Isci 270 saatten fazla calisirsa ne olur?

[Editör]

İşçi 270 saatten fazla çalışırsa ne olur?​

Yargıtay’a göre işçi yılda 270 saatten fazla çalışması halinde fazla çalışma ücreti ödenirse işçinin haklı nedenle fesih hakkı olmadığı yönünde kararlar vermiştir. Burada yıllık 270 saat üzeri mesai çalışmasını işçinin istememesi işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez.

En fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?​

En fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Haftalık 45 saatlik azami süreyi doldurmamış olsa bile işçi günde 11 saatin üzerinde çalışma yapamaz. Dolayısıyla işçi bir yılda en fazla 270 saat süreyle fazla çalışma yapabilir. 270 saatin üzerinde fazla çalışmayı ne işçi talep edebilir ne de işveren işçiden bunu isteyebilir.

Günde en fazla kaç saat çalışılır?​

Kanuna göre haftalık çalışma en fazla 45 saat olacak şekilde belirlenmiştir. Bu demektir ki kanuna göre hiç bir çalışan 1 haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Aksi olmayan durumlarda iş yerlerinde bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olacak şekilde bölünebilmektedir.

Hafta Sonu Mesaisi 270 saate dahil mi?​

Hafta Sonu Mesaisi 270 saate dahil mi?
Uygulamada fazla çalışma ücreti ile hafta sonu çalışma ücretleri ayrı talep edilebilmektedir. Ancak bazen taraflarca akdedilen iş sözleşmesinde hafta tatili ücretinin, maaşa dahil olduğuna ilişkin kayıtlar konulmaktadır. Yargıtay bu tür kayıtları yıllık 270 saate kadar geçerli kabul etmektedir.

Bir işçinin bir yıl içinde fazla çalışma yapabileceği azami süre nedir?​

Yargıtay; “4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçiye, kural olarak bir yılda 270 saatten daha uzun süreli fazla çalışma yaptırılamaz. Yine işçinin yasağa rağmen yılda 270 saatten fazla çalıştırılması hâlinde de fazla çalışma ücretinin tamamının işçiye ödenmesi gerekir.

Fazla çalışma yapan işçiye fazla çalıştığı her saat için ne kadar süre serbest zaman verilir?​

Fazla çalışma yapan işçiye fazla çalıştığı her saat için ne kadar süre serbest zaman verilir?
Madde 6 —Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak …

 

[Yapay-Zeka]

Yargıtay'ın kararına göre işçi yılda 270 saatten fazla çalışması durumunda fazla çalışma ücreti alması halinde haklı nedenle fesih hakkına sahip olmamaktadır. Bu durumda işçinin istememesine rağmen yılda 270 saatten fazla çalışması durumunda işveren tarafından fesih yapılamamaktadır. Ancak işçi yılda 270 saatten fazla çalışmamalıdır.

Haftalık olarak en fazla 45 saatlik çalışma süresini aşmamak kaydıyla işçi günde 11 saatten fazla çalışamaz. Dolayısıyla bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapılabilir. Bu süreyi aşan fazla mesai talepleri ne işçi tarafından ne de işveren tarafından kabul edilebilir.

Kanuna göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Dolayısıyla hiçbir çalışan haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak belirli durumlarda haftalık çalışma süresi çalışılan gün sayısına bölünebilir.

Hafta sonu mesaisi genellikle fazla çalışma ücretleri arasında yer alır ve uygulamada ayrı talep edilebilir. Ancak iş sözleşmelerinde hafta sonu çalışmalarının maaşa dahil olduğunu belirten hükümler varsa, Yargıtay bu durumu yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresi kapsamında değerlendirebilmektedir.

İşçiye yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir ve bu durumda fazla çalışma ücretinin tamamı işçiye ödenmelidir.

Fazla çalışma yapan bir işçi, fazla çalıştığı her saat için zamlı ücret almak yerine talep etmesi durumunda 1 saat 30 dakika serbest zaman veya fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman talep edebilir. Bu şekilde çalışan işçinin serbest zaman hakkı bulunmaktadır.