Isveren calisanlarin kisisel saglik verilerini iceren saglik dosyalarini ne kadar sureyle saklamak zorundadir?

  • Konuyu Başlatan Konuyu Başlatan Admin
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

Admin

Yönetici
Site Sorumlusu
Katılım
17 Ocak 2024
Mesajlar
203.136
Çözümler
15
Tepkime puanı
1
Puan
38
Web sitesi
forumsitesi.com.tr

İşveren çalışanların kişisel sağlık verilerini içeren sağlık dosyalarını ne kadar süreyle saklamak zorundadır?​

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 7. Maddesi uyarınca, “İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını.
Adli sicil kaydı özel nitelikli kişisel veri midir?
Çalışanın adli sicil kaydı bilgisi: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 6. maddesi gereğince özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilen adli sicil kayıt bilgisi ancak kanunlarda öngörülen hallerde çalışanın açık rızası olmaksın işlenebilecektir.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu?​

Kişisel veri kavramının ne anlama geldiği, kişisel verilerin nasıl kaydedileceği ve korunacağı 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile belirlenmiştir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na göre, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi kişisel veri olarak kabul edilmelidir.
Kişisel verilerin gizliliğinin, işveren ile işçi arasındaki ilişki?
Kanunda iş sözleşmesi kapsamında işveren ile işçi arasındaki ilişkide, kişisel verilerin gizliliğine ilişkin olarak özel ve açık bir düzenleme yer almamakla birlikte, bu Kanun, işveren ile işçi arasındaki ilişki bakımından da özellik arz edecektir.
Söz konusu kanun kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ile bu verileri tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında, uygulanacaktır.
Kişisel Verileri bir başkasına verme suçu?
Kişisel verileri bir başkasına verme suçu: TCK md. 136 metninde geçen “başkası” hem gerçek bir kişiyi hem de tüzel bir kişiyi kapsamaktadır. Örneğin, kişisel veriler bir şirkete hukuka aykırı bir şekilde verildiğinde ‘kişisel verileri başkasına verme suçu” oluşur.
 
Geri
Üst