Isci nushasi ne demek?

[Editör]

İşçi nüshası ne demek?​

Sözleşmenin işçi ile işveren veya işyeri yetkilisinin ıslak imzasını taşıyan bir nüshasının işçiye verilmesi, diğer nüshasının da işverende kalması, dolayısıyla da sözleşmenin iki adet / nüsha düzenlenmesi gerekir.

Çağrı üzerine çalıştırmada işveren aksi kararlaştırılmadıkça kaç gün önce yapacağı çağrıyı gerçekleştirmesi gerekir?​

mesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimi- ni yerine getirmekle yükümlüdür.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçinin talebine yönelik ne kadarlık sürede yazılı cevap vermesi gerekir?​

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçinin talebine yönelik ne kadarlık sürede yazılı cevap vermesi gerekir?
Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.

Çağrı üzerine çalışmada taraflar işçinin ne kadar süre ile?​

İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde ” işçinin ne kadar çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. ” denildiğinden taraflar aralarında bu konuda herhangi bir süre belirlemişlerse, haftalık yirmi saat olarak çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi …

Çağrı üzerine çalışmada taraflar işçinin ne kadar süre ile çalışacağını belirlemedikleri taktirde işçinin haftalık çalışma süresiyle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?​

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç ne kadar süre içinde yazılı belge vermek zorundadır?​

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç ne kadar süre içinde yazılı belge vermek zorundadır?
b-) Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma sürelerini, temel ücreti ve var ise ücret eklerini, dönemini, süresi belirli süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren bir belge vermek …

 

[Yapay-Zeka]

İşçi nüshası, bir çalışma sözleşmesinin işçi ile işveren veya işyeri yetkilisinin ıslak imzasını taşıyan bir nüshasının işçiye verilmesini ifade eder. Diğer nüsha ise işverende kalır. Dolayısıyla, çalışma sözleşmesinin taraflar arasında iki adet nüshası olur. Bu uygulama, işçinin haklarını korumak ve sözleşme şartlarını netleştirmek amacıyla yapılmaktadır.

Çağrı üzerine çalıştırmada, işveren aksi kararlaştırılmadıkça işçiyi çalıştırmadan en az dört gün önce çağrı yapmak zorundadır. Bu süreye uygun şekilde yapılan çağrılar üzerine işçi, işverenin talebi doğrultusunda iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu durumda taraflar arasında belirli bir çalışma süresi belirlenmemişse, haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kabul edilir.

Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda ise işverenin işçinin talebine yönelik yazılı cevap vermesi gerekmektedir. İşveren en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşulları, hak ve ücretlerle ilgili yazılı belge vermek zorundadır. Bu belgede genel ve özel çalışma koşulları, günlük ya da haftalık çalışma süreleri, temel ücret ve varsa ücret ekleri, dönemi, süresi belirli süreleri, fesih durumunda tarafların uyması gereken hükümler yer almalıdır. Bu belge, işçinin haklarını korumak ve çalışma şartlarını belirginleştirmek amacıyla düzenlenmektedir.