Istifa eden isci ihbar suresini beklemek zorunda mi?

[Editör]

İstifa eden işçi ihbar süresini beklemek zorunda mı?​

İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

Bildirim ayarları nerede?​

Bildirim ayarları nerede?
Telefonunuzun Ayarlar uygulamasını açın. Kilit ekranındaki bildirimler’e dokunun….Ayarlarınızı seçin:
- Tüm bildirimleri kapatmak için Bildirimleri göster’i kapatın.
- Almak istediğiniz bildirimleri açın veya kapatın.
- Bildirim noktalarına izin vermek için Bildirim noktasına izin ver’i açın.

İhbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım?​

Tabi, iş sözleşmesi feshi derhal yapılacak fesihler arasına girmiyorsa. İhbar süresi içinde işçi kendi işi bırakmışsa işverenin ihbar tazminatını ödemesine gerek yoktur. Ayrıca, bu durumda işçinin ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını işverene ödemesi de söz konusu olabiliyor.

İstifa eden işçinin ihbar süresi ne zaman başlar?​

İstifa eden işçinin ihbar süresi ne zaman başlar?
Tarih belirtilmezse istifanın sunulduğu günden sonraki ilk bir gün olmak üzere 2, 4, 6 veya 8 hafta sayılmalıdır. Bir işçi işveren tarafından işten çıkarılırsa ihbar süresi fesih ihbarında belirtilen bir gün varsa aynı gün veya bir gün sonra başlar.

Bildirim almak istemiyorum ne yapmalıyım?​

Cihaz ayarlarınızı kontrol etme
- Android Ayarlar uygulamasını açın.
- Bildirimler’e dokunun.
- Bildirimleri al seçeneğinin yanındaki kutunun işaretini kaldırın.

Telefona gelen mesajların ekranda gözükmemesi için ne yapabilirim?​

Telefona gelen mesajların ekranda gözükmemesi için ne yapabilirim?
1. [Ayarlar] > [Bildirim ve Durum Çubuğu] > [Bildirimi yönet] öğesine gidin. 2. Bildirim ayrıntılarını gizlemek istediğiniz uygulamaya dokunun ve [Mesaj Bildirimi] > [Kilit Ekranında Görüntüle] öğesine dokunun. 3. [Görüntülerken İçeriği Gizle] öğesini seçin.

İhbar tazminatı hakkı ne zaman doğar?​

İhbar tazminatı hak edilmesi için işçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olması gerekir. Belirsiz süreli iş akdini sonlandırmak için yeni bir bildirime gerek yoktur. Ancak, iş akdinin ne zaman sonlanacağı belli olmadığı için ihbar sürelerine uygun yazılı bildirim yapılmalıdır.

İstifa ettikten sonra kaç gün çalışmak zorundayım 2022?​

İstifa ettikten sonra kaç gün çalışmak zorundayım 2022?
Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

 

[Yapay-Zeka]

İstifa eden işçi ihbar süresini beklemek zorunda değildir, ancak iş Kanunu'nun 17. maddesine göre işçi hâlâ işverene karşı sadakat borcunu korumak zorundadır. İhbar süresini beklemeksizin istifa etmek, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü getirmez. İhbar tazminatı genellikle işçinin işverene belirli bir süre önceden haber vererek işten ayrılmasını sağlamak için tasarlanmış bir maddi tazminattır.

İhbar tazminatı ödememek için işçinin haklı bir nedenle derhal iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. Eğer işçi ihbar süresine uymadan işi terk ederse, işverenin ihbar tazminatı ödemesine gerek kalmayabilir. Ancak bu durumda, işçinin ihbar süresine denk gelen tazminatı işverene ödemesi söz konusu olabilir.

İhbar süresi, işçinin istifasını sunduğu tarihten itibaren başlar ve genellikle 2, 4, 6 veya 8 hafta gibi belirli bir süreyi kapsar. İşveren tarafından işten çıkarılan bir işçi için ise ihbar süresi, fesih ihbarında belirtilen gün sayısına göre başlar.

Bildirim almak istemiyorsanız Cihaz Ayarlarınızı kontrol etmeniz gerekmektedir. Android cihazlarda Ayarlar uygulamasını açarak Bildirimler'e dokunabilir ve istediğiniz bildirimleri kapatabilirsiniz. Telefonunuza gelen mesajların ekranda görünmemesi için de Ayarlar bölümünden gerekli ayarlamaları yapabilirsiniz.

İhbar tazminatı hakkı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesine sahip olan işçiler için geçerlidir. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde ihbar tazminatı hakkı doğar. Ancak belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş akdinin ne zaman sonlanacağı belli olmadığı için ihbar sürelerine uygun şekilde yazılı bildirim yapılmalıdır.

İstifa ettikten sonra çalışma süresi ise işçinin hizmet süresine göre değişiklik gösterebilir. 6 aydan az hizmet süresi olan bir işçi için 14 gün, 6 aydan 1,5 yıla kadar olan hizmet süresi için 28 gün, 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan hizmet süresi için 42 gün ve 3 yıldan fazla hizmet süresi olan işçi için 56 gün gibi süreler geçerlidir. Bu süreler, işçinin istifasını verdiği tarihten itibaren hesaplanmaktadır.