Isveren emeklilige zorlayabilir mi?

[Editör]

İşveren emekliliğe zorlayabilir mi?​

İşveren, emeklilik şartlarını sağlamış olan engelli veya engelsiz çalışanını emekliliğe zorlayamaz. Bu konu herhangi bir kanunun herhangi maddesinde yer almaz. Keza emekliliğe hak kazanmış olan çalışanını emekliliğe zorlayabileceği de hiçbir yerde yazmaz.

Çalışan emekli olmaya zorlanabilir mi?​

Bu hüküm ancak, emekliye sevk değil yasal düzenleme gereği sözleşmenin sona erdirilmesi sonucunu doğurur. Emekliliğe zorlanmanız ya da sevk edilmeniz söz konusu olmaz. Ancak işveren, emekli aylığı almaya hak kazandığınız kanaatinde ise söz konusu yasal düzenleme gereği sözleşmenizi sona erdirebilir.

Emekli olmak istemezse ne olur?​

Emekli olmak istemezse ne olur?
Bu borçlanmalara rağmen gereken prim gününü tamamlayamayan vatandaşların, artık çalışma imkanları da yoksa yani emekliliği olamayacaksa, ödedikleri primler boşa gitmiyor. SGK bu primleri toplu olarak sigortalıya geri ödüyor. Memurlarda ise bu durum kesenek iadesi şeklinde oluyor.

Iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olarak emeklilik?​

Iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olarak emeklilik?
Başka bir deyişle fesihte, emeklilik tek başına geçerli bir neden olmadığından, iş sözleşmesinin geçerli nedene bağlı olarak feshedilebilmesi için Đş Kanunu’nun 18 inci maddesinde yer alan koşullar bakımından, emekli bir işçinin işten çıkarılması ile emekli olmayan bir işçinin işten çıkarılması arasında fark …

2022 yıllık tazminat ne kadar?​

Asgari ücretin belirlenmesi ile kıdem tazminatının tavanı 2022’de yüzde 27.9 artış gösterdi. 2022 yılının ocak-haziran döneminde uygulanacak tazminat tutarı 10.596 lira olarak belirlendi. İşyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alabilen çalışanların işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.

Yüzde 40 engelli emekli maaşı ne kadar 2021?​

2021 yılında, Yüzde 40 ile 69 engelli vatandaşlara verilen Engelli Aylığı 661 lira, Yüzde 70 ve üzeri engelli vatandaşlara ödenen Engelli Aylığı 991 lira olarak belirlendi.

Prim iadesi ne kadar?​

Prim iadesi ne kadar?
1 Ekim 2008’den önce sigortalanan SSK’lılar, o tarihe kadar olan brüt kazancın %20’sini, 2008’den sonra ise brüt kazancın %9’u oranındaki primi iade alabilmektedir. BAĞ-KUR prim iadesi ise brüt kazancın %20’sine denk gelmektedir. Memurlardaki prim iade işleminde ise ödenen her şey hesaplamaya katılmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

İşverenin emeklilik şartlarını sağlamış olan engelli veya engelsiz çalışanını emekliliğe zorlayamayacağı doğru bir bilgidir. Kanunlarda bu duruma dair net bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak işveren, çalışanın emekli aylığı almaya hak kazandığı kanaatinde ise yasal düzenlemelere dayanarak sözleşmesini sona erdirebilir.

Emekli olmak istemeyen bir çalışanın durumunda ise ödediği primler boşa gitmez. Eğer gereken prim gününü tamamlayamayan birisi artık çalışma imkanına sahip değilse, SGK bu primleri toplu olarak sigortalıya geri öder. Memurlar için ise bu durum kesenek iadesi şeklinde gerçekleşir.

İş sözleşmesinin feshi konusunda emeklilik tek başına geçerli bir neden değildir. İş Kanunu'nun 18. maddesinde belirlenen koşullara bağlı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir. Emekli olmuş bir işçinin işten çıkarılması ile emekli olmayan bir işçinin işten çıkarılması arasında farklı prosedürler uygulanabilir.

2022 yılında kıdem tazminatı tutarı asgari ücret ile birlikte belirlenmektedir. 2022 yılının ocak-haziran dönemi için kıdem tazminatı tutarı 10.596 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından işten çıkarılması durumunda alabileceği miktarı ifade etmektedir.

Engelli vatandaşlara verilen engelli aylığı tutarları yüzdelere göre değişmektedir. 2021 yılında yüzde 40-69 arası engelli vatandaşlara 661 TL, yüzde 70 ve üzeri engelli vatandaşlara ise 991 TL Engelli Aylığı ödenmektedir.

Son olarak, prim iadesi konusunda SSK'lılar ve BAĞ-KUR'lu vatandaşlar farklı oranlarda iade alabilirler. 1 Ekim 2008'den önce sigortalanan SSK'lılar brüt kazancın %20'sini, 2008'den sonra ise brüt kazancın %9'unu iade alabilirler. BAĞ-KUR prim iadesi ise brüt kazancın %20'sini kapsar. Memurlar için ise prim iade işlemleri ödenen her şeyi baz alarak hesaplanır.