İşçi İçin Hangi Durumda Bildirim Süresini Beklemeksizin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Doğmaz?

[SoruCevap]

İşçi İçin Hangi Durumda Bildirim Süresini Beklemeksizin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Doğmaz? İşçi, ağır disiplin ihlali yapmadığı sürece bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini derhal fesih hakkına sahip değildir. İşçinin, işverenin yazılı onayını almadan veya yargı kararıyla haklı sebeple iş sözleşmesini fesih etmesi mümkün değildir. İşçinin performansının düşmesi, işverenin işyerini kapatması veya işçinin emeklilik hakkını kullanması gibi durumlar da bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesinin derhal fesih hakkını doğurmaz. Ancak, işçinin ağır disiplin ihlali yapması, işverenin iflas etmesi veya işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş göremez hale gelmesi gibi durumlarda iş sözleşmesi bildirim süresini beklemeden derhal feshedilebilir.
İçindekiler

​

İşçi İçin Hangi Durumda Bildirim Süresini Beklemeksizin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Doğar?​

​

İşçi, belirli durumlarda bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal fesih hakkına sahip olabilir. Bu durumlar şunlardır:
İşverenin ağır bir şekilde ihmal ve kötü niyet göstermesi: İşverenin işçinin haklarını ihlal etmesi veya işçiye karşı haksız ve kötü niyetli davranışlarda bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçiye şiddet uygulaması: İşverenin işçiye fiziksel veya psikolojik şiddet uygulaması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin ücretini ödememesi: İşverenin işçinin ücretini düzenli olarak ödememesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçiye işkence yapması: İşverenin işçiye işkence yapması veya insanlık dışı muamelede bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin çalışma koşullarını tehlikeli hale getirmesi: İşverenin işçinin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atacak şekilde çalışma koşullarını düzenlemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması: İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin itibarını zedelemesi: İşverenin işçinin itibarını zedeleyecek şekilde asılsız iddialarda bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçiye mobbing uygulaması: İşverenin işçiye sürekli olarak psikolojik tacizde bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi: İşverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması: İşverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin çalışma saatlerini haksız şekilde arttırması: İşverenin işçinin çalışma saatlerini haksız ve aşırı şekilde arttırması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin ücretini düşürmesi: İşverenin işçinin ücretini haksız yere düşürmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçiye hakaret etmesi: İşverenin işçiye hakaret ederek onurunu zedelemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin din ve inanç özgürlüğünü ihlal etmesi: İşverenin işçinin din ve inanç özgürlüğünü ihlal etmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin aile yaşamına müdahale etmesi: İşverenin işçinin aile yaşamına haksız müdahalede bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin sendikal faaliyetlerini engellemesi: İşverenin işçinin sendikal faaliyetlerini engellemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin özel hayatına müdahale etmesi: İşverenin işçinin özel hayatına haksız müdahalede bulunması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin itibarını zedeleyecek bilgileri yayması: İşverenin işçinin itibarını zedeleyecek bilgileri yayması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşverenin işçinin çalışma koşullarını değiştirmesi: İşverenin işçinin çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Bu durumlar işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını doğurur. İşçi bu haklarını kullanırken İş Kanunu ve iş sözleşmesinde belirtilen diğer hükümlere dikkat etmelidir. İşçi, derhal fesih hakkını kullanmadan önce İş Mahkemesi‘ne danışması ve hukuki süreci takip etmesi önerilir.

​

İşçi İçin Hangi Durumda Bildirim Süresini Beklemeksizin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Doğmaz?​

​

İşçi İçin Hangi Durumda Bildirim Süresini Beklemeksizin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Doğmaz?

İşçiye hakaret edildiğinde.

İşçinin cinsel tacize uğradığında.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmadığında.

İşçinin ücretinin düzenli olarak ödenmediğinde.

İşçinin işveren tarafından mobbinge maruz kaldığında.

İşçi İçin Hangi Durumda Bildirim Süresini Beklemeksizin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Doğmaz?
İşçinin cinsel tacize uğradığında.
İşçiye hakaret edildiğinde.
İşçinin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmadığında.
İşçinin ücretinin düzenli olarak ödenmediğinde.
İşçinin işveren tarafından mobbinge maruz kaldığında.