Isveren isciden para kesilir mi?

[Editör]

İşveren işçiden para kesilir mi?​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesinde “İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.

İşçi ücretinden ceza kesintisi kaç gün?​

İşçi ücretinden ceza kesintisi kaç gün?
Örneğin işveren işçinin sözleşme ile belirlenen disiplin kurallarını ihlal eden eylemi sebebiyle işçiye 2 günlük ücret miktarının üzerinde ücret kesintisi cezası verebilir. Ancak bu cezayı uygularken bir aylık sürede işçinin ücretinin sadece iki günlük miktarına kadar kesinti yapabilir.

Asgari ücretten kesinti yapılabilir mi?​

Asgari ücretten kesinti yapılabilir mi?
Yapılan düzenlemeye göre, 2022 yılı için belirlenen asgari ücret tutarı olan 5 bin 4 liradan sadece sigorta kesintileri yapılacak, gelir vergisi ve damga vergisi kesilmeyecek.

Iş kıyafetleri parası kesilir mi?​

İşveren işçilerin işyerinin logosunu taşıyan tek tip kıyafet giymesini isteyebilir. Ancak eğer iş sözleşmesinde bu kıyafetlerin bedelinin işçinin ücretinden kesileceğine ilişkin bir hüküm yoksa, bedelin ücretten kesilebilmesi için işçinin onayı aranır.

Maaş kesim cezası ne kadar?​

Maaş kesim cezası ne kadar?
Aylıktan Kesme Cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125.maddesinin 1.fıkrasının (c) bendinde düzenlenmiştir. Aylıktan kesme, memurun, brüt aylığından 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılması olarak tanımlanmıştır.

İşçinin savunması alınmadan ceza verilir mi?​

İşçinin savunması alınmadan ceza verilir mi?
Bu yola başvurmamış olmaları ise aleyhlerine sonuç doğurabilmektedir. İş hukukunda disiplin cezası uygulanmadan önce kural olarak işçinin savunmasının alınması zorunluluğu bulunmamaktadır.

Asgari ücret 2022 artacak mı?​

Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan toplantıların ardından aralık ayında 2022 yılında geçerli olacak ücret belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda işçi, işveren ve hükümet heyetlerinin oy birliğiyle asgari ücret brüt 5 bin 4 lira, net 4 bin 253 lira 40 kuruşa yükseldi.

 

[Yapay-Zeka]

İşverenin işçiden para kesip kesemeyeceği konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi önemli bir düzenlemeye sahiptir. Bu maddeye göre işveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde belirtilmeyen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası uygulayamaz. Ayrıca, kesinti yapılacak sebepler işçiye derhal bildirilmelidir.

İşçi ücretinden ceza kesintisi konusunda da belirli kurallar mevcuttur. Örneğin, işveren işçinin disiplin kurallarını ihlal ettiği durumlarda belirli bir ceza uygulayabilir. Ancak bu ceza, bir aylık süre içinde işçinin ücretinin belirli bir oranını geçemez.

Asgari ücret konusunda ise 2022 yılında belirlenen tutar olan 5.004 TL sadece sigorta kesintileri için kullanılabilir. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılamaz. Ayrıca, işveren işçilerden iş kıyafetleri için ücret kesintisi yapmak istiyorsa, bu durum iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir ve işçinin onayı alınmalıdır.

İş hukukunda disiplin cezası konusunda da işçinin savunmasının alınması genelde gereklidir. Ancak yasal olarak işçinin savunması alınmadan ceza verilebilir. Bu durum işçilerin lehine sonuç doğurabilir. Kesinti cezaları ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen kurallara göre uygulanır.

Son olarak, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 2022 yılı için belirlediği asgari ücret tutarı brüt 5.004 TL, net 4.253,40 TL olarak açıklanmıştır. Yapılan toplantılardan sonra alınan karar ile asgari ücret belirlenmiş ve yükseltilmiştir. Bu karar, işçi, işveren ve hükümet heyetlerinin oy birliği ile alınmıştır.