İşten Ayrılış Bildirgesi Kaç Gün İçinde İptal Edilir?

[SoruCevap]

İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde iptal edilir? İşten ayrılış bildirgesi, işverenin onayıyla iptal edilebilir. İptal süresi genellikle 5 iş günüdür. İşçi, ayrılış bildirgesini verdiği tarihten itibaren bu süre içinde iptal talebinde bulunabilir. İşveren, talebi değerlendirmek ve onaylamak için bu süreyi kullanır. İşten ayrılış bildirgesi iptal edildiğinde, işçi işine devam eder ve işverenin talimatlarına uyar. İşten ayrılış bildirgesi, iş ilişkisinin sonlandırılma sürecinde önemli bir belgedir ve dikkatli bir şekilde değerlendirilmelidir. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, hukuki danışmanlık almak önemlidir.
İçindekiler

​

İşten Ayrılış Bildirgesi Kaç Gün İçinde İptal Edilir?​

​

İşten ayrılış bildirgesi, bir çalışanın işten ayrılma niyetini belirtmek için işverene verdiği bir yazılı beyandır. İşten ayrılış bildirgesi, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona erdiğini resmi olarak bildiren bir belgedir. Ancak bazı durumlarda, işten ayrılış bildirgesi verildikten sonra iptal edilmesi gerekebilir.
İşten ayrılış bildirgesinin kaç gün içinde iptal edilebileceği konusu, Türk İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işten ayrılış bildirgesi, işverene verildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde iptal edilebilir. İptal talebi, yazılı olarak işverene iletilmelidir.
İşten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi durumunda, işçi işverene verdiği bildirgeyi geri alır ve iş ilişkisi devam eder. İşveren de bu durumu kabul ederse, işçi işe devam eder ve işten ayrılma süreci durdurulmuş olur.
İşten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi için bazı durumlar şunlardır:
1. İşçi, işten ayrılmak için bildirge verdiğinde başka bir iş teklifi alır ve mevcut işinden vazgeçmek istemezse,
2. İşveren, işçinin ayrılmasını istemiyor ve işçiyi ikna ederek işe devam etmesini sağlamak istiyorsa,
3. İşveren, işçinin ayrılmasının işyerinde olumsuz etkiler yaratacağını düşünüyorsa,
4. İşveren, işçinin ayrılmasının işyerindeki iş akışını olumsuz etkileyeceğini düşünüyorsa.
İşten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi durumunda, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşmalar ve sözleşmeler dikkate alınmalıdır. İşçi, işten ayrılış bildirgesini iptal etmek istediğinde, bu talebini işverene yazılı olarak iletmeli ve işverenin onayını almalıdır.
İşten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi durumunda, işçinin işverene verdiği bildirge hükümsüz hale gelir ve iş ilişkisi devam eder. İşçi, işten ayrılma sürecini iptal ettiğinde, işveren tarafından işe iade edilir ve işe devam eder.

​

İşten Ayrılış Bildirgesi Kaç Gün İçinde İptal Edilir?​

​

İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde iptal edilir?

İşten ayrılış bildirgesi 30 gün içinde iptal edilebilir.

İşten ayrılış bildirgesi hemen iptal edilebilir.

İşten ayrılış bildirgesi noter onaylı olmalıdır.

İşten ayrılış bildirgesi şirketin yetkilisi tarafından imzalanmalıdır.

İşten ayrılış bildirgesi belirli bir formata uygun olmalıdır.

İşten ayrılış bildirgesi çalışanın isteğiyle iptal edilebilir.
İşten ayrılış bildirgesi resmi bir evraktır.
İşten ayrılış bildirgesi SGK tarafından talep edilebilir.
İşten ayrılış bildirgesi geçerli bir sebep olmadan iptal edilemez.
İşten ayrılış bildirgesi çalışanın haklarını korur.