Isveren ile isci arasinda kurulmus bir is sozlesmesi hangi sebeplere bagli olarak sona ermektedir?

[Admin]

İşveren ile işçi arasında kurulmuş bir iş sözleşmesi hangi sebeplere bağlı olarak sona ermektedir?​

İş sözleşmesi işçinin ölümü ile sona erer. Mirasçıların veya işverenin ayrıca fesih bildiriminde bulunmasına ihtiyaç yoktur. İşçinin ölümü kanundan doğan bir sona erme nedenidir.

İşveren işçinin sağlığına dayanarak haklı nedenle derhal fesih hakkını ne kadar süre bekledikten sonra kullanabilir?​

İşçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak haklı nedenle derhal fesih hakkı, bu çeşit davranışlarda bulunulduğunun öğrenilmesinden başlayarak 6 iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra sona ermektedir.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hallere ilişkin haklı nedenle fesih fesih sebebi öğrenildiği andan itibaren ne kadar sürede kullanılmalıdır?
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren ihbar tazminatı ödemeksizin öğrenme gününden başlayarak altı iş günü ve ola- yın vukuu bulduğu tarihten itibaren bir yıl içinde fesih yetkisini kullanmalıdır.
48 ay sürmüş belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa en az ne kadar süre önce bildirilmesi gerekir?
İş Kanunu, hastalık, gebelik, kaza ve doğum gibi hallerde işverenin fesih hakkının işçinin çalışma süresine göre 17. madde- deki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacağını hükme bağlamıştır (İK, 45 Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.1041.

Derhal fesih hakkı nedir?​

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra olmak üzere birer iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

İşveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ne demek?​

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır.
29 kodu ne anlama gelir?
Kod 29, işten çıkarma sebebi olarak “İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi’ne olanak sağlamaktaydı.