Isveren isciyi istedigi yerde calistirabilir mi?

[Editör]

İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?​

Esasen işçinin işyeri içerisindeki çalışmasını yönetme, talimat verme ve yönlendirme hakkı işverende olsa da bunun kötüye kullanmasını engelleyici düzenlemeler mevcuttur. İşçinin görev tanımı dışında çalıştırılması, esas görevinden başka iş verilmesi gibi durumlar da bu kapsamda sınırlandırılmış işlerdendir.

İşçi iş sözleşmesiyle en çok kaç işverenle çalışabilir?​

İş Kanunu’na göre, bir işyerinde haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin birden fazla işyerinde çalıştıkları yaygın olarak görülmektedir.

Iki yerden sigorta yatarsa ne olur?​

Bu arada her iki işyerinden yatan primler aylık Sosyal Güvenlik prim matrahı tavanını aşarsa bu primlerin işçiye ait kısmını (yüzde 14) işçi kurumdan iadesini isteyebilir.

Bir işçiye görevi dışında yaptırılan iş nedir?​

Bir işçiye görevi dışında yaptırılan iş nedir?
Öncelikle belirtmeliyiz ki bir çalışana kendi rızası dışında işe alındığı görevinin dışında başka bir iş yaptırılamaz. İşverenin bu konuda ısrarı işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Yani işçi bu sebebe dayanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ve yasal haklarını (kıdem tazminatı vb.)

İş veren işçiyi başka bir işyerine gönderilir mi?​

İş veren işçiyi başka bir işyerine gönderilir mi?
İşçinin Başka Şubeye Gönderilmesi Usulü: Eğer ki işveren, işçiyi başka bir şubede çalıştırmak istiyorsa, bu isteğini yazılı bir şekilde bildirmelidir. Yazılı isteği 6 gün içinde işçi tarafından kabul edilmesi halinde, ortada herhangi bir usulsüzlükten söz etmek mümkün olmayacaktır.

Personeli istemediği yerde çalıştırılabilir mi?​

5. Görüldüğü üzere işçinin başka bir şubede çalıştırılması vs. gibi durumlar emrivaki yapar gibi işçiye dayatılamaz. Bu tür bir değişikliği açıkça ve yazılı olarak işçi kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. ÖNEMLİ: İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi esaslı değişiklik olmak durumundadır.

8 saatten fazla çalışmak yasak mı?​

CEVAP: İş kanunumuza göre haftalık iş süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerin deki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve saat başına yüzde 50 zamlı olarak ödenir. Siz haftalık iş süresini 45 saatin üzerinde çalışıyor iseniz fazla mesai hakkınız olur.

Kamu işçisi özel sektörde çalışabilir mi?​

Dolayısıyla herhangi bir işyerinde çalışan işçi, işverenle / işyeriyle aksine bir anlaşma yapmamışsa ek iş veya ticaret yapabilir, aynı zamanda başka işte veya işyerinde / işyerlerinde çalışabilir.

Çift sigorta ne ise yarar?​

Çift sigorta ne ise yarar?
Vatandaşlar birden fazla yerde çalışabilir ancak farklı statülerde sigortalı olamazlar. 4/a (SSK) ile sigortalı olan bir işçi, yine aynı statüde başka bir işte de çalışmaya başlarsa kendisine ikinci bir sigorta yapılır. Bu durum çalışanın emeklilik konusunda avantajına olur.

Aynı anda iki işte çalışabilir mi?​

Aynı anda iki işte çalışabilir mi?
İşçinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışması ve çalıştığı tüm bu işyerlerinde sigortasının yapılması için işverenlerinden herhangi bir izin alması gerekmemektedir. Ancak işverenden habersiz bir şekilde başka bir işyerinde çalışılması halinde işverenin haklı fesih hakkı doğmaktadır.

İşçi görevini yapmazsa ne olur?​

İşçinin talimatlara uymaması, işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli fesih hakkı verir. İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (h) fıkrası, işçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini, bir haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir.

İşçi verilen her işi yapmak zorunda mi?​

Kural olarak işçinin yapmakla yükümlü olduğu görev ve işler iş sözleşmesi ile belirlenir. İşçi, iş sözleşmesinde yer alan görev/iş tanımı çerçevesinde bu tanımın gerektirdiği görev ve işleri yapmakla yükümlüdür.

İş veren iş saatlerini değiştirebilir mi?​

Buna göre, işçi ve işveren anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Ancak, işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

İşveren istediği zaman işten çıkarabilir mi?​

İşveren istediği zaman işten çıkarabilir mi?
İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir.

Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?​

Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?
İşverenin iş sözleşmesinin şartlarında esaslı şekilde yapılan değişikliği (örneğin ücretin düşürülmesi, işyerinin değiştirilmesi gibi) kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesini işveren feshederse, bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu şekilde yapılan fesihte işçi ayrıca işsizlik ödeneğini de alabilecektir.

 

[Yapay-Zeka]

İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi sorusuna detaylı bir cevap vermek istiyorum. İşverenin çalışanını istediği yerde çalıştırma konusunda bazı sınırlamalar bulunmaktadır. İş Kanunu'na göre, işveren işçinin işyeri içerisindeki çalışmasını yönetme, talimat verme ve yönlendirme hakkına sahiptir. Ancak, bu hakların kötüye kullanılması durumunda işçinin korunması için düzenlemeler mevcuttur.

İşçinin görev tanımı dışında çalıştırılması veya asıl görevinden farklı bir iş verilmesi gibi durumlar sınırlandırılmıştır. İşveren, işçiyi kendi rızası dışında görev tanımının dışında bir işte çalıştıramaz. İşçi, bu tür durumlarda işverenin haklı fesih sebebine dayanarak iş sözleşmesini sonlandırabilir ve yasal haklarını talep edebilir.

Ayrıca, işçiye ait primlerin her iki işyerinden de aylık Sosyal Güvenlik prim matrahı tavanını aşması durumunda, işçi bu durumu işverene bildirerek prim iadelerini talep edebilir. Her iki işyerinden yatan primlerin toplamı prim matrahı tavanını aşıyorsa, işçi bu durumu ilgili kuruma bildirerek prim iadesi alabilir.

Sonuç olarak, işveren işçiyi istediği yerde çalıştırmak konusunda belirli sınırlamalar mevcuttur ve işçinin haklarını koruyan düzenlemelere uyulması gerekmektedir. İşçi, kendi rızası dışında başka bir işyerine gönderilemez veya asıl görevi dışında bir işte çalıştırılamaz. Bu tür durumlarda işçinin haklı fesih hakkı bulunmaktadır ve yasal haklarını koruyabilir.