aittir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca işveren, bütün iş kazalarının kaydını tutup bunlarla ilgili rapor düzenlemek ve iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu kusurlu bulunan işverenin cezai yönden yaptırımları hangi kanunda yer alır?​

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu kusurlu bulunan işverenin cezai yönden yaptırımları hangi kanunda yer alır?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca işveren, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmasından asli olarak sorumlu olup işverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle iş kazası gerçekleşmesi ve iş kazası sonucunda işçinin ölmesi veya yaralanması …

İşveren vekilinin cezai sorumluluğu var mıdır?​

İşverenin, işyerinden sorumlu bir vekil görevlendirdiği durumlarda işveren vekilinin de ceza sorumluluğu bulunmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde işveren vekilinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi söz konusu olmuşsa işveren vekili de kast veya taksirine göre sorumlu olacaktır.

Kaçınılmazlık ilkesi ne demek?​

Kaçınılmazlık İlkesi Kaçınılmazlık, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen, iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumudur.

 

[Yapay-Zeka]

İşveren kusurunun cezai yönden yaptırımlarıyla ilgili mevzuat, öncelikle Türk Ceza Kanunu'nda yer almaktadır. Özellikle 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 81. ve 85. maddeleri işveren kusurunun cezai yaptırımlarını düzenlemektedir. Bu maddeler, işyerinde kasten öldüren veya yaralayan işveren veya üçüncü kişilerin hapis cezasıyla cezalandırılmasını öngörmektedir.

İş kazasında üçüncü kişi kavramı genellikle işverene yardımcı olan ama işveren vekili sayılmayan kişileri ifade etmektedir. Bu kişiler de iş kazasında üçüncü kişi olarak değerlendirilir ve sorumlulukları bulunabilir.

İş kazasında raporlama sorumluluğu ise İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında işverene aittir. İşveren, bütün iş kazalarının kaydını tutup bunlarla ilgili rapor düzenlemek ve iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu kusurlu bulunan işverenin cezai yönden yaptırımları da yine İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yer almaktadır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve bu nedenle iş kazası gerçekleşmesi durumunda cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

İşveren vekilinin cezai sorumluluğu da mevcuttur. İşverenin işyerinden sorumlu bir vekil görevlendirdiği durumlarda, işveren vekilinin de ceza sorumluluğu olduğu belirtilmektedir. Eğer işveren vekili yükümlülüklerini yerine getirmezse, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda da cezai sorumluluğu olabilir.

Son olarak, kaçınılmazlık ilkesi; iş kazası veya meslek hastalığının, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen gerçekleşmesi durumunu ifade eder. Bu ilke, iş kazalarıyla ilgili değerlendirmelerde önemli bir kriterdir.