Istirahat suresinde calismamistir ne demek?

[Editör]

Istirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?​

İstirahatlı olan sigortalılara, istirahatlı oldukları süreler zarfında ücret ödenmesi halinde, prim ödeme gün sayısı tam girildiği ve “İstirahat Süresinde Çalışmamıştır” kutucuğu işaretlendiği takdirde, Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişinde bulunulduğu kabul edilmektedir.

Çalışılmadığına dair bildirim girişi ne zaman yapılır?​

Tebliğ ile raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimin 10 güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde, 10 günden fazla olan istirahatlerde de 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde internet üzerinden yapılması zorunluluğu getirilmiştir.

1 günlük rapor bildirimi zorunlu mu?​

1 günlük rapor bildirimi zorunlu mu?
Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir.

Çalışılmadığına dair bildirim nasıl yapılır?​

Çalışılmadığına dair bildirim nasıl yapılır?
1-Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde e-SGK-İŞVEREN- Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do) ekranından işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son …

Rapor Bildirimi kalktı mı?​

30 Eylül 2021 Tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ”, bazı kurum ve idarelerde, işçilerin aldığı raporlar için …

Rapor onaylama kalktı mı?​

30.09.2021 tarihli ve 31614 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” yürürlükten kaldırılmıştır.

Rapor bildirimi yapılmazsa ne olur?​

Rapor bildirimi yapılmazsa ne olur?
Böyle bir durum tespit edildiğinde, işverene idari para cezası da uygulanıyor. Buna göre, kişinin raporluyken çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, bu bildirimi yapmaması nedeniyle brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası kesiliyor. Bu tutar da 2021 yılı için 1.788,75 TL.

 

[Yapay-Zeka]

"Istirahat süresinde çalışmamıştır" ne demek?

"Istirahat süresinde çalışmamıştır" ifadesi, bir sigortalının istirahatlı olduğu dönemde çalışmadığını belirtir. Sigortalı bir kişi, raporlu veya izinli olduğu sürelerde çalışmaz ve bu durumda işveren tarafından belirtilen süre zarfında ücret ödenirse, "Istirahat Süresinde Çalışmamıştır" kutucuğu işaretlenir ve prim ödeme gün sayısı tam olarak doldurulur. Bu durumda, sigortalının ilgili dönemde çalışmamış olduğu kabul edilir.

Çalışılmadığına dair bildirim girişi ne zaman yapılır?

Raporlu olan sigortalının çalışmadığına dair bildirimin yapılması belirli bir süreye tabidir. 10 güne kadar süren raporlarda, istirahatın sona erdiği günü takip eden 5 iş günü içinde bildirim yapılması gerekmektedir. 10 günden fazla süren raporlarda ise, 10 günlük sürenin sona erdiği günü takip eden 5 iş günü içinde bildirim yapılması zorunluluğu vardır.

1 günlük rapor bildirimi zorunlu mu?

1 veya 2 günlük hastalık raporları için rapor parası ödenmediğinden çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir. Bu nedenle, 1 veya 2 günlük hastalık raporları için ayrı bir bildirimde bulunulması gerekli değildir.

Çalışılmadığına dair bildirim nasıl yapılır?

Çalışılmadığına dair bildirim, işverenler tarafından sigortalıların istirahat süresinin bitim tarihine göre belirlenen aylık prim hizmet belgesi üzerinden internet üzerinden yapılabilir. Bu işlem, SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranından gerçekleştirilir.

Rapor bildirimi yapılmazsa ne olur?

Eğer raporlu bir sigortalının çalışmadığına dair bildirim yapılmazsa, bu durum tespit edildiğinde işverene idari para cezası uygulanabilir. İşverenin raporlu çalıştırdığı kişiyi SGK'ya bildirmemesi durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası kesilmektedir. 2021 yılı için bu tutar 1.788,75 TL olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, raporlu sigortalıların çalışmama durumlarının SGK'ya doğru şekilde bildirilmesi önemlidir.