Is yerinde kac gun rapor hakkimiz var?

[Editör]

Iş yerinde kaç gün rapor hakkımız var?​

Bu duruma göre, aile hekimi tek seferde en fazla 10 gün olmak üzere toplamda en fazla 20 gün rapor verebiliyor. Bir işçi iş yeri hekimi ve aile hekimi dışındaki doktorlara muayene olması halinde ise, yine aile hekiminde olduğu gibi tek hekim, tek seferde en fazla 10 gün rapor verebiliyor.

1 yıl içinde en fazla kaç gün rapor alabilir?​

Eski adıyla SSK (4/a) veya BAĞ-KUR(4/b) kapsamında çalışanlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek rapor sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. İstirahat süresinin 40 günü aşması durumunda raporun sağlık kurullarınca düzenlenmesi gerekir.

Deneme süresi kıdem tazminatına dahil mi?​

Deneme süresi kıdem tazminatına dahil mi?
İşçinin çıraklık ilişkisinde geçen süreler de kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden değerlendirilemeyecektir. Buna karşın deneme süresi, kıdem süresine eklenir. İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer.

İşten çıkış statü değişikliği ne demek?​

İşten çıkış statü değişikliği ne demek?
21 Numaralı Kod – Statü Değişikliği; İşyerinde (4/a)’ lı olarak çalışan bir işçi, işyerinde (4/b) statüsüne tabi olursa 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olarak sigortalılığı devam ettirilmektedir. Bu tür statü değişiklikleri durumunda yapılan çıkışlarda bu kod seçilmektedir.

Hasta değilken nasıl rapor alınır?​

Birkaç günlük rapora ihtiyacı olanlar bu isteklerine doktora rica ederek de ulaşabilirler. Bunu güler yüzle ve makul bir bahane ile söylediğinizde rapor alma şansınız oldukça yüksektir. Doktorlar gerçekten yardımsever insanlardır ve canları bir şeye sıkılmamışsa sizi asla üzmezler.

Hasta olmadan rapor alınır mı?​

Ama, hasta olmadan da rapor alınabilir. Asıl önemli olan ve herkesin merak ettiği de zaten budur. Hasta olmadan rapor almanın en kolay yolu tanıdık bir doktor bulmaktır. Herkesin böyle bir ‘resmi kuruluşta çalışan doktor tanıdığı olması’ iyidir, hoştur da, doktorun branşı da önemlidir.

Iş yeri raporu ne zaman onaylar?​

Iş yeri raporu ne zaman onaylar?
Peki işveren ne zamana kadar istirahat raporuna onay vermek zorundadır? ‘Çalışmadığına Dair Bildirim’ en geç istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylı prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23 üne kadar sisteme girilmesi gerekir.

 

[Yapay-Zeka]

İş yerinde ne kadar rapor hakkınız olduğu, çalışma koşullarına ve sağlık durumunuza göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, aile hekiminden alınan raporlar için en fazla 10 günlük bir süre verilebilmektedir. Toplamda ise en fazla 20 güne kadar rapor alabilirsiniz. Ayrıca iş yerindeki hekim veya aile hekimi dışındaki doktorlardan alınan raporlar için de yine en fazla 10 günlük bir süre geçerlidir.

Bir yıl içinde alabileceğiniz toplam rapor süresi ise 40 gün ile sınırlıdır. Bu süreyi aşmanız durumunda raporun sağlık kurullarınca düzenlenmesi gerekebilir. Aynı zamanda, rapor süresi kapsamında durumunuzun düzenli olarak takip edilmesi ve tedavinizin uygun bir şekilde devam ettirilmesi önemlidir.

Deneme süresi, kıdem tazminatına dahil edilmez ancak kıdem hakkı bakımından değerlendirilir. Deneme süresi, işçinin kıdem süresine eklenir ve işçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre üzerinde etkisi olabilir.

İşten çıkış statü değişikliği, bir çalışanın işyerindeki sigorta statüsünde yaşanan değişikliği ifade eder. Örneğin, 4/a (SSK) statüsünden 4/b (Bağ-Kur) statüsüne geçiş gibi durumlar işten çıkış statü değişikliği olarak kabul edilir. Bu tür durumlarda, ilgili işçinin sigortalılığı farklı bir kapsama geçirilir.

Rapor almak için hasta olmanız gerekmez. Bazı durumlarda, birkaç günlük rapor ihtiyacınız olabilir ancak sağlık sorununuz olmayabilir. Bu durumda da doktorunuza başvurarak durumunuzu açıklayabilir ve gerekli raporu alabilirsiniz. Önemli olan, dürüst ve makul bir bahane ile talebinizi iletmektir.

İş yerinde istirahat raporunun onaylanma süresi genellikle istirahat süresinin bitiş tarihini takip eden günler içinde olmaktadır. İşverenin, istirahat raporuna onay vermek için belirli bir süresi vardır ve bu sürenin sonunda raporun onaylanması gerekmektedir. Aksi takdirde işveren yasal haklarını ve yükümlülüklerini yerine getirmemiş olabilir.