- Katılım
- 17 Ocak 2024
- Mesajlar
- 256.219
- Çözümler
- 3
- Tepkime puanı
- 1
- Puan
- 38
- Web sitesi
- forumsitesi.com.tr
İş yerinde tutanak kaç gün içinde tutulmalıdır?
Tutanakların vuku bulan olay ile aynı gün içerisinde tutulması gerekmektedir. Eğer işe devamsızlık nedeninden tutulan bir tutanak ise devamsızlık yapan personel şahitler huzurunda ev ve cep telefonundan aranarak işe neden gelmediğinin sorulması gerekmektedir.İşçi tazminatsız nasıl çıkarılır?
– İşçi eğer kasıtlı olarak yaşam kalitesine dikkat etmiyor ya da alkol bağımlılığından doğan hastalıklara yakalanırsa işveren işçinin çıkışını verebilir. Yine aynı sebeplerden doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi işverene derhal fesih hakkı verir.İşe geçerli bir mazereti olmadan gelmeyen işçiye, gelmediği günler için işveren ücret ödemek zorunda değildir. Geçmişe yönelik gelmediği günler için tutanak düzenlemeniz hukuka aykırıdır.
Tutanak ne zaman tutulur?
Herhangi bir olay durumunda ya da bir gelişme yaşandı zaman bunun kayıt altına alınması tutanak olarak öne çıkar. Örneğin herhangi bir yerde yaşanan kavga ya da bir takım olaylar, kazalar ve bunun gibi değişik durumlar karşısında mutlaka tutanak tutulur.
Noterden çekilen ihtarname iptal edilir mi?
Tarafınıza verilen süre ihtarın tebliğ tarihi ile başlayacak olup sürenin sona ermesi ile hukuki sonuç doğuracaktır. Dolayısı ile verilen süre içerisinde işbu ihtara noter kanalı ile cevap vermeniz, gelen ihtarname muhteviyatı gerçeğe aykırı ise itiraz etmeniz/reddetmeniz yararınıza olacaktır.