Istifa nasil yazilir ornek?

[Editör]

İstifa nasıl yazılır örnek?​

Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.

İşçi ihbar süresinde çalışmak zorunda mı?​

İş Kanunu`nun 27. maddesi uyarınca işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan yeni bir iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu nedenle, ihbar süresi boyunca, çalışan yeni bir iş arama izni dışında düzenli olarak işe gitmeli ve her zamanki gibi işyerinde çalışmalıdır.

İhbar süresi kısaltılabilir mi?​

Kanunda öngörülen ihbar süreleri asgari olup sözleşmeler ile arttırılabilir. Ancak ihbar sürelerine ilişkin hüküm nispi emredici nitelikte olduğu için hiçbir şekilde azaltılması mümkün değildir.

İstifa etmek nasıl yazılır TDK?​

İstifa etmek nasıl yazılır TDK?
Bu kelimenin doğru şekilde yazılışı, ‘İstifa’ şeklinde öne çıkmaktadır. Görevinden ya da işinden kendi isteğiyle çekilme, ayrılma anlamına gelmektedir.

İhbar süresi beklemek zorunda mı?​

İhbar süresi beklemek zorunda mı?
İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

İşçi ihbar süresine uyulmazsa ne olur?​

İhbar süresine uyulmazsa ne olur? Kanunda belirtilmiş olan yazılı bildirim sürelerine uymayan taraf, işçinin kıdem durumuna göre belirlenecek olan tazminatı karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.

İhbar süresi tutulmazsa ne olur?​

İşten ayrılma nedeni ne yazılır?​

“Yöneticinizle yaşadığınız anlaşmazlık, vaat edilen yan hakları alamama, yeterli maaş zammının yapılmaması, ücretinizin piyasa koşullarına göre düşük olması, iş yeri mesafesinin artık sizi zorluyor olması, esnek çalışma modeline geçme isteğiniz, yoğun çalışma şartları, iş yeri ortamının kötü olması” gibi pek çok sebep …

İstifa ne demek TDK?​

İstifa ne demek TDK?
Türk Dil Kurumu’na göre dilimize Arapça’dan geçen istifa kelime 2 farklı anlama gelmektedir. İstifa “Kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma” ve “İşten ayrılma isteğini bildiren dilekçe, istifaname” anlamlarına geliyor.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba, istifanın nasıl yazılacağına dair vermiş olduğunuz örneğe göre bir örnek oluşturabiliriz:

---

Ad-Soyad
Adres
Telefon Numarası
E-posta Adresi

İşverenin/İnsan Kaynakları Departmanı Adı Soyadı
İşverenin/Şirketin Adı
Adres

Sayın İlgili,

Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle işimden ayrılmak istiyorum. Bu nedenle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işten ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışımın gereğince tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin eksiksiz bir şekilde ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Saygılarımla,

Ad-Soyad

---

İşçi ihbar süresinde çalışma zorunluluğunu sormuşsunuz, İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, bildirim süreleri içinde işçiye yeni iş arama izni vermektedir ancak ihbar süresinde çalışma zorunluluğu bulunmaktadır.

İhbar süresinin kısaltılabilir olup olmadığına dair de sorduğunuz sorunun yanıtı, ihbar süreleri kanunda asgari olarak belirtilmiştir ve sözleşmeler ile arttırılabilir; ancak ihbar süresi azaltılamaz.

İhbar süresi beklemek zorunda olup olmadığınız ve işçi ihbar süresine uyulmaması durumunda ortaya çıkacak durumlar hakkında da bilgi vermişsiniz. İhbar süresi beklemek zorunda değilsiniz, haklı nedenlerle işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İhbar süresine uymamanın kıdem durumuna göre belirlenecek tazminatı ödemeyi gerektirdiğini belirtmek isterim.

"İhbar süresi tutulmazsa ne olur?" sorusuyla ilgili başka bir soru sormuşsunuz, konuya açıklık getirmek ister misiniz?

Sorularınızı cevaplamaktan memnuniyet duyarım. Eğer başka sorularınız veya örnek istifalarınız varsa lütfen paylaşmaktan çekinmeyin.