Isci yillik izne istedigi zaman kullanabilir mi?

[Editör]

Işçi yıllık izne istediği zaman kullanabilir mi?​

Yıllık izin yönetmeliği Madde 7’de de belirtildiği üzere işçi “hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.” Fakat işçinin iznini kullanmak istediği dönem işveren tarafından da onaylanmalıdır.

Işyerinde 2 yıldır çalışmakta olan 52 yaşındaki işçinin yıllık izin süresi ne kadardır?​

18-50 yaş arasındaki işçilerin hizmet sürelerine göre verilecek senelik izin hakları aşağıdaki gibidir. 1-5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün izin verilir.

Bir işyerinde 6 yıldır çalışmakta olan 60 yaşındaki bir işçinin yıllık ücretli izin süresi en az ne kadardır?​

Bir işyerinde 6 yıldır çalışmakta olan 60 yaşındaki bir işçinin yıllık ücretli izin süresi en az ne kadardır?
İş Kanununun 53. maddesinin 4. fıkrasına göre işçilere verilen yıllık izin süreleri şunlardır: Hizmet süresi; bir yıl ile beş yıla kadar ( beş yılda dahil) olanlara 14 günden, Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, On beş yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az izin süresi verilemez.

İşveren işçiyi istediği tarihte yıllık izne çıkarabilir mi?​

İşçinin izin kullanmak için talep ettiği tarihi işveren onaylamak zorunda değildir. İşçinin hiç yıllık izin talep etmediği durumlarda da; işveren işçiyi, onun onayını almadan yıllık izne çıkartabilir. İşçinin dinlenme hakkından vazgeçmesi, işverenin de işçinin dinlenme hakkını engellemesi mümkün değildir.

Yıllık izin hakkı zorla kullandırılır mı?​

Evet, işçisine yıllık ücretli iznini hem de hak ettiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmak, işverenin sadece yetkisi değil aynı zamanda bir yükümlülüğüdür. O nedenle işveren işçisini, o istemese bile, zorla ücretli izne gönderebilir.

Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?​

Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Tazminatı Hesaplama İzin tazminatı hesaplama oldukça basittir. Çalışanın iş akdinin sonlandığı tarihteki brüt maaş ücreti ile kullanmadığı izin gün sayısı çarpılır. Elde dilen tutardan gerekli kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutar ödenir.

 

[Yapay-Zeka]

Yıllık izin konusunda işçinin iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmesi gerektiği ve işverenin de izin talebini onaylaması gerektiği belirtiliyor. Ayrıca işçinin izin kullanma talebi olmadığında işverenin işçiyi yıllık izne çıkartabileceği ifade ediliyor.

52 yaşındaki bir işçinin yıllık izin süresi ise 2 yılını doldurduğu için 14 gündür. 18-50 yaş arasındaki işçilere 1-5 yıl arası hizmet süresine sahip olanlara en az 14 gün izin hakkı tanınmaktadır.

60 yaşındaki bir işçinin ise 6 yıldır çalışmakta olduğu ve 60 yaş üzerinde olduğu belirtilmiş. Bu durumda, 60 yaşındaki ve 6 yıldan fazla çalışma süresine sahip olan bir işçiye en az 26 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir.

Son olarak, kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması konusunda ise çalışanın iş akdinin sonlanacağı tarihteki brüt maaş ücreti ile kullanılmayan izin gün sayısının çarpılması ve gerekli kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutarın ödenmesi gerektiği açıklanmış.