İşçiler 657 Ye Tabi Mi?

[theking]

İşçiler 657 Ye Tabi Mi? sorusu, çalışanların sosyal güvenlik hukuku açısından önemli bir konudur. İşçilerin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olup olmadığı, çalışma koşulları ve hakları açısından belirleyici bir faktördür. İşçilerin 657’ye tabi olup olmadığı, çalıştıkları kurumun niteliği ve statüsüne bağlıdır. Kamu kurumlarında çalışan işçiler genellikle 657’ye tabidir. Ancak özel sektörde çalışan işçilerin durumu farklılık gösterebilir. İşçilerin 657’ye tabi olup olmadığı, emeklilik, izin hakları ve diğer sosyal haklarını da etkileyen bir konudur. İşçilerin 657’ye tabi olup olmadığını öğrenmek için çalıştıkları kurumun yönetmeliklerine ve ilgili mevzuata başvurabilirler.
İçindekiler

İşçiler 657’ye tabi mi?
​

İşçiler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi değildir. Ancak, işçilerin çalışma koşulları ve hakları 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiştir. İşçiler, işverenleriyle iş sözleşmesi yaparak çalışmaktadırlar ve bu sözleşmelerde çalışma süresi, ücret, izinler, sosyal haklar gibi konular belirtilir.

İşçilerin hakları nelerdir?
​

İşçilerin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiştir. İşçilerin en temel hakları arasında ücret, çalışma saatleri, izinler, sosyal güvenlik, iş güvenliği ve sağlığı gibi konular yer almaktadır. İşçiler, bu haklarını işverenleriyle yapacakları iş sözleşmesiyle koruma altına alabilirler.

İşçilerin çalışma süresi nasıl belirlenir?
​

İşçilerin çalışma süresi, işverenleriyle yapacakları iş sözleşmesinde belirtilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Ayrıca, işçilerin günlük çalışma süresi de 11 saati geçemez. İşçilerin fazla mesai yapması durumunda ise fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir.

İşçilerin ücretleri nasıl belirlenir?
​

İşçilerin ücretleri, işverenleriyle yapacakları iş sözleşmesinde belirtilir. İşçilerin ücretleri, genellikle aylık veya saatlik olarak belirlenir. Ücretler, işçinin çalışma süresi, görevi, deneyimi ve işverenin ödeme politikası gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşçilerin ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmesi işverenin yasal sorumluluğudur.

İşçilerin izin hakları nelerdir?
​

İşçilerin izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiştir. İşçiler, yıllık izin, mazeret izni, doğum izni, evlilik izni gibi çeşitli izinlerden yararlanabilirler. Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenir ve yılda en az 14 gün olmalıdır. İşçiler, izinlerini işverenleriyle önceden belirleyecekleri bir takvim çerçevesinde kullanabilirler.

İşçilerin sosyal güvenlik hakları nelerdir?
​

İşçilerin sosyal güvenlik hakları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanmaktadır. İşçiler, SGK’ya prim ödeyerek sosyal güvenlik hizmetlerinden yararlanabilirler. Bu hizmetler arasında sağlık hizmetleri, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, işsizlik sigortası gibi konular yer almaktadır. İşçiler, sosyal güvenlik haklarını işverenleri aracılığıyla talep edebilirler.

İşçilerin iş güvenliği ve sağlığı hakları nelerdir?
​

İşçilerin iş güvenliği ve sağlığı hakları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirtilmiştir. İşverenler, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşçiler, işverenleri tarafından sağlanması gereken iş güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptir. Ayrıca, işçiler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda herhangi bir sorunla karşılaştıklarında işverenlerine başvurabilirler.

İşçilerin sendika kurma hakkı var mıdır?
​

Evet, işçilerin sendika kurma hakkı vardır. Türkiye’de sendika özgürlüğü anayasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır. İşçiler, sendikalara üye olma ve sendika kurma hakkına sahiptir. Sendikalara üye olan işçiler, sendika tarafından sağlanan hak ve hizmetlerden yararlanabilirler. Sendikalar, işçilerin çıkarlarını korumak ve onların taleplerini işverenler nezdinde dile getirmek amacıyla faaliyet gösterirler.

