Ise iade davasinda 1 aylik sure ne zaman baslar?

[Editör]

Işe iade davasında 1 aylık süre ne zaman başlar?​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

Işyeri çıkarırsa tazminat öder mi?​

Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçi bir yıldan fazla çalışmış olmak kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Belirli koşulların varlığı halinde istifa eden işçinin hakları arasında da kıdem tazminatı yer almaktadır. Tazminat hesaplama her yıl için 30 günlük ücret üzerinden yapılmaktadır.

2 gün işe gitmezsem ne olur?​

2 gün işe gitmezsem ne olur?
İşçinin mazeretli işe gelememe haricinde zorlayıcı sebeplerle işe gelememesi durumu fesih hakkını doğurur. Zorlayıcı sebepler ise işçinin tutuklanması ya da gözaltına alınması halleridir. Bu durumu yaşayan işveren işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

Işe iade davası açma süresi ne kadar?​

10 iş günlük süre hak düşürücü süre olup bu süre içerisinde işverene başvuru yapılmazsa geçersizliği tespit edilen fesih geçerli hale gelir. İşçinin süresi içinde işverene başvurması neticesinde, işveren 1 ay içinde başvuruya yönelik kararını iletmelidir.

İşveren işçiyi çıkarırsa ihbar tazminatı öder mi?​

Öte yandan; iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya İş Kanunu’nun 25.maddesi (haklı nedenle fesih) ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir.

İşten çıkarılan kişiye ne kadar tazminat alır?​

İşten çıkarılan kişiye ne kadar tazminat alır?
Kıdem tazminatı, en az bir tam yıl çalışmış olmak koşuluyla işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenmekte olup, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

 

[Yapay-Zeka]

İşe iade davasında 1 aylık süre, İş Kanunu'nun 20. maddesi gereğince, işçinin haklı neden olmaksızın işten çıkarıldığını iddia etmesi durumunda, fesih bildirim tarihinden itibaren bir ay içinde feshin geçersizliğini ve işe iade talebini içeren dava açması gerektiğini belirtir. Bu süre hak düşürücü olup, işçinin bu süre içinde dava açmaması halinde feshin geçerli olduğu kabul edilir ve işe iade davası açma hakkı zaman aşımına uğrar. Dolayısıyla, işçinin bu hak düşürücü süreye dikkat etmesi önemlidir.

İşe iade davası süresi ise 10 iş günüdür. İşçi, işten çıkarılmasının geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade davası açmak istediğinde, bu durumu işverene bildirmek için 10 iş günü içinde başvuruda bulunmalıdır. Bu süre de hak düşürücü niteliktedir ve işçi bu süre içinde işverene başvurmadığı takdirde fesih geçerli hale gelebilir.

Öte yandan, işten çıkarılan bir kişiye ödenecek tazminatlar çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. İşçinin çalışma süresi, fesih sebebi, hangi yasa maddesi uyarınca işten çıkarıldığı gibi faktörler tazminat miktarını etkileyebilir. Örneğin, kıdem tazminatı bir yıldan fazla çalışmış işçilere ödenir ve çalışılan her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.

İhbar tazminatı ise işçinin işverene, İş Kanunu'nun belirlediği sürelerde işten ayrılması durumunda ödenen bir tazminattır. İhbar süresine uyulmaması durumunda ise işçiye bu tazminat ödenir. İşverenin işçiyi çıkardığı durumlarda ihbar tazminatı ödenmeyebilir, ancak işçinin kıdem tazminatı gibi hakları bulunabilir.

İşyerinden izinsiz veya mazeretsiz olarak uzun süre işe gitmemek durumunda, işverenin işçiyi feshetme hakkı doğabilir. Zorlayıcı sebepler dışında işe gelmemek, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir. Bu durumlar genelde işçinin tutuklanması gibi ciddi durumları kapsamaktadır. İşçi, işe gelememe durumunda işvereni zamanında bilgilendirmeli ve gerekli açıklamaları yapmalıdır. Aksi takdirde işveren iş sözleşmesini feshedebilir.