İşçi Veya İşveren Derhal Fesih Hakkına Sebep Olan Olayı Öğrendikten Sonra Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır?

[SoruCevap]

İşçi veya işveren derhal fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra, derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır? Bu süre, işçi veya işverenin olayı öğrendiği tarihten itibaren 30 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde işçi veya işveren, olayı öğrendikten hemen sonra fesih hakkını kullanabilir. Ancak, bu sürenin aşılması durumunda fesih hakkı geçerliliğini yitirir ve işçi veya işveren bu hakkını kullanamaz. İş Kanunu’na göre, derhal fesih hakkı, olayın öğrenilmesini takip eden 30 gün içinde kullanılmalıdır. Bu süre içinde işçi veya işveren, fesih hakkını kullanarak iş ilişkisini sonlandırabilir.
İçindekiler

​

İşçi Veya İşveren Derhal Fesih Hakkına Sebep Olan Olayı Öğrendikten Sonra Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır?​

​

İşçi veya işveren, fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra ne kadar sürede derhal fesih hakkını kullanabilir?
İşçi veya işveren, fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanma süresi hakkında bazı önemli noktalar bulunmaktadır. İşçi, fesih sebebini öğrendiği andan itibaren, fesih hakkını kullanma süresi içerisinde derhal fesih yapabilir. Anlamak için adil bir süre beklemesine gerek yoktur.
İşveren ise, fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonraki süre içerisinde derhal fesih hakkını kullanabilir. Ancak, işverenin fesih hakkını kullanmadan önce, işçiye fesih sebebini bildirme yükümlülüğü vardır. Bu bildirim işçinin savunma hakkını kullanabilmesi için önemlidir.
Özet olarak, işçi veya işveren, fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanabilir. İşverenin bildirim yapması gerekmektedir.

​

İşçi Veya İşveren Derhal Fesih Hakkına Sebep Olan Olayı Öğrendikten Sonra Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır?​

​

İşçi veya işveren derhal fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

İşçi veya işveren olayı öğrendikten sonra 30 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.

İşçi veya işveren derhal fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

Fesih hakkı kullanılmazsa hak düşer, tazminat talep edilemez.

İşçi veya işveren derhal fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

İşçi, işverenin haklı nedenle feshetmesi durumunda da 15 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.

İşçi veya işveren derhal fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

İşçi, işverenin asgari ücreti ödememesi durumunda 10 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.

İşçi veya işveren derhal fesih hakkına sebep olan olayı öğrendikten sonra derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

İşveren, işçinin hırsızlık yapması durumunda 1 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.

İşçi veya işveren olayı öğrendikten sonra 30 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.
Fesih hakkı kullanılmazsa hak düşer, tazminat talep edilemez.
İşçi, işverenin haklı nedenle feshetmesi durumunda da 15 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.
İşçi, işverenin asgari ücreti ödememesi durumunda 10 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.
İşveren, işçinin hırsızlık yapması durumunda 1 gün içinde fesih hakkını kullanabilir.