İşten Çıkarılınca Ne Kadar Tazminat Alınır?

SoruCevap · 11 Şubat 2024

İşten çıkarılınca ne kadar tazminat alınır? Türkiye’de işten çıkarılma durumunda çalışanların hakları vardır. Tazminat miktarı, çalışma süresine ve maaşa göre belirlenir. İşçi haklarına göre, en az 30 günlük ücret kadar kıdem tazminatı ödenmelidir. İşveren tarafından yapılan haksız bir işten çıkarma durumunda ise ihbar tazminatı ödenmelidir. İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak bu miktar değişkenlik gösterebilir. İşçinin ihbar süresi belirlenirken, işverenin verdiği süre dikkate alınır. İşçinin haklarını korumak için iş hukuku uzmanlarıyla iletişime geçmek önemlidir.
İçindekiler

İşten Çıkarılınca Ne Kadar Tazminat Alınır?

İşten çıkarılmanın ardından alınacak tazminat miktarı, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Türkiye’de işten çıkarılma durumunda çalışanlar genellikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki farklı tazminat hakkına sahiptir.
Kıdem tazminatı: İşçinin işverene olan hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır. İşçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama formülüne göre, her tam çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı üzerinden hesaplama yapılır.
Ihbar tazminatı: İşçinin işten çıkarılma durumunda işverenin ihbar süresini yerine getirmemesi halinde ödenir. İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir. İşçinin 6 aydan az çalıştığı durumlarda ihbar süresi olmadığı için ihbar tazminatı ödenmez. İhbar süresi, işçinin 1 yıldan 5 yıla kadar olan sürelerde 2 hafta, 5 yıldan fazla olan sürelerde ise 4 hafta olarak belirlenir.
İşten çıkarılma durumunda alınacak toplam tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının toplamıdır. Bu miktar, işçinin hizmet süresine, brüt ücretine ve ihbar süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarıldığını düşünüyorsa, dava açarak işe iade davası açma veya ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.
Özetle, işten çıkarılınca alınacak tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının toplamından oluşur. Bu miktar, işçinin hizmet süresine, brüt ücretine ve ihbar süresine bağlı olarak hesaplanır. İşçi, haksız çıkarıldığını düşünüyorsa dava açma hakkına sahiptir.