Istifa eden isciye isveren dava acabilir mi?

[Admin]

Istifa eden işçiye işveren dava açabilir mi?​

İşverenin işçiyi istifaya zorladığı her durumda işçinin işe iade davası açması mümkündür. İstifa, işçinin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İstifa eden işçi ihbar sürelerine uymalıdır.

Mobbinge uğrayan öğretmen ne yapmalı?​

Bilhassa son yıllarda ataması yapılan sözleşmeli öğretmenlerin azımsanmayacak bir kısmı mobbinge uğradığını düşünüyor….Mobbinge Karşı Yapılacak 5 Hamle
- Alo 170 Hizmeti.
- Psikolojik Destek Almak ve Belgelendirmek.
- 3. Mobbing Delillerini Saklamak ve Kaydetmek.
- Şahitler Elde Etmek.
- 5. Davalar Açmak.
Istifaya zorlanan işçi ne yapmalı?
Kendisine zor ile istifa dilekçesi imzalatılan işçi sanki işten işverence çıkarılmış gibi haklara sahip olmaktadır. Bu nedenle işçi kendisine ödenmeyen işçilik alacaklarına ve kıdem tazminatına yönelik işçilik alacağı davası açma imkânına sahip olmaktadır.

İstifa eden bir işçi işe iade davası açabilir mi?​

İstifa Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi? İstifa etmesi halinde işçi, işe iade davası açamaz. Şayet kendi iradesiyle istifa etmeyen işçi, iş yerinin kendisini istifa etmeye zorladığını ispat eder ise ancak açabilecektir.

Okul müdürü öğretmene nasıl soruşturma açar?​

Öğretmenin vereceği ifade yazılı yada sözlü olarak ta olabilir. Disiplin kurulu başkanın çağrısı üzerine disiplin kurulu toplanır ve disipline konu olan olay yada şikayetin araştırılması yapılarak bir karar verilir. Disiplin kurulunda alınan karar öğretmene tebliğ edilir. Daha sonra işleme alınır.
Müdür Yardımcısı öğretmene emir verebilir mi?
Yine, Okul Öncesi ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği ile Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin ilgili maddelerine göre müdür başyardımcıları ve yardımcılarının görevleri sıralanmıştır ve bu görevler arasında öğretmenlerin amiri durumunda olmalarını gerektiren herhangi bir madde yoktur.
İşverenin işçiye zorla istifa dilekçesi imzalatması, ona baskı uygulayarak veya mobbing yaparak istifa etmesini sağlaması vs. durumlar işçinin istifaya zorlanmasıdır. İşçinin istifaya zorlanması uygulamada çeşitli şekillerde yer alabilir ancak her halükarda bu işveren için kusurlu bir harekettir.