İşçilerin iş sözleşmesini nasıl feshetme hakkı vardır?
​

İşçilerin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçiler, iş sözleşmesini belirli bir süre önceden bildirerek veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilirler. İşçilerin iş sözleşmesini feshetme nedenleri arasında işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, kötü muamele, ücret ödenmemesi gibi durumlar yer alabilir. İşçiler, iş sözleşmesini feshetme durumunda tazminat haklarına sahip olabilirler.

İşçilerin iş sözleşmesi nasıl sona erer?
​

İşçilerin iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılmışsa sözleşme süresinin sona ermesiyle sona erer. İşçiler, iş sözleşmesinin sona erme tarihinden önce işverenleri tarafından yazılı olarak bildirim almadıkça çalışmaya devam etme hakkına sahiptir. İşçilerin iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılmamışsa taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmesiyle sona erer.

İşçilerin işverenleri tarafından işten çıkarılma hakkı var mıdır?
​

Evet, işçilerin işverenleri tarafından işten çıkarılma hakkı vardır. İşverenler, belirli şartlar altında işçileri işten çıkarabilirler. İşverenler, işçileri işten çıkarmadan önce işçilere yazılı olarak işten çıkarma nedenini bildirmek zorundadır. İşçiler, haksız veya hukuksuz bir şekilde işten çıkarıldıklarını düşünürlerse iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat talep edebilirler.

İşçilerin işverenleri tarafından ücretsiz izin verilme hakkı var mıdır?
​

Evet, işçilerin işverenleri tarafından ücretsiz izin verilme hakkı vardır. İşverenler, belirli şartlar altında işçilere ücretsiz izin verebilirler. İşçiler, ücretsiz izin süresince ücret alamazlar ancak işverenleri tarafından işe geri çağrıldıklarında çalışmaya devam etme hakkına sahiptirler. İşçiler, ücretsiz izin durumunda sosyal güvenlik haklarını korumak için SGK’ya başvurabilirler.

İşçilerin işverenleri tarafından ücretlerinde kesinti yapılma hakkı var mıdır?
​

Evet, işçilerin işverenleri tarafından ücretlerinde kesinti yapılma hakkı vardır. İşverenler, belirli şartlar altında işçilerin ücretlerinde kesinti yapabilirler. Bu kesintiler arasında vergi kesintileri, sosyal güvenlik primleri, işçinin borçları gibi durumlar yer alabilir. İşverenler, kesintileri işçilerin rızası veya yasal düzenlemeler çerçevesinde yapmak zorundadır.

İşçilerin işverenleri tarafından disiplin cezası verilme hakkı var mıdır?
​

Evet, işçilerin işverenleri tarafından disiplin cezası verilme hakkı vardır. İşverenler, belirli şartlar altında işçilere disiplin cezası verebilirler. Disiplin cezaları, işçinin işyerindeki davranışlarına bağlı olarak verilir. İşverenler, disiplin cezası vermeden önce işçiye savunma hakkı tanımalıdır. İşçiler, haksız veya hukuksuz bir şekilde disiplin cezası aldıklarını düşünürlerse iş mahkemesine başvurabilirler.

İşçilerin işverenleri tarafından iş güvencesi sağlanma hakkı var mıdır?
​

Evet, işçilerin işverenleri tarafından iş güvencesi sağlanma hakkı vardır. İşçiler, belirli şartlar altında iş güvencesine sahip olabilirler. İş güvencesi, işçinin iş sözleşmesinin belirli bir süre veya koşula bağlı olmaksızın devam etmesini sağlar. İş güvencesi, işçinin haksız veya hukuksuz bir şekilde işten çıkarılmasını engeller. İşçiler, iş güvencesine sahip olup olmadıklarını iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere bakarak öğrenebilirler.

