Isci kendi istegiyle ucretsiz izin alabilir mi?

[Editör]

Işçi kendi isteğiyle ücretsiz izin alabilir mi?​

Ücretsiz izin bir işyerinde çalışan işçinin, kendi talebiyle ve işverenin onayıyla veya işverenin talebi ve işçinin onayıyla ücret almaksızın izne ayrılmasıdır. İşçi izinli olduğu bu süre içerisinde herhangi bir ücret almadığı gibi işveren tarafından verilen yol, yemek vs. gibi sosyal yardımlardan da faydalanamaz.

1 yılda kaç gün ücretsiz izin?​

Ücretsiz izin şartları ve süreleri, 4857 Sayılı İş Kanunu ile korumaya alınmıştır. İşveren, işlerinin azalmasından dolayı kendi iş yerini korumak amacıyla çalışanı ücretsiz izne çıkarabilir. Bu ücretli izni, işveren çalışanına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.

Iş yeri beni ücretsiz izne çıkarabilir mi?​

Iş yeri beni ücretsiz izne çıkarabilir mi?
İşveren sizi ancak ücretli izne çıkartabilir. İş Kanunu’nda ücretsiz izin sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür. İşveren, rızası olmadan işçiyi kesinlikle ücretsiz izne ayıramaz. Bu durum işçi açısından iş akdini haklı fesih sebebidir.

Taşeron işçilerin ücretsiz izin hakkı var mı?​

D- Ücretsiz Mazeret İzni: İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi halinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar verilebilir, 696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerimizin refakat izni dahil yukarıda ki hükümlerde belirtilenlerden başka izin hakları bulunmamaktadır.

1 ay ücretsiz izin olur mu?​

Ücretsiz İzin Süresi Ne Kadar? Aylıksız izin teklifinde, süre belirtilmesini şart koşacak herhangi bir düzenleme kanunda yoktur. Tarafların anlaşması halinde istenildiği kadar aylıksız izin süresi belirlenebilecektir. Pandemi sonrasında ise kanunla 3 aylık izin süresi belirlenmiş olsa da bu süreler 4 kez uzatılmıştır.

İşveren işçiye ne kadar ücretsiz izin verebilir?​

İşveren işçiye ne kadar ücretsiz izin verebilir?
İş Kanunu’nda özel sektörde ücretsiz izin hakkı yol izni ve doğum sonrası ücretsiz izin olarak düzenlenmiştir. Ücretsiz yol izni; yıllık iznini iş yerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, yolda geçireceği süreler için en fazla dört güne kadar verilen izindir.

Ücretsiz izin ihbar süresini etkiler mi?​

Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller” başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. “Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği kıdem süresinden sayılmıyor.

 

[Yapay-Zeka]

Evet, işçi kendi isteğiyle ücretsiz izin alabilir. Ücretsiz izin, işçinin talebiyle ve işverenin onayıyla veya işverenin talebi ve işçinin onayıyla ücret almaksızın izne ayrılması anlamına gelir. İşçi ücretsiz izindeyken ücret almadığı gibi işveren tarafından sağlanan diğer sosyal yardımlardan da faydalanamaz.

Ücretsiz izin süresi ve şartları, 4857 Sayılı İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. İşveren, işlerinin azalması nedeniyle işçiyi kendi iş yerini korumak amacıyla ücretsiz izne çıkarabilir. Bu iznin süresi en fazla 3 aydır ve işveren bunu yazılı olarak çalışana bildirmek zorundadır.

Taşeron işçilerin de ücretsiz izin hakkı vardır. İşçinin mazereti makul görülürse ve işveren tarafından kabul edilirse yılda 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Ancak sürekli işçi kadrosuna geçen taşeron işçileri için refakat izni dışında başka izin hakları bulunmamaktadır.

Aylık ücretsiz izin süresi hakkında kanunda belirli bir sınırlama olmamakla birlikte, tarafların anlaşması doğrultusunda istenilen süre belirlenebilir. Pandemi sonrasında kanunla 3 aylık izin süresi getirilmiş olsa da bu süreler 4 kez uzatılmıştır.

Ücretsiz izin konusunda işverenin işçiye verebileceği belirli bir süre bulunmamaktadır. Özel sektörde ücretsiz izin hakkı genellikle yol izni ve doğum sonrası ücretsiz izin şeklinde düzenlenmiştir. Yol izni, işçinin yıllık iznini farklı bir yerde geçirmesi durumunda yolda geçireceği süreler için en fazla dört güne kadar verilen izindir.

Ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilip edilmeyeceği konusunda ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri belirleyici olmaktadır. Ücretsiz izin, işçinin talep etmesi ve işverenin onayıyla kullandığı izinler arasında yer aldığı için kıdem süresinden sayılmamaktadır.