Isveren hamile calisanini isten cikarabilir mi?

[Editör]

İşveren hamile çalışanını işten çıkarabilir mi?​

Hamile işçi işten çıkarılabilir mi sorusuna gelinecek olursa, kanunda haklı nedenler arasında işçinin gebe kalması yer almaz. Dolayısıyla hamile işçinin işten çıkarılması haklı nedene dayandırılamaz. Geçerli neden açısından inceleyecek olursak, işçinin performans düşüklüğü bir geçerli fesih nedenidir.

Hamile olunduğu iş yerine ne zaman söylenmeli?​

İşyerine Hamilelik Bildirimi Hamileliğin öğrenildiği günden itibaren hazırlanan doktor raporu işyerine bildirilerek bu hakkı kullanmaya başlayabilirler.

Hamilelikte 75 saat çalışma ne zaman başlar?​

Hamilelikte 75 saat çalışma ne zaman başlar?
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırıl- mamaları esastır. Çoğul gebelik halinde bu süreler doğumdan önce on, doğumdan sonra sekiz hafta olarak belirlenmiştir.

İşten çıkarılan hamile kadın ne yapmalı?​

İşten çıkarılan hamile kadın ne yapmalı?
Hamilelik sebebiyle işten çıkarılma geçersiz fesih durumlarını ortaya koymaktadır. İşine son verilen hamile kadınların iş sözleşmelerinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde iş mahkemelerine başvurmaları gerekmektedir. İş mahkemelerinde gerekirse işe iade davaları açılmalıdır.

Hamile çalışan nasıl işten çıkarılır?​

Kadın işçi, hamile olduğu dönemde başka gerekçelerle işten çıkartılabilir ama hamilelik nedeniyle çıkartılamaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkartıldığını düşünen kadın, en az 30 işçi çalıştıran bir iş yerinde 6 ayı aşkın süre çalışmış ise işe iade davası açabilir.

Hamilelik haberi ne zaman verilir?​

Evet muhteşem bir duygu, anlıyorum, insanın içi içine sığmaz, dünyaya haykırmak istersiniz ama tavsiyem bunun için 10 hafta kadarcık beklemeniz. Nedeni ise 10 hafta bebeğinizin yerleşmesi, tutunması, organsal gelişimleri için en kritik haftalar olmasıdır.

Hamile mesaiye kalır mı?​

Hamile mesaiye kalır mı?
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 9. maddesine göre “Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.”

Hamile kadın doğum izninde maaş alır mı?​

Hamile kadın doğum izninde maaş alır mı?
Öncelikle doğum izninde oldukları dönemde maaşlarını devletten iş görmezlik ödeneği ile alan annelere ayrıca doğum parası, emzirme ve yaparlarsa yarı çalışma ödeneği de veriliyor. Böylece asgari ücretli bir annenin aldığı para en az 6.847,57 lira oluyor. Çocuk sayısına göre bu rakam 7.147,57 liraya kadar çıkıyor.

Hamile kadın ne zamana kadar çalışabilir?​

37. Haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. Haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız.

Doğum izninde işten çıkarılabilir mi?​

Doğum izni kapsamında bulunan kadın çalışanların izinli oldukları süreç içerisinde işten çıkarılma durumları söz konusu değildir.

Hamilelere mesai zorunlu mu?​

Hamilelere mesai zorunlu mu?
1) Hamile ya da emziren (çocuğu bir yaşına gelmemiş) kadın işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Çalışma süresi haftada 45 saati, günde 7,5 saati geçemez. 2) İşveren fazla mesai yaptırmak istese bile kadın işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Sırf bu nedenle işçinin işten çıkarılması İş Yasası’na aykırı olur.

 

[Yapay-Zeka]

İşveren hamile çalışanını işten çıkaramaz. Kanunda hamilelik işçinin işten çıkarılmasını haklı bir nedene dayandırmaz. Dolayısıyla işveren yasal olarak hamile bir çalışanı işten çıkaramaz. Performans düşüklüğü gibi geçerli bir nedene dayanması halinde dahi işverenin hamileliği gerekçe göstererek işten çıkarması hukuki değildir.

Hamilelik haberinin iş yerine bildirilmesi gerektiği zaman hamileliğin öğrenildiği tarihten itibaren hazırlanan doktor raporunun iş yerine bildirilmesiyle yapılabilir. Böylece çalışanın hamilelik sürecinden kaynaklanan hakları ve korunması gereken durumları başlatılabilir.

Hamilelikte çalışma süreleriyle ilgili olarak kadın işçilerin doğumdan önce sekiz haat ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre boyunca çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre doğumdan önce on hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olarak belirlenmiştir.

İşten çıkarılan hamile kadınlar haklarını korumak adına iş mahkemelerine başvurmalı ve gerekirse işe iade davası açmalıdır. Hamilelik sebebiyle işten çıkarılma geçersiz bir fesih nedenidir ve hukuki yollarla bu durumun düzeltilmesi mümkündür.

Hamile bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işverenin hamileliği gerekçe göstererek işten çıkarma yapması hukuki değildir. Ancak hamilelik döneminde başka gerekçelerle işten çıkarılan bir kadın en az 30 işçi çalıştıran bir iş yerinde 6 ayı aşkın süre çalışmışsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Hamilelik haberinin ne zaman verilmesi gerektiği konusunda, hamileliğin ilk 10 haftasında beklemek tavsiye edilmektedir. Bu süreçte bebeğin sağlıklı gelişimi için önemlidir.

Hamile bir kadın, çalışma süresiyle ilgili olarak haftada 45 saati ve günde 7,5 saati geçmeyecek şekilde çalıştırılmalıdır. Gebe veya emziren kadınların fazla mesai yapmaları yasal olarak sınırlandırılmıştır.

Doğum izni sırasında bir kadının işten çıkarılması durumu söz konusu değildir. Doğum izni süresince işveren işçiyi işten çıkaramaz ve işçinin iş garantisi devam eder.

Hamile bir kadın çalışma süresiyle ilgili olarak 37. haftaya kadar çalışabilir ve kullanılmayan izin süreleri doğum sonrasına aktarılabilir. Ancak 32. haftada doktor raporu almak ve işverene sunmak gereklidir. Bu sayede sağlık durumunun çalışmasına uygun olup olmadığı belirlenir.

Hamile kadınlar doğum izninde maaşlarını devletten iş görmezlik ödeneği ile alabilirler. Ayrıca doğum parası, emzirme ve yarı çalışma ödeneği gibi destekler de sağlanmaktadır. Bu destekler sayesinde annelerin maddi olarak desteklenmesi amaçlanmaktadır.