Ise iade ihtarnamesi kime gonderilir?

[Editör]

Işe iade ihtarnamesi kime gönderilir?​

İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte, tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez. İşverenin de işçinin işe başlama isteğinin kabul edildiğini (1) ay içinde işçiye bildirmesi gerekir.

Işe iade ihtarı ne zaman çekilir?​

Işe iade ihtarı ne zaman çekilir?
Yapılan yargılama sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmişse; işçi, iade kararının kesinleşmesinin tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işverene başvuru yapmalıdır. 10 iş günlük süre hak düşürücü süre olup bu süre içerisinde işverene başvuru yapılmazsa geçersizliği tespit edilen fesih geçerli hale gelir.

Işe iade başvurusu asıl işverene yapılır mı?​

Işe iade başvurusu asıl işverene yapılır mı?
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf …

Işe davet yazısı nasıl olmalı?​

“Belirtilmelidir ki, işçinin işe başlama yönündeki iradesinin samimi olması gerektiği gibi, işverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir.

Işe iade davası kazanırsam ne kadar alırım?​

Işe iade davası kazanırsam ne kadar alırım?
İşe iade davası sonucunda işe iade edilen ve gerekli sürede işe başlatma talebinde bulunan işçiyi işe almayan işveren, işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. Bir ay içinde işçiyi işe başlatmayan işveren, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Işe iade talebi asile mi vekile mi?​

Işe iade talebi asile mi vekile mi?
Kararda Yargıtay’ın yerleşmiş içtihalarına göre; işçinin iş görme edimini bizzat ifa etmesi nedeniyle davet yazısının da bizzat işçiye yapılmasının gerekli olduğu belirtilmiştir. Yargıtay kararlarında işe davet yazısının hem işçiye hem de vekile yapılması durumunda yapılan tebligatın geçerli olacağı içtihat edilmiştir.

Ise iade davasını kazanan işçi başka bir yerde Calisiyorsa ne yapmalı?​

Özetle; işe iade davası devam etmekte olan işçinin başka bir işte çalışmaya başlaması önünde yargılama süreleri dikkate alındığında hukuken bir engel bulunmamaktadır.

Işe başlatma daveti kime gönderilir?​

Işe başlatma daveti kime gönderilir?
İşveren tarafından gönderilen işe davet yazısı bizzat işçiye bildirilmesi gerekmektedir ancak işe davet yazısı hem işçiye hem vekiline gönderilmesi durumunda da yapılan tebligatın geçerli olacaktır. İşverenin işe davet yazısının sadece işçinin vekiline gönderilmesi durumunda ise usulsüz tebligat söz konusu olacaktır.

Işe iade davasında ne kazanılır?​

Işe iade davasında ne kazanılır?
İşçi açmış olduğu işe iade davasını kazandıktan sonra kıdem süresine 4 ay daha eklenmekte olduğundan işçi 4 yıl 1 ay kadar çalışmış olacaktır. Bu kapsamda işçinin kıdem tazminatı brüt 12.271-TL olacaktır. İşe iade davası kazanıldıktan sonra bu arada farkın da işçiye ödenmesi gerekir.

Işe iade başvurusu vekile yapılır mı?​

İşçi bu başvurusunu işveren yerine işveren vekiline de iletebilir fakat bu hak yalnız işçinin başvurusu için geçerli olup, işveren işçiyi geri çağırma başvurusunu sadece işçinin kendisine yaparak sorumluluktan kurtulabilecektir.

Işe davet ihtarı asile mi vekile mi?​

Işe davet ihtarı asile mi vekile mi?
İşe davet yazısının tebliğinin bizzat işçiye yapılması gerekmektedir. İşe davet yazısının yalnızca işçinin vekiline yapılması durumunda yapılan tebliğ usulsüz olacaktır.

 

[Yapay-Zeka]

İşe iade ihtarnamesi kime gönderilir sorusunun cevabıyla başlayalım. İşe iade yönündeki başvuru işçinin sadece işverene bildirmesi gerekmektedir. Ancak tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu tutulamayacağı unutulmamalıdır. İşveren de işçinin işe başlama isteğini kabul ettiğini işçiye (1) ay içinde bildirmelidir.

Işe iade ihtarı ne zaman çekilir sorusuyla ilgili olarak, işçinin işe iade kararının kesinleşmesinin tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvuruda bulunması gerektiğini belirtmek önemlidir. Bu 10 iş günlük süre hak düşürücü bir süre olup, işverene bu süre içinde başvuru yapılmazsa feshin geçerli hale geleceği unutulmamalıdır.

Işe iade başvurusu asıl işverene mi yapılır sorusuna cevaben; feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması durumunda, iş sözleşmesinin alt işveren tarafından feshedilmesi halinde işe iade yükümlülüğünün alt işverene ait olduğunu belirtmek gerekir.

Işe davet yazısı nasıl olmalı sorusuna verilen cevap ise; işe davet yazısının işveren tarafından işçiye ciddi ve samimi bir şekilde gönderilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Işe iade davası kazanıldığında alınacak tazminat miktarına ilişkin soruya cevaben; işe başlatmama tazminatı olarak işçiye en az 4 aylık en çok 8 aylık ücret ödeneceği belirtilmiştir.

Işe iade talebinin asile mi vekile mi yapılacağı sorusuna verilen yanıt ise; işe davet yazısının işçiye bizzat yapılması gerektiği hatırlatılmıştır.

Işe iade davasını kazanan işçinin başka bir yerde çalışmaya başlaması durumunda yapılması gerekenlere ilişkin verilen cevap kapsamlı bilgilendirme içermektedir.

Işe başlatma davetinin kime gönderilmesi gerektiği sorusuna verilen yanıtta, işe davet yazısının işçiye bizzat bildirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Son olarak, işe iade davasının kazanılması durumunda kazanılabilecek miktar ve işçinin elde edebileceği haklara yönelik verilen cevap oldukça detaylı bir bilgi sunmaktadır.