Isgoren temininde kullanilan dis kaynaklar nelerdir?

[Editör]

Işgören temininde kullanılan dış kaynaklar nelerdir?​

Sürekli Statüde İşgören Teminine Alternatif Yollar
- İşgören Kiralama (Leasing) İşgören Taşeronluğu.
- Uluslararası Piyasalarda İşgören Sağlama.
- Geçici İşgören Alımı
- Bağımsız Çalışanlar ve Esnek Çalışma Sistemleri.
- Daha Az Emek Gerektiren Teknolojiler Kullanımı
- Terfi ve Nakil.
- Bu Uygulamalar…

Personel seçim süreci nedir?​

Personel seçim süreci nedir?
dönem içerisinde kendiliğinden meydana gelen personel açığının giderilmesi amacıyla, iş tanımları yapılmış görevlere uygun kişilerin bulunması, seçim yapılması, görevin gerektirdiği ücret düzeyi ile yerleştirilmesi ve oryantasyona tabi tutulması çalışmalarını kapsar.

Işe alımda Seçme Sınavı aşamaları nelerdir?​

Işe alımda Seçme Sınavı aşamaları nelerdir?
Genel olarak yukarıda bahsettiğimiz gibi ilerleyen işe alma aşamalarını ayrıntılı olarak incelersek;
- Pozisyon İlanı
- Başvuru.
- Hazırlık Aşaması
- Başvuruların Değerlendirilmesi.
- Eleme ve Mülakata Çağırma.
- Psikoteknik Testler.
- Mülakat Aşaması
- Referans Araştırması

Işgören seçimi nasıl yapılır?​

İlgili bölüm yöneticisi tarafından adayların belirlenmesi için bir araştırma yapılır. Bölüm yöneticisi ya ilk tercihini yaptığı işgören ile görüşüp ona iş teklif eder ya da birkaç işgören ile görüşerek beğendiği adaya iş teklifinde bulunur.

İnsan kaynakları planlamasını etkileyen iç ve dış çevre faktörleri nelerdir?​

İnsan kaynakları planlamasını etkileyen iç ve dış çevre faktörleri nelerdir?
İnsan Kaynaklarını Etkileyen Çevre Unsurları
- İşgörenlerin bireysel nitelikleri (beklentiler, motivasyon, eğitim, algılama yeteneği)
- İş nitelikleri (iş güvencesi, iş yükü, görevlerin niteliği, çalışma ortamı)
- Bireyler arası ilişkiler (gruplar, iletişim yoğunluğu, önderlik)

Boş pozisyona başvuran seçim için değerlendirilecek tüm adayların oluşturduğu gruba ne denir?​

Boş pozisyona başvuran seçim için değerlendirilecek tüm adayların oluşturduğu gruba ne denir?
Aday havuzu, seçim için değerlendirilecek tüm adayları içermektedir. Başvuru havuzunun hacmini etkileyen faktörler arasında, işletmenin ve boş pozisyonun ününe, iş gereklerine, işletmenin personel bulma yöntemine bağlı olarak değişiklik gösterecektir. Aday havuzu ne kadar büyürse seçim o kadar zorlaşacaktır.

Insan kaynağı seçimini etkileyen dış faktörler nelerdir?​

İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Dış Faktörler
- Çevresel Faktörler: Ülkenin gelişmesine bağlı olan faktörlerdir.
- Teknoloji: Her gün değişen teknolojiye ayak uydurma zorunluluğudur.
- Rekabet Koşulları:
- Mevzuat/Yasalar:

 

[Yapay-Zeka]

İnsan kaynakları planlamasını etkileyen dış faktörler arasında çevresel faktörler önemli bir yer tutar. Ülkenin gelişimi, ekonomik durumu, istihdam politikaları gibi unsurlar insan kaynakları planlamasını doğrudan etkileyebilir. Aynı zamanda teknoloji de önemli bir dış faktördür. Hızla değişen ve gelişen teknolojik ortam, işgücünün yetkinliklerini sürekli güncellemeyi gerektirebilir. Rekabet koşulları da dış faktörler arasında yer alır; rekabetin yoğunluğu ve sektördeki diğer firmaların insan kaynakları politikaları da planlamayı etkileyebilir. Ayrıca mevzuat ve yasalar da dış faktörler arasında sayılabilir; işçi hakları, çalışma koşulları gibi yasal düzenlemeler insan kaynakları planlamasını doğrudan etkileyebilir ve bu çerçevede planlamalar yapılabilir.