Iscinin hakli nedenle feshi hangi madde?

[Admin]

İşçinin haklı nedenle feshi hangi madde?​

4857 sayılı İş Kanunu madde 24 ile 25 sırasıyla işçinin ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. Bu maddeler doğrultusunda yapılan fesihlerde işveren veya işçi ihbar süresini dikkate almaksızın iş akdini derhal feshedebilecektir.

Fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?​

Fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı verilebilir mi?​

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı verilebilir mi?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.

İstifa eden işçiye işveren isterse kıdem tazminatı ödeyebilir mi?​

Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu’na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamadığınız gibi, ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.

İşçi tarafından haklı fesih nasıl yapılır?​

İşçi tarafından haklı fesih nasıl yapılır?
İş Kanunu’nun 19. maddesinin 1. bendinde işverenin bu hakkı kullanması bir kurala bağlanmıştır. Buna göre işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açıkça ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih amacı ile bildirmiş olduğu nedene bağlanır.

Işçinin haklı nedenle feshi nedir?​

Işçinin haklı nedenle feshi nedir?
Haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshetme yetkisi veren bir bozucu yenilik doğuran haktır.

Haklı nedenle fesihte bildirim şart mı?​

4857 sayılı Kanun’un “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25. maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması şartı aranmaz.

 

[Yapay-Zeka]

İş Kanunu'na göre işçinin haklı nedenle feshi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini derhal ve haklı bir nedenle feshetme hakkını tanır. İşverenin benzer bir hakkı ise İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.

Fesih bildirimi konusuna gelince, İş Kanunu'nun 19. maddesine göre işveren hakkı geçerli bir nedene dayandırarak işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğinde bu bildirimi yazılı olarak yapmak zorundadır. Fesih nedeni açık ve belirgin bir şekilde belirtilmelidir.

İşçinin istifa etmesi durumunda genelde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı istisnai durumlarda, haklı bir nedene dayanarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. Bu durumlar genellikle yargı kararlarıyla belirlenir.

İstifa eden işçiye işverenin isteğiyle kıdem tazminatı ödenmesi konusuna gelince, genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işverenin isteği doğrultusunda kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir, ancak bu istisnai bir durumdur.

İşçi tarafından haklı nedenle fesih yapılması durumunda, işçi de işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve nedeni açıkça belirtmek zorundadır. Yani, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanması gibi, işçi de bu hakkını belirli kurallara uygun bir şekilde kullanmak zorundadır.

Son olarak, haklı nedenle fesih hakkı, işçinin iş ilişkisini belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal ve dürüstlük kuralları gereği feshetmesine olanak tanıyan bir haktır. İşverenin benzer bir hakkı bulunmaktadır ve fesih bildiriminin yazılı olması durumu işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı durumlarda uygulanmaz.