Iscinin yasal haklari nelerdir?

[Editör]

İşçinin yasal hakları nelerdir?​

İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün.
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

Taşeron işçilerin yasal hakları nelerdir?​

Yani burada bir müteselsil sorumluluk söz konusudur. Burada taşeron işçi hakları olarak; kıdem – ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve diğer izin hakları, işe iade davası ve diğer işçi alacağı davalarını açma vb. hakları sayabiliriz.

Çalışanların hakları hangi yasa ile belirlenmiştir?​

1982 Anayasası m 49’a göre, “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları korumak, çalışmayı desteklemek ve işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak için gerekli tedbirleri alır.”

Işçi hakları nereden öğrenebilirim?​

Işçi hakları nereden öğrenebilirim?
ÇSGB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz.

25 madde işten çıkarılma ne demek?​

25 madde işten çıkarılma ne demek?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi işverene belirli durumlarda ihbar süresini beklemeksizin iş akdini sonlandırma yetkisi tanır.

25 işten ayrılış çıkış kodu ne anlama gelmektedir?​

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: İş sözleşmesi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa (4857/24/II), bu kod seçilecektir. Bu durumda da işçi işsizlik maaşı alabilecektir.

Taşeron işçiler hangi kanuna tabi?​

4857 sayılı İş Kanunu’nda ise, taşeron ilişkisi “alt işveren” kavramıyla düzenleniyor.

Taşeron Sözleşmesi ne demek?​

Taşeron (Alt İşveren) Sözleşmesi Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan sözleşmeye alt işverenlik sözleşmesi denir. Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan alt işverenlik sözleşmesi, hüküm ihtiva etmesi açısından birtakım hususları içermelidir.

Çalışanların hangi hakları anayasal güvence altındadır?​

Çalışanların hangi hakları anayasal güvence altındadır?
Çalışanların temel hakları, kadın ve genç işçilerin korunmasına bağlı olarak gelişmiş, sosyal güven- lik hakkı, örgütlenme hakkı, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı, iş güvencesi hakkı, dinlenme hakkı, işçi sağlığı ve güvenliği hakkı temel sosyal haklar olarak kabul edilmiştir.

İşveren sigorta yapmazsa ne olur?​

İşveren sigorta yapmazsa ne olur?
Sigorta primlerinin eksik ödenmesi halinde işverenin sorumlu olduğu ceza gündeme gelecektir. İşverene gecikme cezası, zammı ve idari para cezası kesilir. İşçi bütün bunlar dışında dava yoluna başvurarak hizmet tespit davası açabilir. Bu dava neticesinde hem işveren hem SGK dava edilir.

Kod 29 iş bulabilir mi?​

İşçi Kod-29 ile damgalandığı için yeniden iş bulması da çok zorlaşıyor. Bu durum işçinin çalışma hakkının yok edilmesi anlamına geliyor. Bu kadar ağır sonuçları olan 25/II’ye göre fesih (Kod-29) sırasında işçinin iddialara karşı savunması alınmıyor.

SGK işten çıkış nedeni 25 ne demek?​

Sigorta yapmamak suç mu?​

Sigortasız olarak işçi çalıştırmak bilindiği üzere yasalar tarafından kesin bir şekilde suç olarak değerlendirilmektedir. Bu yüzden hiçbir işveren çalışanına sigortasız olarak o işte çalışmasını teklif edemez. İşçinin her zaman buna itiraz etme hakkı vardır ve itiraz etmesi de gerekir.

Kod 29 neleri kapsıyor?​

Kod 29 neleri kapsıyor?
Bunu yaparken işçiyi hangi gerekçe ile işten çıkardığını bir kod numarasıyla işaretliyor. 29 numaralı kod da bu kodlardan biri. 29 kodu, “İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi” anlamına geliyor.

Kod 25 2 nedir?​

Kod 25 2 nedir?
4857 Sayılıİş Kanunu 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendi kapsamında; “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek …

 

[Yapay-Zeka]

İşçinin yasal hakları nelerdir?
İşçinin yasal hakları oldukça önemli ve korunan haklardır. Bazı önemli işçi hakları şunlardır:
1. Fazla Çalışma Ücreti: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
2. Yıllık İzin Hakkı: İşçilerin belirli yıllık izin hakları bulunmaktadır. Örneğin, 1-5 yıl arası kıdemi olan işçiler için 14 gün yıllık izin hakkı vardır.
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
4. Hafta Tatili Ücreti Hakkı
5. AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

Taşeron işçilerin yasal hakları nelerdir?
Taşeron işçilerin hakları da önemlidir ve belirli yasal düzenlemelere tabidir. Taşeron işçilerin bazı hakları şunlar olabilir:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı
2. Fazla Mesai Ücreti
3. Yıllık İzin ve Diğer İzin Hakları
4. İşe İade Davası ve Diğer İşçi Alacağı Davaları

Çalışanların hakları hangi yasa ile belirlenmiştir?
Çalışanların hakları 1982 Anayasası'nın 49. maddesinde belirtilmiştir. Bu maddeye göre, çalışma herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek ve çalışma hayatını geliştirmek için gerekli tedbirleri alır.

Çalışanların hangi hakları anayasal güvence altındadır?
Çalışanların temel hakları, anayasal güvence altında olan haklardır. Bu haklar arasında sosyal güvenlik hakkı, örgütlenme hakkı, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı, iş güvencesi hakkı, dinlenme hakkı ve işçi sağlığı ve güvenliği hakkı bulunmaktadır.

İşveren sigorta yapmazsa ne olur?
İşverenin sigorta yapmaması durumunda ciddi cezai yaptırımlarla karşılaşabilir. Sigorta primlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde işveren cezalandırılabilir. Bu durum işçilerin haklarını da olumsuz etkileyebilir.

Kod 29 iş bulabilir mi?
Kod 29 ile işten çıkarılan işçinin yeniden iş bulması zorlaşabilir. Bu durum işçinin çalışma hakkının kısıtlanması anlamına gelir. Kod 29'a göre fesih sırasında işçinin savunması alınmaz ve işçinin iddialara karşı korumasız kalması riski vardır.

Kod 25 2 nedir?
Kod 25 2, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendi kapsamındaki durumu ifade eder. Bu durum, işçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi gibi ciddi bir nedenle iş akdinin feshini içerir. Bu durumda işçi, otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyeceği bir durum nedeniyle işten çıkarılabilir.