Istifa etmek mantikli mi?

[Editör]

İstifa etmek mantıklı mı?​

Bir çalışan için istifanın maddi sonuçları gayet önemlidir. İstifa ederek, bir anlamda kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai, izin ücreti gibi alacaklarınızdan feragat etmiş oluyorsunuz. Sadece bunlarla sınırlı değil, istifa eden kişi işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını da kaybediyor.

İşveren hangi durumlarda tazminat ödemez?​

İşçinin işveren veya onun aile bireylerinden biri hakkında şeref ve onurunu rencide edecek kötü sözler söyler veya davranışlarda bulunursa veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunursa işveren iş akdini fesheder ve işçi kıdem tazminatı alamaz.

İstifa ettikten sonra ne kadar çalışılır?​

İstifa ettikten sonra ne kadar çalışılır?
Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi ihbar süresi, 4 Hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ihbar süresi ise, 6 Hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir.

Bir işten nasıl istifa edilir?​

Bir işten nasıl istifa edilir?
İşçinin istifa etmek istemesi durumunda, bunu işverene ne kadar süre önce söylemesi gerektiğine dikkat etmesi gerekir….İhbar süresi,
- En az 6 ay kıdem süresi olan işçi için 2 hafta,
- 6 ay-1,5 yıl kıdem süresi olanlarda 4 hafta,
- 1,5-3 yıl arası kıdem süresi olanlarda 6 hafta,
- 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 haftadır.

İşten çıkarken ne imzalanır?​

ÖZETLE; 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNA GÖRE:
- İbraname yazılı olmalıdır.
- İbraname, sözleşme sona erdikten en erken 1 ay sonra imzalanmış olmalıdır.
- İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmiş olmalıdır.
- Ödeme noksansız yapılmış olmalıdır.
- Ödeme banka kanalıyla yapılmış olmalıdır.

25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?​

İşveren işçiyi İş Yasası’nın 25/II maddesine dayanarak işten çıkardığında işçi sadece kıdem ihbar tazminatı haklarından yoksun kalmamakta, aynı zamanda işsizlik sigortasından da yararlanamamaktadır.

Hangi durumlarda tazminat verilmez?​

Hangi durumlarda tazminat verilmez?
İşçi işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.

 

[Yapay-Zeka]

İstifa etmek iş hayatında önemli bir karardır ve birçok maddi ve sosyal sonucu olabilir. İstifa ederek kıdem tazminatı, ihbar süresi, fazla mesai ücreti, izin ücreti gibi haklardan feragat etmiş olursunuz. Ayrıca işsizlik ödeneğinden de yararlanma hakkınızı kaybedebilirsiniz. Bu nedenle istifa etmeden önce maddi durumunuzu ve haklarınızı dikkatlice gözden geçirmenizde fayda var.

İşverenin tazminat ödemediği durumlar da oldukça önemlidir. Örneğin, işçi işveren veya onun aile bireyleri hakkında şeref ve onurunu rencide edici davranışlarda bulunursa veya işveren hakkında asılsız ihbarlarda bulunursa kıdem tazminatı alamaz. Bu tür durumlarda iş akdinin feshedilmesi ve tazminat hakkının ortadan kalkması mümkündür.

İstifa ettikten sonra çalışılacak süreler de önemlidir. Hizmet süresine göre ihbar süreleri değişiklik gösterebilir. Örneğin, hizmet süresi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 hafta olarak belirlenmiştir.

Bir işten istifa etmek isteyen bir kişi nasıl hareket etmeli sorusu da oldukça önemlidir. İstifa etmek isteyen bir işçi, ihbar süresine dikkat ederek işverene bu durumu ne kadar önce bildirmesi gerektiğini bilmelidir. İhbar süresi, işçinin kıdemiyle doğru orantılı olarak artmaktadır.

İşten çıkarken imzalanan belgeler de büyük önem taşır. Özellikle ibraname yazılı olmalı, sözleşme sona erdikten en erken 1 ay sonra imzalanmalı, alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmeli, ödeme noksansız ve banka kanalıyla yapılmış olmalıdır.

Son olarak, işverenin İş Yasası'nın belirli maddelerine dayanarak işten çıkardığı durumlarda, işçinin sadece kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybetmekle kalmayıp aynı zamanda işsizlik sigortasından da yararlanamayabileceği unutulmamalıdır.

Tazminat haklarının hangi durumlarda verilmediği de dikkate alınması gereken bir konudur. Örneğin, işçinin haklı bir nedene dayanmadan işe devam etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu gibi durumlar da tazminat haklarının ortadan kalkmasına sebep olabilir.