Isveren kendi istegi ile kidem tazminati verebilir mi?

[Editör]

İşveren kendi isteği ile kıdem tazminatı verebilir mi?​

İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemesi bu konuda önem arz etmemektedir.

Kurumsal firmadan nasıl tazminat alınır?​

Kurumsal firmadan nasıl tazminat alınır?
Kıdem tazminatı alma şartları genel olarak şunlardır:
- 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak.
- En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi.

İşten ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir mi?​

İşten ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kendi isteği ile işten ayrılan işçi normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz ancak işte ayrılma gerekçesi eğer haklı bir gerekçe ise bu durumda kanunlar dahilinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Vefat eden kişi ihbar tazminatı alabilir mi?​

SGK tarafından kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş ölen işçinin mirasçılarına cenaze ödeneği altında bir ücret ödenir. 2020 yılı itibarı ile söz konusu yardım 800,77 TL olarak belirlenmiştir. Ölen işçinin mirasçıları ihbar tazminatına hak kazanamazlar.

Çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?​

Çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatını hak kazanmak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bunların başında da, işçinin aynı iş yerinde bir yıllık çalışma süresinin doldurması gerekiyor. Ancak, sadece işten çıkarılma durumunda değil istifa durumunda da işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor.

Kendi isteğiyle ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı gider yazılır mı?​

Kendi isteğiyle ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı gider yazılır mı?
İş akdinin fesih sözleşmesi ile sona erdirilmesi veya mahkeme kararı dolayısıyla işverenler tarafından çalışanlara ödenecek kıdem ve ihbar tazminatı giderlerinin, ödemenin yapıldığı dönemde ticari kazancın tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır.

Ölüm tazminatı kimlere verilir?​

Ölüm Tazminatı Nedir? Kişinin vefatı durumunda eşi, ergin olmayan çocukları ya da bunlar olmadığı durumda bakmakla yükümlü olduğu kişilere verilecek olan tazminattır. Kişinin iş sözleşmesi ölümü nedeniyle kendiliğinden sona erer.

 

[Yapay-Zeka]

İşveren kendi isteği ile kıdem tazminatı ödeyebilir mi sorusuna yanıt olarak, genel olarak işverenlerin işçilere kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü, işçinin haklı nedenlerle işten ayrılması veya işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması durumlarında doğar. İş Kanunu'na göre işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlar arasında en az bir yıl sürekli ve kesintisiz olarak aynı iş yerinde çalışmış olma şartı da bulunmaktadır. İşverenin kendi isteğiyle işçiye kıdem tazminatı ödemesi ise genel uygulama ve yasal düzenlemeler açısından yaygın bir durum değildir.

Kurumsal bir firmadan tazminat almak isteyen bir kişinin ise yine belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar arasında 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işçi statüsünde çalışıyor olmak, en az bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli olarak çalışmak ve iş sözleşmesinin haklı ya da haksız nedenlerle sonlanmış olması gibi koşullar bulunmaktadır. Bu koşulları sağlayan bir çalışan, kurumsal firmadan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

İşten kendi isteğiyle ayrılan bir kişinin genellikle kıdem tazminatı almaya hakkı olmaz. Ancak, eğer işçinin ayrılma gerekçesi haklı bir nedene dayanıyorsa ve yasal düzenlemeler gereği kıdem tazminatı hakkı doğuyorsa, bu durumda işçi kıdem tazminatını alabilir.

Ölen bir kişinin ihbar tazminatı alamayacağı belirtilmiştir. Ölen işçinin mirasçılarına SGK tarafından cenaze ödeneği bağlanabilir ancak ihbar tazminatı hakkı mirasçılara geçmez.

Kendi isteğiyle ayrılan personel için ödenen kıdem tazminatının gider yazılıp yazılmayacağı konusu, ödemenin ticari kazancın tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunduğunu göstermektedir. Ancak, bu konuda daha detaylı bilgi almak için vergi mevzuatına ve ilgili yasal düzenlemelere başvurmak önemlidir.

Son olarak, ölüm tazminatının vefat eden kişinin eşi, ergin olmayan çocukları veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere verilebileceği belirtilmektedir. Kişinin ölümü durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve belirli haklar doğabilir.