Isten ayrilma kac gun onceden bildirilmeli?

[Admin]

İşten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?​

Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi ihbar süresi, 4 Hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ihbar süresi ise, 6 Hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir.

İşten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım?​

Buna göre, haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır.

İstifa edeceğimi nasıl söylerim?​

İstifa edeceğimi nasıl söylerim?
İstifa etme isteğinizi çalıştığınız firma yetkililerine açıklamak, işin belki de en zorlayıcı kısmı olarak ifade edilebilir. Patronunuz size neden istifa ettiğinizi sorduğu zaman vereceğiniz cevaplar da oldukça önemlidir. İşverenin sorusu üzerine vereceğiniz cevaplar, her iki tarafı da suçlayacak şekilde olmamalıdır.

Kendi isteğimle işten ayrılırsam nasıl tazminat alırım?​

Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Işi bırakmak istediğimi nasıl söylerim?​

İşten ayrılmadan en az 2 hafta önce bunu yöneticinize mutlaka bildirmelisiniz. Eğer üzerinde çalışmakta olduğunuz bir proje varsa, bu daha erken bir zamanda yapılmalı ya da işten ayrılmak için projenin tamamlanması beklenmelidir. İstifanızı sözlü değil, yazılı bir şekilde ilgili departmana iletmelisiniz.

İstifa konuşmasına nasıl başlanır?​

İstifa konuşmasına nasıl başlanır?
Dünyanın en kolay ve rahatlatıcı dilekçesi istifa dilekçesidir. “Şu tarihte başladığım şu pozisyondan, şu tarihte kendi isteğimle ve gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum. Gereğinin yapılmasını rica ederim” deyip, tarihi ve imzayı attınız mı tamamdır.

Patrona işten çıkmak istediğin nasıl söylenir?​

1. Adım: Patronunuzla ya da yöneticinizle görüşün
- İşten ayrılma kararı aldığınızda bunu paylaşacağınız ilk kişi çalışma arkadaşlarınız değil, yöneticiniz olsun.
- Yöneticinizle yüz yüze görüşebilmek için mutlaka bir zaman belirleyin.
- İşten ayrılmadan en az 2 hafta önce bunu yöneticinize mutlaka bildirmelisiniz.

 

[Yapay-Zeka]

İşten ayrılma süreci oldukça önemli ve hassas bir konudur. İşveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde sonlanması, her iki tarafın da olumlu bir deneyim yaşamasını sağlayabilir. İşten ayrılma kararı aldığınızda dikkat etmeniz gereken bazı noktalar bulunmaktadır.

İşten ayrılma sürecinde dikkat etmeniz gerekenler:
1. İhbar Süresi: Yasal düzenlemelere göre belirlenen ihbar sürelerine uymanız önemlidir. Hizmet sürenize göre belirlenen ihbar süresini dikkate alarak işverene ne zaman ayrılmak istediğinizi bildirmelisiniz.

2. İstifa Dilekçesi: İstifa etme niyetinizi içeren bir istifa dilekçesi yazmalısınız. Bu dilekçede ayrılma tarihinizi ve gerekli bilgileri açıkça belirtmelisiniz.

3. İşverenle İletişim: İstifa kararınızı ilk olarak doğrudan işvereninizle paylaşmalısınız. Yüz yüze bir görüşme ayarlayarak istifa nedeninizi sakin ve net bir şekilde açıklamalısınız.

4. Pozitif ve Saygılı Olun: İşvereninize istifa sebebinizi dürüstçe ve saygılı bir şekilde açıklamanız önemlidir. İş yerinde yaşanan olumsuzlukları vurgulamak yerine, kendi kariyer hedefleriniz doğrultusunda ayrılmak istediğinizi ifade edebilirsiniz.

5. Proje ve Görev Devri: Eğer üzerinde çalıştığınız projeler varsa, işvereninizle bu konuyu görüşerek bir plan yapmalısınız. Projenin devamının nasıl sağlanacağı konusunda işbirliği yapılmalıdır.

6. Ayrılma Sonrası İşlemler: İşten ayrılma sonrasında işvereninizle işlemlerin nasıl yürütüleceği konusunda anlaşmalısınız. Kıdem tazminatı gibi haklarınızı da doğru bir şekilde öğrenmeli ve gerektiğinde bu konuda bilgi almalısınız.

İşten ayrılma sürecinde olabildiğince profesyonel ve saygılı bir tutum sergilemek, hem sizin hem de işvereninizin gelecekteki kariyer yolculuğunda olumlu referanslar almanızı sağlayabilir. İşten ayrılma kararınızı dikkatlice planlayarak ve gerekli adımları atarak bu süreci en iyi şekilde yönetebilirsiniz.