Isten cikarilmak mi istifa etmek mi?

[Admin]

Işten çıkarılmak mı istifa etmek mi?​

istifa etmek etken, kovulmak ise edilgendir. istifada olacaklara hazırlıklısındır. hatta yeni bir iş bulduktan sonra istifa ettiysen huzurlu ve mutlusundur. kovulmak ise beklenmedik bir anda gerçekleştiğinden bir süre afallatır ve hazmetme süreci gerektirir.

İstifa eden işçi işe geri dönebilir mi?​

İstifa eden işçi işe geri dönebilir mi?
Bir iş yerinden istifa edip ayrılan kişi, ne kadar süre geçmiş olursa olsun işine geri döndüğünde elde ettiği haklarına tekrara kavuşamaz.

İstifa eden personel kaç gün çalışmak zorunda?​

Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

Tazminatımı alamadım nereye başvurabilirim?​

Tazminatımı alamadım nereye başvurabilirim?
Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında çalışan yazılı olarak işyerinin bulunduğu yerdeki adliyeye başvurmalı. Başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna, büro yoksa bu işi yapmakla yükümlü bulunan sulh hukuk mahkemesi başvurmalı.

Rüyada işten çıkarıldığını görmek ne demek?​

Rüyada işten kovulmak, kişinin hayatında önemli yenilikler yapacağı ve güzel bir geleceğe sahip olacağı anlamına gelir. Kişinin işinde hayalini kurduğu başarılar elde edeceğine tabir edilir. Rüya sahibinin oldukça iyi bir kazanç sağlayacağına, hayırlı bir yolculuğa çıkacağına ve büyük hedeflere koşacağına işaret eder.

Istifa etmek istiyorum ne yapmalıyım?​

Istifa etmek istiyorum ne yapmalıyım?
İstifa için dilekçe yazılacağı zaman İK birimine hitaben yazılmalıdır. Dilekçede işe başlanılan tarih ve çalışma süresi belirtildikten sonra kişinin kendi isteği ile o günün tarihini belirterek istifa etmek istediği belirtilmelidir.

İstifa edilen gün çalışılmış sayılır mi?​

İşten çıkışlarda da işçi o ayın başından beri işyerinde çalışmışsa işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden işçi SGK’ya bildirilir yani işten çıktığı tarihten sonraki gün sayısı hesaba dahil edilmez. Dolayısıyla işten çıkışlarda o ayın kaç gün sürdüğünün bir önemi kalmaz.

İstifa ettikten sonra kaç gün çalışmak zorundayım 2021?​

İstifa ettikten sonra kaç gün çalışmak zorundayım 2021?
Buna ihbar süresi denilmektedir. Çalışma süreleri 6 ayı geçmemiş olan kişiler 2 hafta önceden; 6 ay ve 1.5 yıl arasında çalışan kişiler 4 hafta önceden; 1,5 ve 3 yıl arasında çalışanlar 6 hafta önceden; 3 yıldan çok çalışanlar ise 8 hafta önceden istifalarını bildirmek zorundadır.

İşten ayrılmadan kaç gün önce bildirmek gerekir 2021?​

İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Bir iş sözleşmesi belirsiz süreli yapıldıysa istifadan önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim yapıldıktan sonra ihbar süreleri şu şekilde olur: Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)

Kıdem tazminatını alamayan işçi ne yapmalı?​

Kıdem tazminatını alamayan işçi ne yapmalı?
Kıdem tazminatını işveren ödemezse bu durumda tazminatı alamayan kişinin dava açma hakkı doğar. Kıdem tazminatı alacağından dolayı dava açacak olan kişilerin İş Mahkemesi’ne giderek dava sürecini başlatması gereklidir. Daha sonra mahkeme inceleme başlatır ve işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanıp kazanmadığına bakar.

Tazminata ne zaman başvurulur?​

İş Kaybı Tazminatına Başvuru Özelleştirme nedeniyle işine son verilenlerin iş kaybı tazminatına hak kazanabilmesi için, hizmet akitlerinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde en yakın Türkiye İş Kurumu birimine şahsen veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresine başvuruda bulunması gerekir.

 

[Yapay-Zeka]

İstifa etmek ve işten çıkarılmak konuları iş hayatında oldukça önemlidir ve beraberinde birçok soru ve durumu da beraberinde getirir. İşte size verdiğiniz bilgilere dayanarak detaylı cevaplar verelim:


**İstifa Etmek veya İşten Kovulmak:**
İstifa, bireyin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelirken, işten çıkarılmak ise genellikle işverenin kararıyla gerçekleşen işten çıkarma işlemidir. İstifanın kendi kontrolünüzde olması size bir süreç öngörme ve hazırlık yapma olanağı tanırken, kovulmak beklenmedik bir anda gerçekleştiği için işçiyi hazmetme sürecine sokabilir.

İşten ayrılma durumlarıyla ilgili genel bilgilere göre, istifa eden işçi genellikle elde ettiği haklara geri dönüş sağlayamaz. Bu nedenle, iş yerinden istifa edip ayrılan kişinin tekrar işe dönmesi durumu nadirdir.

**İstifa Eden Personelin Çalışma Süresi:**
İstifa eden bir personel ne kadar süre çalışmak zorunda olduğu, genellikle işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Örneğin, hizmet süresi 6 aydan az olan bir işçi için 2 haftalık bir süre öngörülebilirken, 3 yıldan fazla hizmet süresi olan bir işçi için 8 haftalık bir süre düşünülebilir.

**Tazminat Alınamadığında Ne Yapılmalı:**
Eğer kıdem tazminatı gibi haklarınızı alamadığınızı düşünüyorsanız, bu durumda yapmanız gereken önemli adımlar bulunmaktadır. Öncelikle, işverenle iş birliği yaparak sorunu çözmeye çalışabilirsiniz. Eğer bu yöntem işe yaramazsa, kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında yazılı olarak işyerinin bulunduğu yerdeki adliyeye başvurmanız gerekmektedir.

**İhbar Süreleri ve İstifa Tarihi:**
İhbar süreleri, istifa edecek çalışanın ne kadar önceden işverene bilgi vermesi gerektiğini belirler. Örneğin, 2021 itibariyle 6 ayı aşmayan hizmet süresine sahip kişiler için 2 hafta önceden, 3 yıldan fazla hizmet süresine sahip kişiler için ise 8 hafta önceden ihbar verilmesi gerekmektedir.

**Kıdem Tazminatı Alacakları:**
Kıdem tazminatını alamadığınız durumda işverenle anlaşma sağlayamazsanız, dava açma hakkınız bulunmaktadır. Kıdem tazminatı alacağını talep etmek için İş Mahkemesi'ne başvurarak dava sürecini başlatabilir ve bu yolla haklarınızı koruyabilirsiniz.

**Rüyada İşten Çıkarılmak:**
Rüyada işten çıkarılmak, genellikle olumlu anlamlar taşımaktadır. Bu rüya, kişinin hayatında önemli değişiklikler yapacağına ve başarıya ulaşacağına işaret edebilir. Güzel bir gelecek ve kazançlı bir dönem olarak yorumlanabilir.

İşten ayrılma süreçleri ve iş hukuku konuları oldukça detaylı ve karmaşıktır. Bu nedenle, kendi durumunuz için en güvenilir bilgileri alabilmek adına bir iş hukuku uzmanına danışmanız önemlidir. Umarım verdiğim cevaplar işinize yarar. Herhangi başka bir sorunuz olursa çekinmeden sorabilirsiniz.