Isten kendi istegiyle ayrilan isci kidem tazminati alabilir mi?

[Admin]

Işten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?​

Aslında çalışan kişinin kendi isteği ve arzusu ile istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz.

Sağlık nedeniyle işten ayrılma nasıl olur?​

Cevap: Bir çalışanın işinden sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesi gerekiyor. Bunun için yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekir.

Gece çalışamaz raporu kimlere verilir?​

Gece postalarında kadın işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin kadın çalışanlarını gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporunu işyerinde görevli işyeri hekiminden almalıdırlar.

2021 kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?​

2021 kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.

Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alır mı?​

Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alır mı?
KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZ? İşsizlik maaşı, kendi isteği dışında işten çıkartılan ve gerekli şartları karşılayan kişilere sunulan bir sosyal yardım politikasıdır. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden SGK çalışanlarının bu yardım politikasından faydalanmaları söz konusu değildir.

Sağlık raporu ile işten ayrılan işsizlik maaşı alır mi?​

Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi | Yapılacak olan fesih işleminin sağlık nedenlerinden olduğunun haklılık tespiti için tam teşekküllü devlet hastaneleri ve üniversite hastaneleri tarafından verilen rahatsızlık ile ilgili rapora ihtiyaç vardır. Bu konuyla ilgili tek doktordan alınan rapor yeterli olmamaktadır.

Anksiyete bozukluğu nedeniyle işten çıkarılır mı?​

Anksiyete (kaygı) bozukluğu olan birey herhangi bir kurumda çalışabilirken, elbette ki doktor kontrolünde olması gerekmektedir. Bu sayede tedavi altında olan anksiyete bozukluğu hastaları, almış oldukları destek ve kullanmış oldukları ilaçlar sayesinde işinde başarı elde edebilmektedir.

Ağır işte çalışamaz raporu neleri kapsar?​

Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporunun tam tersi olarak düşünebileceğimiz, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu, ilgili çalışanın Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde yoğun güç performans gerektiren işlerde çalışamayacağını ifade etmektedir.

Ağır ve tehlikeli işler raporu hangi durumlarda gerekir?​

Ağır ve tehlikeli işler raporu hangi durumlarda gerekir?
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak (kadınlar dahil) işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur.

Akşam çalışamaz raporu nasıl alınır?​

Akşam çalışamaz raporu nasıl alınır?
İşyeri doktorunuz halledebilir aslında istese, hiçte zor değil onun için sadece ‘gece vardiyasında çalışamaz’ raporunu vermesi gerekiyor, ama hastaneden almak içinde başvurunuzu yapın, onlar sizi yönlendirirler…

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkında bilgi vermek isterim. Genel olarak, bir çalışanın işten kendi isteği ve arzusuyla ayrılması durumunda, yani istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak bazı özel durumlarda, örneğin sağlık nedeniyle işten ayrılma durumunda iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmek suretiyle kıdem tazminatı alınabilir. Bu durumda yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekmektedir.

Öte yandan, işsizlik maaşı alabilme durumu da kendi isteği dışında işten çıkarılan ve gerekli şartları karşılayan kişilere sunulan bir sosyal yardım politikasıdır. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden kişilerin işsizlik maaşı almaları söz konusu değildir.

Anksiyete bozukluğu gibi durumlar da çalışma hayatını etkileyebilir. Anksiyete bozukluğu olan bir bireyin çalışabilmesi için doktor kontrolünde olması gerekmektedir. Tedavi altında olan anksiyete bozukluğu hastaları, aldıkları destek ve kullanılan ilaçlar sayesinde işlerinde başarılı olabilirler.

Son olarak, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu almak için işin niteliğine ve şartlarına göre bedensel olarak bu işlere elverişli olup olmadığınızı gösteren bir hekim raporu gerekmektedir. Aynı şekilde, akşam çalışamaz raporu da işyeri doktorunuz ya da hastaneden alınabilir.

Umarım bu bilgiler faydalı olmuştur. Başka sorularınız varsa cevaplamaktan memnuniyet duyarım.