Isci ve isveren arasindaki ucret anlasmazliginin cozumu icin tahkime gidilmesi hangi catisma cozum yontemidir?

[Admin]

Işçi ve işveren arasındaki ücret anlaşmazlığının çözümü için tahkime gidilmesi hangi çatışma çözüm yöntemidir?​

İş Hukukunda Barışçıl Çözüm Yolu Olarak Arabuluculuk (Ekmekçi vd., 2018: 15; Ildır, 2003: 89). Bu uyuşmazlık yönteminde karar nihai olup bağlayıcıdır.

Zorunlu arabuluculuk hangi ülkelerde var?​

Günümüzde etkili, ucuz, barışçıl bir alternatif uyuşmazlık çözüm aracı olan arabuluculuk sadece Amerika Birleşik Devletleri’nde değil, Hindistan’dan, Pakistan’dan Hong Kong ve Singapur’a ve Kore’ye, Latin Amerika’dan Kenya’ya, Somali’ye, Orta Doğu’da İsrail’e, Yeni Zelanda’ya, Avustralya’ya, başta Avrupa Birliği’ne üye …
Uluslararası arabuluculuk nedir?
Dostane görüşmeler, bir devlet, bir uluslararası örgüt veya herhangi sıfatı olan kişi aralarında görüşme yapamayan bir araya gelemeyen tarafları bir araya getirip görüşmeleri başlatmaktır. Arabuluculuğun dostane girişimden farkı devletin görüşmelere aktif olarak katılmasıdır. Taraflara çözüm önerileri sunar.

Ceza davalarında arabuluculuk var mı?​

Ceza Muhakemesi Hukukunda, mağdurların haklarının korunması ve suç faillerinin topluma kazandırılması amacıyla ortaya çıkan mağdur fail uzlaştırması, dünyada hızla gelişmiştir. Uzlaştırma (arabuluculuk), geleneksel ceza yargılamasını tamamlayan, esnek ve sorun çözücü bir seçenektir.

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları nelerdir?​

Ortaya çıkan toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde, barışçı yollar olarak uzlaştırma, arabuluculuk, tahkim ve mücadeleci çözüm yollar olarak ise grev ve lokavt öngörülmüştür.
Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde kim yetkilidir?
Türkiye’de bireysel iş uyuşmazlıkları, esas olarak yargıda çözülmektedir. İdari olarak da, iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikâyetleri Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüklerince incelenmektedir.
Arabuluculuk; bir özel hukuk uyuşmazlığının tarafı olan kişilerin, özgür iradeleriyle seçtikleri tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin (arabulucu) hakemliğinde, dava açılmadan önce veya dava açıldıktan sonra başvurdukları bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
Arabuluculuk Avrupa’da ve Amerika’da 40 yılı yakın süredir uygulanan bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Aralarında davaya konu olmuş veya olabilecek bir uyuşmazlık olan kişilerin meseleyi bir arabulucu eşliğinde karşılıklı olarak müzakere ederek çözüme kavuşturdukları bir süreçtir.
Toplu hak Uyuşmazliklarinin çözümü için hangi dava ve yollar bulunmaktadir?

Ülkemizde benimsenen toplu iş Uyuşmazlık Çözümü sistemi nedir?​

Toplu menfaat uyuşmazlıklarında 2822 Sayılı Yasanın öngördü ğü önemli bir barışçı çözüm yolu da zorunlu tahkimdir. Genel hu kuk düzeninde tahkim, mevcut bir hukuk kuralını uygulamak sure tiyle uyuşmazlığı çözmek anlamını taşır. Böylece tahkim yargı işle vini yapar.

Bireysel hak uyuşmazlığı nedir?​

Hak uyuşmazlığı, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkilerinin dayanağı iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve mevzuat ile taraflara verilen haklara ilişkin, taraflar arasında hakkın uygulanması veya farklı değerlendirilmesi sonucu ortaya çıkan uyuşmazlıklar olarak tarif edilmektedir.