Isveren brut maasi dusurebilir mi?

[Admin]

İşveren brüt maaşı düşürebilir mi?​

İşçinin maaşının değiştirilmesi; işverenin ekonomik durumunun veya işyerindeki çalışma koşullarının değişmesi gibi hallerde mümkündür. Yani bu gibi durumlara bağlı olarak işçinin maaşında değişikliğe gidilebilir, artırma veya azaltma yapılabilir.

Çalışan işçinin maaşı düşürülebilir mi?​

Kanun ve Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücretlerinin düşürülmesi iş sözleşmesinde esaslı değişiklik olduğundan; bu değişikliğin yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur. Çalışan, iş sözleşmesinin esaslı unsuru olan ücret değişikliğini kabul etmek zorunda değildir.

Sözleşmeli personelin ücreti düşürülebilir mi?​

Sözleşmeli personelin ücreti düşürülebilir mi?
Sorunun kalıcı çözümü için 5349 sayılı Kanunun 49. maddesinde düzenleme yapılarak bir taban ücret belirlenmeli veya toplu sözleşme sürecinde bu türden uygulamaları engelleyecek hükümlere yer verilmelidir. Ücreti düşürülen sözleşmeli personel bu durumda yargı yoluna başvurabilir.

Şirket malına zarar veren işçiden nasıl tahsil edilir?​

Şirket malına zarar veren işçiden nasıl tahsil edilir?
İşçinin İşvereni Zarara Uğratması Tazminat Davası İşçinin işverenin malına zarara vermesi halinde zararın tazmini gerekir. Esasen burada zararın tazmini işçi – işveren ilişkisini aşarak genel hükümlere göre istenir.

Maaşım asgari ücretten gösteriliyor ne yapmalıyım?​

İşçinin maaşının asgari ücret üstünde olmasına rağmen sigortası asgari ücretten yatırılıyorsa bu durum işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir. Diğer bir deyişle sigortası asgari ücretten yatırılan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek hak ettiği alacakları ve tazminatları talep edebilir.

İşçi görev değişikliği talebinde bulunabilir mi?​

İş başlangıcında işçiye imzalatılan iş sözleşmelerinde işçinin ileride yapılabilecek iş yeri değişikliğine, görev değişikliğine, iş şartları değişikliğine muvafakat ettiği gibi maddelere yer verilebilmektedir.

İşveren işçinin maaşından indirim yapabilir mi?​

İşveren işçinin maaşından indirim yapabilir mi?
Davacı ile alt işverenler arasında imzalanan ve ücret miktarının yazılı olduğu hizmet sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesi kapsamında ücrette yapılan indirimi işçinin yazılı olarak kabul ettiğini gösterir ve bu tarihten itibaren ücrette yapılan indirim geçerli hale gelir.

Maaştan kesinti yapılabilir mi?​

Maaştan kesinti yapılabilir mi?
İşverenin Vergi ve Prim Dışında İşçi Ücretinden Kesinti Yapabileceği İstisnai Durum. 4857 sayılı İş Kanununun “Ücret kesme cezası” başlıklı 38 inci maddesi uyarınca; işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. Ancak bunun dayanağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde yer alması gerekir.

Ücretini eksik alan işçi ne yapmalı?​

Aldığınız maaş patronunuz size sırf ceza olsun diye eksik yattıysa böyle bir hakkı bulunmamaktadır. İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası uygulayamaz. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler işçiye gerekçesiyle bildirilir.

İşveren çalışanın kusuru dolayısıyla uğradığı zararı işçiden talep edebilir mi?​

Türk Borçlar Kanununa göre işçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur. Bu nedenle işveren kusuruyla kendisine vermiş olduğu zararları işçiden talep edebilir.

Maaşı Bankaya yatmayan işçi ne yapmalı?​

Maaşı Bankaya yatmayan işçi ne yapmalı?
İşçiye elden ödeme yapmak hangi ücret türüne ilişkin olursa olsun işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshine sebep oluşturacaktır. Böyle bir durumda İşçi, iş akdini haklı nedenle feshederek işçilik alacaklarının ödenmesi talep edebilir.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! İşverenin brüt maaşı düşürebilmesi konusu oldukça önemli ve hassas bir konudur. İşçinin maaşının değiştirilebilmesi genellikle işverenin ekonomik durumunun veya işyerindeki çalışma koşullarının değişmesi gibi belirli hallerde mümkün olabilmektedir. Bu durumlar doğrultusunda işçinin maaşında artırma veya azaltma yapılabilmektedir.

Öte yandan, çalışan işçinin maaşının düşürülmesi durumunda, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik meydana geldiğinden, işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. İşçi, ücret değişikliğini kabul etmek zorunda değildir ve bu durumu kabul etmeme hakkına sahiptir.

Sözleşmeli personelin ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği konusunda ise 5349 sayılı Kanunun 49. maddesinde düzenlemeler yapılarak belirli şartlar doğrultusunda bu durumların önüne geçilebilir. Eğer sözleşmeli personelin ücreti düşürülürse, bu durumda yasal yollara başvurarak haklarını arayabilirler.

Şirket malına zarar veren işçiden zararın tazmin edilmesi gerektiği de önemli bir konudur. İşçinin işverenin malına zarar vermesi durumunda zararın tazmini gerekmekte olup genel hükümler doğrultusunda bu sürecin yürütülmesi önem arz etmektedir.

Maaşın asgari ücretten gösterilmesi durumunda ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. Aynı zamanda, maaştan kesinti yapılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir ve sürecin yasalara uygun bir şekilde yürütülmesi önemlidir.

İşverenin çalışanın maaşından indirim yapabilmesi veya işçinin kusuru dolayısıyla uğradığı zararı işçiden talep edebilmesi gibi durumlar da yasal düzenlemelere tabidir ve belirli süreçlerin takip edilmesi gerekmektedir.

Maaşının bankaya yatırılmaması durumunda işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu gibi durumlarda işçi, haklarını korumak adına yasal süreçleri takip ederek gerekli adımları atabilir.

Umarım verdiğim bilgiler sorularınıza cevap olmuştur. Başka sorularınız varsa da sormaktan çekinmeyin. Yardımcı olmaktan mutluluk duyarım!