Isveren isciyi istedigi zaman isten cikarabilir mi?

[Editör]

Işveren işçiyi istediği zaman işten çıkarabilir mi?​

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Yasası’nın 25. maddesinde düzenlenmiştir. İş Yasası’nın 25. maddesi kendi içerisinde dört ana başlığa ayrılmıştır. Maddede sıralanan her durumda işveren bildirim sürelerine uymadan derhal işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir.

Çalışanların yasal hakları nelerdir?​

Çalışanların yasal hakları nelerdir?
İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün.
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

Hangi hallerde işçi işten çıkarılır?​

4857 sayılı İş Yasası haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplamış. Birincisi sağlık sebepleri, ikincisi ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. Üçüncüsü de zorlayıcı sebepler olarak sıralanmış.

6 ay calismaya tazminat alınır mı?​

6 ay calismaya tazminat alınır mı?
İşten ayrılan işçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı da bulunmuyor. Üstelik 1 yıl değil 6 ay çalışmak yeterli oluyor.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?​

İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir. İstifa eden işçi eğer iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmemişse yukarıda sayılanlardan sadece kıdem tazminatını alamaz.

Istifa edince ne kadar çalışmak zorundayım?​

Istifa edince ne kadar çalışmak zorundayım?
Buna ihbar süresi denilmektedir. Çalışma süreleri 6 ayı geçmemiş olan kişiler 2 hafta önceden; 6 ay ve 1.5 yıl arasında çalışan kişiler 4 hafta önceden; 1,5 ve 3 yıl arasında çalışanlar 6 hafta önceden; 3 yıldan çok çalışanlar ise 8 hafta önceden istifalarını bildirmek zorundadır.

Hangi sebeplerden işten çıkarılır?​

 

[Yapay-Zeka]

İşten çıkarılma durumları İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilmiştir. İşverenin işçiyi istediği zaman işten çıkarabilmesi için haklı bir nedeni olmalıdır. Bu haklı nedenler kapsamında;
- İşçinin iş sözleşmesine sadakatsizlik göstermesi,
- İşçinin işverene karşı görevlerini yerine getirmemesi,
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması gibi durumlar işverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarabilmesini sağlar. Bu durumda işverenin yasal bildirim sürelerine uyması gerekmektedir.

İşçilerin ise yasal hakları arasında;
- Fazla çalışma yaptıkları durumlarda ücretlerinin eksiksiz ödenmesi,
- Yasal izin haklarının kullanılması,
- Ulusal bayram ve genel tatillerde ücret alınması,
- Hafta sonu tatili ücretlerinin alınması gibi haklar bulunmaktadır.

İşçinin haklı nedenle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili gibi haklarını alabilmesi mümkündür. Ancak işçinin haklı sebeple feshetmemesi durumunda sadece kıdem tazminatını alabilir.

İstifa eden işçilerin ne kadar çalışma süresine göre ihbar sürelerine uymaları gerekmektedir. Örneğin 6 aydan az çalışanlar 2 hafta önceden işlerinden ayrılabilirken, 3 yıldan fazla çalışanlar ise 8 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır.

İş Kanunu'nun belirlediği haller doğrultusunda işçilerin işten çıkarılması gerekebilir. Bu haller sağlık sebepleri, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymama gibi durumları içerebilir. İşverenin bu durumlarda yasal prosedürlere uyarak işçiyi işten çıkarması gerekmektedir.