İşçilerin işverenleri tarafından iş kazası geçirme hakkı var mıdır?
​

Hayır, işçilerin işverenleri tarafından iş kazası geçirme hakkı yoktur. İş kazaları, işçilerin işyerinde çalışırken meydana gelen ve işle ilgili olan kazalardır. İşverenler, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İş kazası geçiren işçiler, işverenleri tarafından iş kazası sigortası kapsamında tazminat talep edebilirler. İşverenler, iş kazası geçiren işçilerin tedavi ve rehabilitasyon süreçlerini de desteklemekle yükümlüdür.

İşçilerin işverenleri tarafından mobbinge uğrama hakkı var mıdır?
​

Hayır, işçilerin işverenleri tarafından mobbinge uğrama hakkı yoktur. Mobbing, işyerinde sürekli ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizdir. İşverenler, işçilerin psikolojik sağlığını korumak ve mobbinge karşı önlem almakla yükümlüdür. İşçiler, mobbinge maruz kaldıklarını düşünürlerse işverenlerine başvurabilir ve gerekli hukuki süreçleri başlatabilirler. İşverenler, mobbinge neden olan kişileri disiplin cezasıyla veya işten çıkarma gibi yaptırımlarla cezalandırabilirler.

İşçilerin işverenleri tarafından cinsel tacize uğrama hakkı var mıdır?
​

Hayır, işçilerin işverenleri tarafından cinsel tacize uğrama hakkı yoktur. Cinsel taciz, işyerinde kişinin cinsel kimliği veya cinsel davranışları nedeniyle istenmeyen davranışlara maruz kalmasıdır. İşverenler, işçilerin cinsel sağlığını korumak ve cinsel tacize karşı önlem almakla yükümlüdür. İşçiler, cinsel tacize maruz kaldıklarını düşünürlerse işverenlerine başvurabilir ve gerekli hukuki süreçleri başlatabilirler. İşverenler, cinsel tacize neden olan kişileri disiplin cezasıyla veya işten çıkarma gibi yaptırımlarla cezalandırabilirler.

İşçilerin işverenleri tarafından ayrımcılığa uğrama hakkı var mıdır?
​

Hayır, işçilerin işverenleri tarafından ayrımcılığa uğrama hakkı yoktur. Ayrımcılık, işyerinde kişinin ırkı, cinsiyeti, dini, mezhebi, siyasi düşüncesi, etnik kökeni, cinsel yönelimi gibi özellikleri nedeniyle eşit davranılmamasıdır. İşverenler, işçilerin eşitlik haklarını korumak ve ayrımcılığa karşı önlem almakla yükümlüdür. İşçiler, ayrımcılığa uğradıklarını düşünürlerse işverenlerine başvurabilir ve gerekli hukuki süreçleri başlatabilirler. İşverenler, ayrımcılığa neden olan kişileri disiplin cezasıyla veya işten çıkarma gibi yaptırımlarla cezalandırabilirler.

İşçiler 657 Ye Tabi Mi?
​

İşçiler 657’ye tabi mi?

İşçilerin çalışma durumuna ve statüsüne bağlı olarak 657’ye tabi olabilirler.

İşçilerin kamu kurumlarında çalışması durumunda 657’ye tabi olmaları gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu işçilerinin haklarını düzenlemektedir.

İşçilerin 657’ye tabi olup olmadığını belirlemek için çalıştıkları kurumun türü önemlidir.

657’ye tabi olan işçiler, memurlar gibi belirli haklara ve aylıklara sahiptirler.

İşçiler 657’ye tabi mi? İşçilerin çalışma durumuna ve statüsüne bağlı olarak 657’ye tabi olabilirler.
İşçilerin kamu kurumlarında çalışması durumunda 657’ye tabi olmaları gerekmektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu işçilerinin haklarını düzenlemektedir.
İşçilerin 657’ye tabi olup olmadığını belirlemek için çalıştıkları kurumun türü önemlidir.
657’ye tabi olan işçiler, memurlar gibi belirli haklara ve aylıklara sahiptirler.