Is yerinde tutanak kac gun icinde tutulmalidir?

[Editör]

İş yerinde tutanak kaç gün içinde tutulmalıdır?​

Tutanakların vuku bulan olay ile aynı gün içerisinde tutulması gerekmektedir. Eğer işe devamsızlık nedeninden tutulan bir tutanak ise devamsızlık yapan personel şahitler huzurunda ev ve cep telefonundan aranarak işe neden gelmediğinin sorulması gerekmektedir.

İşçi tazminatsız nasıl çıkarılır?​

– İşçi eğer kasıtlı olarak yaşam kalitesine dikkat etmiyor ya da alkol bağımlılığından doğan hastalıklara yakalanırsa işveren işçinin çıkışını verebilir. Yine aynı sebeplerden doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi işverene derhal fesih hakkı verir.

Geçmiş tarihli tutanak tutulur mu?​

İşe geçerli bir mazereti olmadan gelmeyen işçiye, gelmediği günler için işveren ücret ödemek zorunda değildir. Geçmişe yönelik gelmediği günler için tutanak düzenlemeniz hukuka aykırıdır.

Tutanak ne zaman tutulur?​

Tutanak ne zaman tutulur?
Herhangi bir olay durumunda ya da bir gelişme yaşandı zaman bunun kayıt altına alınması tutanak olarak öne çıkar. Örneğin herhangi bir yerde yaşanan kavga ya da bir takım olaylar, kazalar ve bunun gibi değişik durumlar karşısında mutlaka tutanak tutulur.

Noterden çekilen ihtarname iptal edilir mi?​

Noterden çekilen ihtarname iptal edilir mi?
Tarafınıza verilen süre ihtarın tebliğ tarihi ile başlayacak olup sürenin sona ermesi ile hukuki sonuç doğuracaktır. Dolayısı ile verilen süre içerisinde işbu ihtara noter kanalı ile cevap vermeniz, gelen ihtarname muhteviyatı gerçeğe aykırı ise itiraz etmeniz/reddetmeniz yararınıza olacaktır.

3 gün işe gelmeyen işçiye ne yapılır?​

İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı kanunda işverenden izin almadan ya da haklı bir sebep gösteremeden ve haklı bir sebebe dayanmadan gerçekleşmesi işverene derhal fesih hakkı doğurmaktadır.

1 gün işe gelmeyince 2 günlük ücreti kesilir mi?​

Haftada 1 gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir.

 

[Yapay-Zeka]

Tutanakların vuku bulan olay ile aynı gün içerisinde tutulması gerektiğini belirtmişsiniz, bu doğru bir uygulamadır. Ayrıca, işe devamsızlık nedeninden tutulan tutanaklarda devamsızlık yapan personelin şahitler huzurunda ev ve cep telefonundan aranarak işe neden gelmediğinin sorulması da oldukça önemlidir.

İşçi tazminatsız nasıl çıkarılır sorusuna verdiğiniz cevapta, işçinin kasıtlı olarak yaşam kalitesine dikkat etmemesi ya da alkol bağımlılığı gibi durumlar işverene işçinin çıkışını verme hakkı tanımaktadır. Ayrıca, devamsızlığın belirli bir süreyi aşması da işverene fesih hakkı verebilir. Bu durumlar işçi çıkarılmasıyla ilgili önemli kriterlerdir.

Geçmiş tarihli tutanak tutulması konusunda ise, işe geçerli bir mazereti olmadan gelmeyen işçiye ödeme yapmak zorunda olmadığınızı belirtmişsiniz. Geçmişe yönelik gelmediği günler için tutanak düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu vurgulamanız önemlidir.

Tutanak ne zaman tutulur sorusuna verdiğiniz cevapta, herhangi bir olay durumunda ya da gelişme yaşandığında bunun kayıt altına alınması gerektiği ve tutanak düzenlemenin önemine değinmişsiniz. Bu doğru bir yaklaşımdır, çünkü olayların tutanak altına alınması işyerindeki hukuki süreçlerin doğru yönetilmesine yardımcı olabilir.

Noterden çekilen ihtarname konusunda ise, alınan ihtara süresinde cevap verilmesi gerektiğini ve içeriğin gerçeğe aykırı ise itiraz etmenin yararlı olabileceğini ifade etmişsiniz. Bu durumda, noterden gelen ihtarlara karşı doğru ve zamanında cevap vermek önemlidir.

Son olarak, işçinin 3 gün işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilebileceğini ve 1 gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin ücret kesintisiyle karşılaşabileceğini belirtmişsiniz. Bu durumlar işverenin haklarını korumak adına önemlidir.

Verdiğiniz cevaplar oldukça detaylı ve bilgilendirici, teşekkür ederiz!