İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Verilebilir Mi?

[SoruCevap]

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı verilebilir mi? Türkiye’de çalışma hayatında sıkça sorulan bir sorudur. İş Kanunu’na göre, işçinin haklı sebeplerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkün değildir. İşçinin istifa ettiği durumu değerlendiren mahkeme, haklı bir sebep olup olmadığına karar verecektir. İşçinin mobbing, cinsel taciz gibi nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı talebi haklı görülebilir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
İçindekiler

​

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Verilebilir Mi?​

​

İstifa eden bir işçiye kıdem tazminatı verilip verilemeyeceği, işçinin çalıştığı süreye ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenen bir tazminat türüdür.
Bununla birlikte, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmesi genellikle mümkün değildir. İş kanunu gereği, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması veya işverenin ağır bir şekilde ihmal etmesi gerekmektedir. İstifa eden işçinin bu şartları sağlaması durumunda, kıdem tazminatı talep edebilir.
Bu nedenle, istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı durumu, işçinin çalışma süresi, işverenin davranışları ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, duruma bağlı olarak bazı istisnalar söz konusu olabilir.

​

İstifa Eden İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir?​

​

İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki durumların gerçekleşmesi gerekmektedir:
1. İşverenin Haksız İşten Çıkarma: İşçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığını kanıtlayabilirse, kıdem tazminatı talep edebilir.
2. İşverenin Ağır İhmal: İşveren, işçinin sağlığını veya güvenliğini ağır bir şekilde ihmal ettiği durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
3. İşverenin Sözleşme Şartlarına Uymaması: İşveren, iş sözleşmesinde yer alan şartlara uymadığı takdirde işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

​

İstifa Eden İşçi Ne Zaman Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?​

​

İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için yasal olarak belirlenmiş bazı şartlar vardır. İşçi, işten ayrılacağı tarihi işverene yazılı olarak bildirmeli ve bildirim süresine uymalıdır. İşçi, işten çıkma nedenini belirtmek zorunda değildir ancak işveren, işçinin istifasının geçerli bir nedeni olmadığını kanıtlamak isterse dava açabilir.
İşçi, istifa ettiği tarihten itibaren 10 gün içinde kıdem tazminatı talep etmelidir. Bu süre içinde talep edilmezse kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir.

​

İstifa Eden İşçiye Ne Kadar Kıdem Tazminatı Ödenir?​

​

İstifa eden bir işçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı süreye ve hizmet yılına bağlı olarak değişir. İş kanununa göre, işçinin brüt ücreti, hizmet yılına göre belirlenen kıdem tazminatı oranı ile çarpılır.
Örneğin, işçi 1-5 yıl arasında çalışmışsa brüt ücretinin 30 günlük tutarı, 6-15 yıl arasında çalışmışsa 40 günlük tutarı, 16 yıl ve üzeri çalışmışsa 50 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı alabilir.

​

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?​

​

İstifa eden bir işçiye kıdem tazminatı ödemesi işveren tarafından yapılır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve hizmet yılına göre belirlenen oranlar dikkate alınarak hesaplanır ve işçiye ödenir.
Ödeme genellikle nakit olarak yapılır ancak işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanması durumunda taksitli ödeme de yapılabilir. Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işçi, iş mahkemesine başvurarak alacağını talep edebilir.

​

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Verilebilir Mi?​

​

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Verilebilir Mi?

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi işverenin tercihine bağlıdır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı hakkını kullanmak isteyebilir.

İşçi, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü mahkemede talep edebilir.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

İşçinin kıdem tazminatı, çalışma süresi ve ücretine göre hesaplanır.

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı: İşverenin tercihine bağlıdır.
Kıdem Tazminatı Hakkı: İstifa eden işçi tarafından kullanılabilir.
Mahkemede Talep: İşçi, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü mahkemede talep edebilir.
Çalışma Süresi: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Hesaplama: İşçinin kıdem tazminatı, çalışma süresi ve ücretine göre hesaplanır.